Menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi di bidang sains dan teknologi

Dalam proses pembangunan yang pesat dan berkelanjutan, Quang Ninh mengidentifikasi ilmu pengetahuan dan teknologi (Iptek), inovasi, dan transformasi digital sebagai pilar penting, penggerak "utama" untuk meningkatkan kapasitas manajemen, mereformasi aparatur, dan menciptakan terobosan dalam tata kelola daerah. Dengan visi tersebut, provinsi ini secara bersamaan menerapkan berbagai solusi ampuh, dengan perhatian khusus diberikan pada penerbitan kebijakan untuk menarik dan mendukung sumber daya manusia berkualitas tinggi di bidang inti ini di lembaga-lembaga sistem politik.

Báo Quảng Ninh•18/07/2025

Masyarakat datang untuk menyelesaikan prosedur administratif di Pusat Layanan Administrasi Publik wilayah Ha Lam.

Belakangan ini, meskipun provinsi ini telah menerapkan berbagai kebijakan untuk menarik talenta, masih terdapat beberapa hal yang perlu ditingkatkan, seperti kebijakan yang belum secara jelas dan spesifik menetapkan industri dan bidang utama yang perlu diprioritaskan untuk menarik talenta sesuai dengan orientasi pembangunan sosial- ekonomi provinsi; beberapa peraturan tentang standar dan persyaratan daya tarik talenta masih relatif tinggi (persyaratan lulusan unggul dan ilmuwan muda), sehingga jumlah individu yang memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan masih terbatas. Dalam periode 2015-2020, provinsi ini baru menarik 21 kasus, sehingga sumber daya manusia yang berspesialisasi di bidang sains dan teknologi, teknologi informasi, dan transformasi digital dalam sistem instansi pemerintah provinsi masih terbatas. Sebagian besar sumber daya manusia yang memegang posisi terkait harus mengambil banyak pekerjaan, sementara sifat pekerjaan tersebut menuntut keahlian yang mendalam, pembaruan pengetahuan baru secara berkala, dan keterampilan baru...

Atas dasar pemahaman yang mendalam terhadap semangat Resolusi No. 57-NQ/TW (tanggal 22 Desember 2024) Politbiro tentang terobosan dalam pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi dan transformasi digital nasional serta resolusi dan arahan terkait dari Pemerintah, provinsi ini dengan jelas mengidentifikasi kebutuhan untuk membangun tim pegawai negeri sipil dengan kapasitas untuk melakukan manajemen negara di bidang ilmu pengetahuan dan teknologi, membantu mengakses, memilih, menyebarkan pencapaian ilmu pengetahuan dan teknologi serta transformasi digital untuk diterapkan secara efektif pada pembangunan sosial ekonomi lokal.

Kementerian Pertanian dan Lingkungan Hidup berkoordinasi dengan Kementerian Keuangan untuk menyelenggarakan konferensi pelatihan penerapan kecerdasan buatan (AI) dalam mendukung pengarahan, pengelolaan, dan pelaksanaan tugas pegawai negeri sipil. *Foto: Hai Ha*

Pada sidang ke-29 Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi ke-14, sebuah resolusi disahkan yang mengatur kebijakan untuk menarik dan mendukung sumber daya manusia di bidang sains dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital di lembaga-lembaga di bawah sistem politik provinsi untuk periode 2025-2030. Ini merupakan salah satu kebijakan pertama di tingkat provinsi secara nasional yang sepenuhnya melembagakan pandangan Pemerintah Pusat dalam pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi terkait transformasi digital, yang inklusif, sinkron, dan berorientasi pada efektivitas praktis.

Dengan demikian, provinsi akan secara serentak melaksanakan 4 kelompok kebijakan, meliputi: Kebijakan daya tarik; kebijakan dukungan; kebijakan pelatihan pascasarjana; kebijakan dukungan penggunaan alat kecerdasan buatan (AI).

Subjek yang dilamar meliputi pegawai negeri sipil, dosen, ilmuwan, dan mahasiswa berprestasi yang direkrut untuk bekerja di instansi Partai, pemerintahan, Front Tanah Air, organisasi sosial-politik, dan unit layanan publik di provinsi tersebut. Secara spesifik, besaran dukungan untuk menjaring sumber daya manusia berkualitas berkisar antara 300 juta hingga 2 miliar VND/orang/waktu, tergantung jenjang pendidikan dan jabatan (Profesor, Lektor Kepala, Doktor, Magister, mahasiswa berprestasi, dan sebagainya). Calon mahasiswa juga mendapatkan tambahan penghasilan bulanan, bantuan sewa rumah sebesar 2,5-3 juta VND/bulan selama 5 tahun, beserta kebijakan preferensial lainnya.

Bagi tim kerja, mereka yang secara langsung memberikan nasihat dan melaksanakan tugas di bidang sains, teknologi, dan transformasi digital mendapatkan dukungan sebesar 2-9 juta VND/orang/bulan. Khususnya, pegawai negeri sipil yang bertanggung jawab langsung di bidang teknologi informasi di tingkat kecamatan mendapatkan dukungan sebesar 6 juta VND/orang/bulan. Selain itu, kebijakan pelatihan pascasarjana memiliki tingkat dukungan yang sangat spesifik dan praktis, mulai dari 100 juta VND (untuk program Magister di dalam negeri) hingga 2 miliar VND (untuk program Doktor di luar negeri). Bagi kader yang berasal dari etnis minoritas, tingkat dukungan ditingkatkan 1,5 kali lipat dari tingkat normal.

Provinsi ini secara khusus mempelopori penerapan kebijakan dukungan keuangan untuk penerapan kecerdasan buatan dalam layanan publik, dengan tingkat dukungan maksimum 1 juta VND/bulan untuk setiap unit dan individu yang menggunakan perangkat lunak AI untuk pekerjaan profesional. Total perkiraan biaya penerapan kebijakan-kebijakan tersebut pada periode 2025-2030 mencapai lebih dari 330 miliar VND, yang dialokasikan dari anggaran daerah sesuai dengan desentralisasi yang berlaku. Ini merupakan investasi strategis yang menunjukkan visi dan tanggung jawab Provinsi Quang Ninh terhadap pembangunan berkelanjutan di masa depan.

Rekan Bui Thi Huyen Trang, Ketua Komite Rakyat Distrik Ha Lam, mengatakan: Saat ini, distrik tersebut kekurangan sumber daya manusia yang terampil di bidang TI untuk memberikan nasihat kepada distrik tentang pekerjaan transformasi digital, dan perekrutan sumber daya manusia untuk posisi ini juga sangat sulit. Kebijakan untuk menarik dan mendukung sumber daya manusia akan membantu menciptakan lingkungan bagi orang-orang berbakat untuk memilih dan tinggal di provinsi serta daerah untuk jangka panjang. Dalam jangka panjang, sumber daya manusia berkualitas tinggi yang terlatih dan terbina dengan baik merupakan fondasi bagi pemerintahan digital yang beroperasi secara fleksibel dan transparan, yang bertujuan untuk melayani masyarakat dan bisnis secara lebih efektif.

Bukan sekedar kebijakan preferensial, terbitnya resolusi ini juga merupakan langkah strategis provinsi untuk secara bertahap meningkatkan kualitas aparatur, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dalam sistem politik, terutama dalam konteks penerapan model pemerintahan daerah 2 tingkat, penguatan tim sumber daya manusia yang ahli akan membantu instansi dan unit kerja lebih baik dalam menjalankan peran penasehatnya, mengatur pelaksanaan tugas pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, mendorong inovasi dan mewujudkan tujuan transformasi digital yang komprehensif.

Komentar (0)