Mengapa bisnis kekurangan tenaga kerja berkualitas tinggi?

Berdasarkan orientasi pembangunan Provinsi Dong Nai hingga tahun 2030, permintaan tenaga kerja baru diperkirakan mencapai rata-rata 35-40 ribu orang/tahun. Namun, banyak perusahaan masih menghadapi kekurangan tenaga kerja, terutama tenaga kerja berkualitas tinggi di berbagai industri. Pelatihan dalam profesi yang tepat untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia masa depan sangatlah penting dan membutuhkan strategi jangka panjang.

Pekerja Global Mechanical Power Company Limited (berlokasi di komune Trang Bom) selama jam produksi. Foto: N.Hoa

Demikianlah yang mengemuka di kalangan dinas, cabang dan perusahaan pada acara Lokakarya Peluang dan Tantangan Pembinaan Sumber Daya Manusia Bidang Pembangunan Sosial Ekonomi Provinsi, yang diselenggarakan oleh Kementerian Dalam Negeri bekerja sama dengan Dinas Pendidikan dan Pelatihan Provinsi, belum lama ini.

Pelatihan kejuruan tidak memenuhi kebutuhan praktis

Menurut Departemen Dalam Negeri, Dong Nai merupakan salah satu daerah yang berkembang pesat dan memainkan peran penting dalam kawasan ekonomi kunci di wilayah Selatan. Proses menarik investasi dari perusahaan domestik dan asing telah menciptakan permintaan yang tinggi akan sumber daya manusia berkeahlian tinggi. Namun, di samping peluang yang besar, provinsi ini menghadapi banyak tantangan seperti: rendahnya tingkat tenaga kerja terlatih; kurangnya sumber daya manusia berkualitas untuk melayani industri teknologi dan pendukung; kurangnya koneksi yang efektif antara sekolah dan perusahaan.

Saat ini, perusahaan-perusahaan di provinsi ini sedang merekrut tenaga kerja yang berfokus pada industri pengolahan, teknologi tinggi, industri pendukung, transportasi, logistik, e-commerce, dll. Terkait kebutuhan kualitas, terdapat peningkatan permintaan akan tenaga kerja dengan keterampilan profesional, terutama insinyur elektronika, listrik, mekanik, mekanik presisi, dan teknologi informasi. Para pekerja ini dapat bekerja di lingkungan profesional dan mengakses teknologi baru dengan cepat.

Dalam kesempatan workshop tersebut, para pelaku usaha menyampaikan bahwa jumlah tenaga kerja terlatih yang mampu mengaplikasikan pelatihannya pada pekerjaan produksi sesungguhnya masih terbatas, terutama pada bidang yang berteknologi tinggi.

Menurut Bapak Le Duc Vinh, Direktur Sumber Daya Manusia Electronic Tripod Vietnam Co., Ltd. (Kawasan Industri Bien Hoa 2, Distrik Tran Bien), kenyataannya masih terdapat program pelatihan yang belum memenuhi kebutuhan perusahaan, dengan teori yang terlalu berat dan minim praktik. Selain itu, para pekerja belum memenuhi persyaratan keahlian, gaya kerja, dan disiplin. Hal ini menyebabkan perusahaan menghadapi kekurangan tenaga kerja terampil.

Bapak Le Duc Vinh menambahkan bahwa tenaga kerja berkualitas tinggi memainkan peran kunci dalam tren saat ini, tetapi pelatihan sumber daya manusia memiliki paradoks kelebihan dan kekurangan.

"Setelah penggabungan, Provinsi Dong Nai memiliki peningkatan jumlah kawasan industri dan perusahaan, serta permintaan sumber daya manusia yang lebih tinggi. Oleh karena itu, pelatihan sumber daya manusia perlu bersifat multidisiplin, dengan pelatihan khusus yang diselingi dengan bahasa asing khusus. Selain itu, sekolah dan perusahaan perlu terhubung untuk memahami tren industri terkini agar memiliki metode pelatihan dengan pola pikir terbuka untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia masa depan," ujar Bapak Le Duc Vinh.

Ibu Tran Dang Quynh Chau, Wakil Kepala Departemen Sumber Daya Manusia Advanced Multitech Vietnam Co., Ltd. (berlokasi di komune Nhon Trach), mengatakan bahwa perusahaan saat ini memiliki hampir 4.000 karyawan. Hingga akhir tahun 2025, perusahaan berencana merekrut sekitar 1.000 pekerja untuk produksi, termasuk sekitar 100 tenaga teknis yang menguasai bahasa Mandarin. Namun, saat ini jumlah tenaga kerja yang menguasai bahasa Mandarin dan memiliki keahlian teknis masih terbatas. Selain itu, para pekerja masih kurang memiliki soft skill, bahasa asing, dan kemampuan berpikir kreatif. Oleh karena itu, inovasi dan peningkatan kualitas pelatihan kerja yang sesuai dengan kebutuhan lapangan kerja perlu dilakukan.

