Standar dan perlakuan khusus dalam memilih “kapten” transformasi digital, sains, dan teknologi

Pemilihan dan penggunaan Kepala Insinyur dan Kepala Arsitek untuk ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, dan transformasi digital nasional dilakukan berdasarkan prinsip-prinsip yang benar-benar baru, berbeda dari peraturan kepegawaian sipil tradisional.

Tidak hanya diperlakukan dengan baik, orang-orang di luar sistem politik dapat diangkat ke posisi kepemimpinan dan manajemen tanpa harus memenuhi persyaratan yang biasa.

Rancangan Peraturan Pemerintah tentang Pemilihan dan Penggunaan Kepala Insinyur dan Kepala Arsitek untuk Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Inovasi, dan Transformasi Digital Nasional baru saja dikirim ke Kementerian Kehakiman untuk dinilai.

Rancangan tersebut menetapkan prinsip-prinsip yang sepenuhnya baru, berbeda dari peraturan layanan sipil tradisional, untuk menciptakan mekanisme yang fleksibel dan substantif.

Oleh karena itu, Kepala Insinyur dan Kepala Arsitek akan bekerja dengan kontrak jangka waktu tertentu, yang tidak termasuk dalam daftar gaji instansi atau organisasi. Hal ini merupakan perubahan mendasar untuk dapat menerapkan perlakuan khusus. Setelah terpilih, kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil akan berhenti menjalankan tugasnya saat ini untuk mematuhi mekanisme keputusan ini. Setelah menyelesaikan tugasnya, mereka dapat dipertimbangkan untuk ditugaskan kembali sebagai kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

Keputusan tersebut menekankan standar pengalaman, prestasi praktis, dan kemampuan kepemimpinan, sehingga membatasi standar administratif. Jabatan Kepala Insinyur memiliki persyaratan yang sangat tinggi untuk pengalaman dan reputasi internasional, seperti: berhasil memimpin setidaknya 3 program sains dan teknologi interdisipliner berskala besar dengan indeks dampak tinggi yang diakui secara internasional; telah mengelola atau mengoordinasikan program dan proyek secara langsung dengan anggaran minimal 300 miliar VND (atau 500 miliar VND untuk infrastruktur dan teknologi inti); memiliki kemampuan untuk merancang dan mengoordinasikan program berskala besar dan kompleks, serta berpengalaman dalam membangun model manajemen multi-level dan multi-sektoral.

Jabatan Kepala Arsitek mensyaratkan setidaknya 7 tahun pengalaman kerja di bidang terkait, dengan kontribusi luar biasa yang ditunjukkan melalui karya praktis dan produk bernilai tinggi; pernah memimpin atau berpartisipasi dalam dan berhasil melaksanakan setidaknya 2 program dan tugas sains dan teknologi dengan cakupan dampak yang luas (antarwilayah, lintas sektor); memiliki pemikiran strategis dan sistematis serta kemampuan untuk memimpin visi teknologi atau inovasi pada skala industri atau nasional.

Sebagai imbalannya, mereka yang memenuhi persyaratan akan menikmati perlakuan istimewa, kompetitif, dan di atas rata-rata. Ini adalah konten paling inovatif yang bertujuan untuk menarik para pakar terkemuka di dalam dan luar negeri.

Bagi orang-orang di luar sistem politik (ahli dalam negeri, warga negara Vietnam di luar negeri, orang asing): Menerima gaji dan pendapatan sesuai dengan perjanjian dalam kontrak, memastikan bahwa tidak lebih rendah dari tingkat saat ini.

Bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil: Gajinya digolongkan sebagai tenaga ahli senior jenjang 3 (setara Menteri) bagi Kepala Insinyur dan jenjang 1 bagi Kepala Arsitek, sekaligus berhak memperoleh penghasilan tambahan sesuai perjanjian guna menjamin kesetaraan dengan orang di luar sistem politik.

Pegawai yang memenuhi persyaratan dibebaskan dari pajak penghasilan pribadi atas gaji, bonus, dan penghasilan terkait sains dan teknologi; diberikan imbalan tidak lebih dari 20% dari total gaji jika menyelesaikan tugas dengan sangat baik dan tidak lebih dari 10% jika menyelesaikannya dengan baik. Mereka juga diberikan perumahan dinas, transportasi, dan kondisi kerja yang setara dengan jabatan Menteri (untuk Kepala Insinyur); menikmati paket perawatan kesehatan, asuransi untuk diri sendiri dan keluarga (pasangan, anak-anak); dibantu dalam mencari sekolah dan biaya pendidikan untuk anak-anak mereka; dan dibantu dalam mencari pekerjaan untuk pasangan mereka.

Orang-orang di luar sistem politik yang telah berhasil menyelesaikan tugas mereka dapat dipertimbangkan untuk masuk ke layanan sipil dan diangkat ke posisi kepemimpinan dan manajemen tanpa harus memenuhi persyaratan biasa (seperti waktu kerja dan perencanaan).

Tn. Phuong

Sumber: https://www.sggp.org.vn/tieu-chuan-va-dai-ngo-dac-biet-trong-tuyen-chon-thuyền-truong-chuyen-doi-so-kh-cn-post805348.html