Dalam 1 tahun, ada 128 kasus yang lulus ujian pegawai negeri sipil.

Kinhtedothi-Dalam melaksanakan pekerjaan pengelolaan tim kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil (CBCCVC), menurut Komite Rakyat Hanoi , pada tahun 2024, pekerjaan perekrutan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil akan dilakukan dengan sungguh-sungguh, sesuai dengan peraturan, bersamaan dengan proyek posisi pekerjaan yang disetujui.

Khususnya, selama tahun tersebut, Kota menyelenggarakan ujian untuk menerima 258 kasus yang memenuhi syarat untuk posisi pegawai negeri sipil; hasilnya, 249 kasus lulus ujian dan memenuhi persyaratan penerimaan.

Kota ini juga menyelesaikan rekrutmen pegawai negeri sipil untuk bekerja di departemen dan lembaga yang setara dengan departemen; Komite Rakyat distrik, kota kecil dan kota di Hanoi pada tahun 2024; sebagai hasilnya, 128 kasus lulus ujian rekrutmen pegawai negeri sipil, menarik 3 pegawai negeri sipil sesuai dengan metode rekrutmen Keputusan 140/2017/ND-CP tentang kebijakan untuk menarik dan menciptakan sumber kader dari lulusan yang unggul dan ilmuwan muda.

Pada saat yang sama, Kota menyetujui target dan rencana perekrutan pegawai negeri sipil di lingkungan 2 unit, yang mana Komite Rakyat distrik Hoan Kiem memiliki 88 target dan Komite Rakyat distrik Hoang Mai memiliki 18 target; menyetujui target dan rencana perekrutan unit layanan publik di bawah Komite Rakyat distrik Ba Vi dengan 88 target; mengeluarkan keputusan untuk merekrut pegawai negeri sipil dengan 582 kasus.

Komite Rakyat Distrik Hai Ba Trung menyelenggarakan Ujian Rekrutmen Kepemimpinan dan Manajemen 2024

Bersamaan dengan itu, peningkatan jenjang karier pegawai negeri sipil dan promosi pegawai negeri sipil telah dilaksanakan sejak awal tahun. Komite Rakyat Kota Hanoi menginstruksikan Departemen Dalam Negeri Hanoi untuk meninjau dan mensintesis kebutuhan promosi jabatan profesional pegawai negeri sipil di berbagai instansi dan unit (kelompok pendidikan , kesehatan, ketenagakerjaan, seni, olahraga, budaya, sains dan teknologi, konstruksi, seni rupa, kedokteran hewan, administrasi, akuntansi, dll.); mengorganisir penerimaan 659 lamaran promosi pegawai negeri sipil di bidang administrasi, inspeksi, akuntansi, dan administrasi.

Pelatihan dan pembinaan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil juga terus dilaksanakan secara efektif; isi program pelatihan dan pembinaan diperbarui dan sesuai dengan praktik. Komite Rakyat Kota telah mengeluarkan keputusan untuk menetapkan target dan perkiraan anggaran pelatihan dan pembinaan bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil serta instansi terkait lainnya di Hanoi pada tahun 2024.

Departemen Dalam Negeri Hanoi telah mengembangkan rencana dan menerapkan proses untuk menyelenggarakan pembukaan 14 kelas/666 siswa yang ditugaskan oleh Kota kepada Departemen untuk memimpin konten khusus yang spesifik: pengalaman dalam manajemen negara dan organisasi perencanaan, manajemen, investasi dalam pembangunan dan pengembangan kawasan perkotaan yang hijau, cerdas, dan modern; transformasi digital, penerapan TI dalam manajemen negara berdasarkan sektor dan bidang (urusan dalam negeri, ekonomi, perkotaan, sosial budaya); manajemen, eksploitasi, dan promosi nilai-nilai budaya untuk membangun industri budaya yang terkait dengan pengembangan ekonomi pariwisata ibu kota; manajemen, konstruksi, dan pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi; membangun layanan sipil profesional yang modern.

Pimpinan Departemen Dalam Negeri Hanoi memberikan sertifikat kepada mahasiswa yang telah menyelesaikan "Pelatihan Manajemen, Membangun dan Mengembangkan Sumber Daya Manusia Berkualitas, Membangun Layanan Sipil Modern"

Pada saat yang sama, Departemen menyelenggarakan 4 kelas dengan 88 orang yang menerima pelatihan di luar negeri: 2 kelas/44 orang berpartisipasi dalam pelatihan tentang pengalaman manajemen negara dan mengatur pelaksanaan perencanaan, manajemen, investasi dalam pembangunan dan pengembangan daerah perkotaan hijau, cerdas, modern di Cina; 2 kelas/44 orang berpartisipasi dalam pelatihan tentang transformasi digital, aplikasi TI dalam manajemen negara berdasarkan sektor dan bidang (urusan dalam negeri, ekonomi, perkotaan, sosial budaya) di Korea.

Selain itu, Dinas Pendidikan juga mengirimkan 193 orang Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Negeri Sipil (PNS) untuk mengikuti pelatihan di luar negeri (95 orang pimpinan PNS di bawah naungan Komite Tetap Partai Golkar Kota, 79 orang pimpinan dinas yang mengikuti pelatihan di luar negeri yang ditetapkan oleh Dinas Dalam Negeri Kota, dan 19 orang PNS dan PNS atas permintaan instansi dan unit kerja).

Tahun ini juga, Pemerintah Kota menerbitkan dokumen yang menyatukan isi pelatihan dan kursus penyegaran yang diselenggarakan oleh Komite Rakyat distrik, kotamadya, dan kota; sebuah dokumen yang memandu, merangkum, dan mengevaluasi target pengembangan rencana pelatihan bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil di Kota pada tahun 2025. Permasalahan yang ada dalam pembayaran biaya dukungan pelatihan pascasarjana bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang telah mengikuti pelatihan melalui Dana Insentif, Dorongan, dan Pelatihan Bakat Pemerintah Kota telah sepenuhnya teratasi.

Dalam pelaksanaan manajemen pegawai negeri sipil, pada tahun 2025, Dinas Dalam Negeri Kota akan terus memberikan nasihat tentang inovasi dalam pelayanan publik dan kegiatan pegawai negeri sipil, menghubungkan perampingan staf dengan restrukturisasi dan peningkatan kualitas pegawai negeri sipil; memberikan nasihat tentang pelaksanaan solusi untuk memperkuat disiplin dan ketertiban administrasi; mendorong dan melindungi kader-kader yang dinamis, kreatif, berani berpikir, berani bertindak, berani bertanggung jawab untuk kebaikan bersama...

Komentar (0)