Sumber daya manusia merupakan aset berharga bagi bisnis untuk berkembang secara berkelanjutan. Bisnis hanya dapat berkembang secara berkelanjutan jika sumber daya benar-benar menjadi fokus utama. Dalam lokakarya tersebut, para pelaku bisnis menyatakan akan terus bekerja sama dengan pemerintah daerah dan lembaga pendidikan untuk membangun ekosistem pelatihan dan pemanfaatan tenaga kerja secara efektif dan berkelanjutan.

Perlunya hubungan antara sekolah dan bisnis

Dalam Lokakarya Peluang dan Tantangan Pelatihan Sumber Daya Manusia untuk Pembangunan Sosial Ekonomi di Provinsi, para pimpinan dinas, cabang, serta perwakilan perusahaan dan lembaga pendidikan menyampaikan pandangan mereka mengenai orientasi pelatihan sumber daya manusia di provinsi ini ke depannya. Selain itu, mereka mengusulkan solusi strategis dan model pelatihan yang efektif, orientasi untuk hubungan antara perusahaan dan lembaga pendidikan vokasi; penguatan dukungan dan keterkaitan erat antara pelatihan dan pemanfaatan sumber daya manusia melalui pelatihan.

Wakil Rektor Universitas Lac Hong (berlokasi di Distrik Tran Bien) Nguyen Vu Quynh menyampaikan bahwa di universitas tersebut, setiap tahun, lebih dari 200 perusahaan berpartisipasi dalam kerja sama pelatihan, dan hingga saat ini, jumlahnya telah mencapai lebih dari 1.000 perusahaan. Model kerja sama tersebut antara lain: pelatihan ganda, penyelenggaraan kelas di perusahaan, pelatihan insinyur mikrochip, insinyur mekatronika, insinyur otomasi, dan sebagainya. Koneksi yang efektif antara perguruan tinggi dan perusahaan telah menjadi salah satu solusi kunci untuk meningkatkan kualitas pelatihan, memenuhi persyaratan pasar tenaga kerja yang semakin ketat.

Bapak Nguyen Vu Quynh mengusulkan pembentukan dewan pengembangan sumber daya manusia provinsi, yang beranggotakan perwakilan negara, lembaga pendidikan, dan perusahaan, dengan peran mengembangkan orientasi jangka panjang dan mengoordinasikan strategi pengembangan sumber daya manusia berbasis koneksi tiga pihak. Meneliti dan mengembangkan model pelatihan dengan interaksi dan koneksi antara lembaga pelatihan dan perusahaan yang sejalan dengan orientasi pengembangan teknologi tinggi; memperkuat mekanisme pemesanan pelatihan sesuai dengan masing-masing industri utama.

Menurut Bui Dinh Ninh, Kepala Sekolah Mien Dong College (Kelurahan Binh Phuoc), keterbatasan lembaga pendidikan saat ini terletak pada akses ke pasar tenaga kerja dan keterhubungan antara sekolah dan dunia usaha. Oleh karena itu, setelah penggabungan dua provinsi, Dong Nai (lama) dan Binh Phuoc (lama), lembaga pendidikan vokasi berharap provinsi tersebut akan segera menyetujui strategi untuk mengembangkan kebutuhan sumber daya manusia dan mempromosikan platform kerja. Dengan demikian, sekolah vokasi akan semakin mudah mengakses informasi dan terhubung dengan dunia usaha.

Dalam konteks integrasi dan pengembangan, sumber daya manusia berkualitas tinggi menentukan pembangunan berkelanjutan perusahaan. Perubahan pasar tenaga kerja yang pesat di era 4.0 dan kebangkitan AI menuntut para pekerja untuk senantiasa memperbarui pengetahuan dan keterampilan lunak mereka agar dapat memenuhi persyaratan rekrutmen perusahaan. Berdasarkan hal tersebut, para delegasi yang hadir dalam lokakarya menyatakan bahwa perlu memperkuat hubungan antara lembaga pendidikan dan perusahaan untuk melatih dan menghubungkan para pekerja, guna memenuhi sumber daya dan kebutuhan pasar tenaga kerja saat ini.

Nguyen Hoa

Sumber: https://baodongnai.com.vn/moi-nong/202507/vi-sao-doanh-nghiep-thieu-lao-dong-chat-luong-cao-0852caf/