Apa pekerjaan terpopuler di tahun 2024?

Di pasar Vietnam, posisi terkait penjualan juga berada di 3 posisi teratas dengan permintaan perekrutan yang tinggi dari berbagai bisnis.

Perusahaan konsultan solusi sumber daya manusia Glints dan perusahaan investasi Monk's Hill Ventures (MHV) baru saja merilis laporan analisis terperinci tentang tren rekrutmen dan data gaji perusahaan. Data tersebut disurvei dengan lebih dari 10.000 poin dari 183 staf senior dan pendiri serta 72 wawancara dengan para pendiri startup dari Singapura, Indonesia, Vietnam, dan Taiwan.

Akibatnya, gaji dari perusahaan rintisan akan menurun pada tahun 2023, dengan insinyur junior mengalami penurunan terbesar sebesar 6%. Di pasar Vietnam, posisi dengan penurunan gaji terbesar adalah Pengembang Back-end dengan penurunan hingga 8,2%. Penyebab penurunan ini berasal dari kelebihan sumber daya manusia di pasar, dampak gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK), dan restrukturisasi selama krisis ekonomi secara umum. Namun, masih banyak posisi yang mengalami pertumbuhan gaji dibandingkan periode yang sama tahun lalu, seperti kenaikan 2-3% untuk posisi Insinyur Data dan Pengembang Full-Stack.

Gaji di bidang pengembangan bisnis dan penjualan meningkat tajam, mencapai 20%. Gaji di posisi yang menghasilkan pendapatan terus tumbuh dengan baik, rata-rata kenaikan gaji di Singapura mencapai lebih dari 14%. Di pasar Vietnam, posisi yang berhubungan dengan penjualan juga termasuk dalam 3 posisi teratas dengan permintaan rekrutmen tinggi dari berbagai bisnis, mencerminkan fokus tinggi perusahaan-perusahaan Asia Tenggara pada peningkatan pendapatan di tahun 2024. Untuk posisi non-teknologi, posisi di bidang pemasaran dan branding merupakan kelompok industri dengan penurunan gaji tertinggi, masing-masing sebesar 12,5% dan 8,8%.

Meskipun terjadi PHK, pemotongan gaji, dan pemutusan hubungan kerja (PHK), permintaan akan talenta teknologi tetap tinggi di berbagai pasar. Jumlah pelamar untuk posisi junior meningkat karena PHK baru-baru ini di industri teknologi, khususnya di sektor teknik.

Jessica Le, CEO Glints Vietnam, berkomentar: "Selama setahun terakhir, perusahaan rintisan Vietnam terus beradaptasi dengan tantangan kesulitan pasar secara umum. Mereka telah merestrukturisasi perangkat mereka, menjadi lebih ramping dan efisien. Kami memperkirakan bahwa permintaan rekrutmen teknologi di Vietnam akan terus terjaga, baik dari perusahaan domestik maupun pasar luar negeri seperti Singapura dan Jepang."

Perkembangan ini juga sejalan dengan laporan perusahaan rekrutmen TopCV. Sebanyak 75,8% perwakilan bisnis yang berpartisipasi dalam survei menyatakan bahwa bisnis mereka perlu merekrut karyawan baru tahun ini. Peningkatan yang diharapkan dalam konteks ini dapat berasal dari peningkatan tingkat rekrutmen untuk industri yang "haus sumber daya manusia" seperti bisnis, penjualan, TI - perangkat lunak, dan sebagainya, untuk mencapai tujuan promosi bisnis.

Menurut TopCV, pemasaran/komunikasi/periklanan, bisnis/penjualan, dan TI-perangkat lunak adalah 3 kelompok industri dengan pasokan tenaga kerja terbesar menurut survei dan data aktual yang dihimpun dalam sistem TopCV. Di antara mereka, bisnis dan penjualan merupakan kelompok industri dengan rekrutmen terbanyak, tetapi juga dianggap paling sulit direkrut. TI-perangkat lunak merupakan kelompok industri dengan permintaan rekrutmen yang besar, tetapi dianggap bukan posisi yang sulit direkrut, terutama untuk jenjang junior (magang).

Tautan sumber: https://thanhnien.vn/viec-lam-nao-hot-nhat-trong-nam-2024-18524030417122165.htm