Majelis Nasional menetapkan tingkat tunjangan pengangguran sebesar 60% dari gaji rata-rata.

Undang-Undang Ketenagakerjaan (diamandemen) yang baru-baru ini disahkan oleh Majelis Nasional mempertahankan tingkat tunjangan pengangguran bulanan sebesar 60% dari gaji bulanan rata-rata untuk kontribusi asuransi pengangguran selama 6 bulan kontribusi terakhir sebelum berakhirnya kontrak kerja, kontrak kerja, atau pemutusan hubungan kerja.

Pada pagi hari tanggal 16 Juni, dengan 455/459 delegasi yang hadir memberikan suara mendukung, Majelis Nasional mengesahkan Undang-Undang Ketenagakerjaan (diamandemen).

Undang-Undang Ketenagakerjaan (yang telah diubah) mengatur bahwa besarnya tunjangan pengangguran per bulan adalah sebesar 60% dari rata-rata gaji per bulan untuk iuran asuransi pengangguran selama 6 bulan terakhir masa iuran asuransi pengangguran sebelum berakhirnya hubungan kerja, perjanjian kerja, atau pemutusan hubungan kerja.

Sementara itu, tingkat manfaat ini tidak lebih dari 5 kali upah minimum regional bulanan yang diumumkan Pemerintah yang diterapkan pada bulan terakhir pembayaran asuransi pengangguran.

Anggota DPR memberikan suara untuk mengesahkan Undang-Undang Ketenagakerjaan (amandemen). (Foto: DUY LINH)

Periode tunjangan pengangguran dihitung berdasarkan jumlah bulan iuran asuransi pengangguran. Jika Anda telah membayar iuran selama 12 hingga 36 bulan, Anda akan menerima 3 bulan tunjangan pengangguran. Setelah itu, jika Anda telah membayar iuran selama 12 bulan berikutnya, Anda akan menerima 1 bulan tunjangan pengangguran lagi, tetapi periode maksimum tunjangan pengangguran adalah 12 bulan.

Waktu untuk menerima tunjangan pengangguran adalah hari kerja ke-11 sejak tanggal penyerahan aplikasi tunjangan pengangguran yang lengkap.

Pekerja penerima tunjangan pengangguran berhak atas tunjangan asuransi kesehatan sesuai dengan ketentuan undang-undang tentang asuransi kesehatan, termasuk masa penangguhan tunjangan pengangguran sebagaimana diatur dalam Pasal 41 Ayat 2 Undang-Undang ini. Pekerja penerima tunjangan pengangguran berhak atas iuran asuransi kesehatan dari Dana Jaminan Pengangguran yang diselenggarakan oleh badan asuransi sosial.

Melaporkan penerimaan, penjelasan dan revisi rancangan Undang-Undang sebelum Majelis Nasional memberikan suara untuk menyetujuinya, Ketua Komite Kebudayaan dan Sosial Nguyen Dac Vinh mengatakan bahwa mengenai tingkat tunjangan pengangguran bulanan, ada usulan untuk meningkatkan tingkat tunjangan pengangguran bulanan menjadi minimum 65% dan memungkinkan Pemerintah untuk menyesuaikannya hingga maksimum 75% jika terjadi krisis ekonomi skala besar atau epidemi.

Selain itu, ada pula usulan untuk menaikkan besaran tunjangan menjadi 70% tetapi tidak lebih dari 5 kali upah minimum regional dan untuk setiap 6 bulan pembayaran asuransi pengangguran akan diterima tambahan satu bulan tunjangan pengangguran tetapi tidak lebih dari 12 bulan.

Komite Tetap Majelis Nasional telah memerintahkan peninjauan dan menemukan bahwa surplus Dana Asuransi Pengangguran pada periode sebelumnya sebagian besar terakumulasi dari periode sebelumnya, berkat dukungan tahunan dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN), ketika jumlah penerima manfaat masih sedikit. Namun, dari tahun 2020 hingga sekarang, pendapatan dan pengeluaran tahunan asuransi pengangguran seimbang.

Hasil pemungutan suara. (Foto: DUY LINH)

Berdasarkan pengalaman negara-negara yang telah berhasil menerapkan kebijakan asuransi pengangguran atau asuransi ketenagakerjaan (Kanada, Korea, Jepang, Thailand...) dan standar internasional tentang asuransi pengangguran, tingkat tunjangan pengangguran tidak kurang dari 45% dari pendapatan sebelumnya atau tidak kurang dari 45% dari upah minimum yang ditentukan atau gaji pekerja normal tetapi tidak kurang dari standar hidup dasar minimum; periode tunjangan pengangguran minimum adalah 12 minggu (3 bulan) dalam periode 12 bulan.

Selain itu, Undang-Undang Ketenagakerjaan (Pasal 47 dan 48) mengatur kewajiban pengusaha dalam memberikan uang pesangon kepada pekerja/buruh yang telah bekerja secara teratur selama 12 bulan atau lebih (setiap tahun bekerja dibayar 1⁄2 bulan gaji (50% dari gaji); tunjangan pengangguran bagi pekerja/buruh yang telah bekerja secara teratur selama 12 bulan atau lebih (setiap tahun bekerja dibayar 1 bulan gaji (100% dari gaji) tetapi harus minimal 2 bulan gaji (minimal 200% dari gaji).

Menurut lembaga audit, tingkat manfaat adalah 60% dari gaji bulanan rata-rata untuk kontribusi asuransi pengangguran selama 3 bulan, yang relatif konsisten dengan praktik internasional dan manfaat yang diterima karyawan ketika mereka kehilangan pekerjaan menurut peraturan saat ini.

“Tingkat ini memastikan bahwa pekerja akan mengalami lebih sedikit kesulitan dan kehidupan yang stabil selama masa pengangguran hingga mereka menemukan pekerjaan baru; sesuai dengan prinsip kontribusi-manfaat dan kemampuan untuk menyeimbangkan pendapatan dan pengeluaran Dana Asuransi Pengangguran,” ujar Direktur Nguyen Dac Vinh.

Undang-Undang Ketenagakerjaan (yang telah diubah) mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2026. Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 38/2013/QH13, sebagaimana telah diubah dan ditambah dengan sejumlah pasal dalam Undang-Undang No. 41/2024/QH15, tidak lagi berlaku sejak tanggal berlakunya Undang-Undang ini.

Menurut NDO

Sumber: https://baothanhhoa.vn/quoc-hoi-chot-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-bang-60-binh-quan-tien-luong-dong-252286.htm