Mengidentifikasi dengan tepat dan mengatasi dengan cepat situasi menghindari dan menjauhi pekerjaan.

WAKIL SEKRETARIS TETAP KOMITE PARTAI PROVINSI, KETUA DELEGASI MAJELIS NASIONAL PROVINSI - LE VAN DUNG:
Membangun tim kader yang tahu bagaimana memelihara aspirasi dan membangun ambisi untuk pembangunan Quang Nam

Seperti yang ditegaskan Paman Ho, setiap kader punya gerakannya masing-masing, kader adalah akar dari segala kerja, berhasil atau tidaknya segala kerja tergantung pada baik buruknya kader.

Belakangan ini, di samping hasil-hasil yang telah dicapai, Quang Nam masih memiliki keterbatasan dan kelemahan di berbagai bidang, terutama di bidang investasi publik, investasi swasta, serta lambatnya pencairan modal untuk investasi konstruksi dasar; banyak kesulitan yang dihadapi perusahaan dan masyarakat belum terselesaikan... Situasi ini memiliki sebab-sebab yang objektif, tetapi penyebab yang paling utama tetap berasal dari staf.

Jika kita ingin Quang Nam maju, pertama-tama kita harus membangun tim kader yang mampu bekerja dan memiliki semangat mengabdi kepada rakyat dan negara. Tim kader ini harus mampu memupuk aspirasi dan membangun ambisi untuk pembangunan Quang Nam. Inilah tugas dan solusi prioritas utama.

Khususnya, para pemimpin harus selalu dekat dan mendengarkan bawahannya, memantau akar rumput secara saksama, dan menjadi teladan dalam pembelajaran, pelatihan, dan tindakan. Sebagai pemimpin, kita harus menghindari dua kecenderungan: Pertama, berpikir bahwa kesuksesan disebabkan oleh kepemimpinan yang baik; dan kedua, berpikir bahwa kegagalan atau kesalahan disebabkan oleh nasihat yang buruk dari bawahan.

Saat ini, sejumlah kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri di semua tingkatan memiliki mentalitas menghindari dan mengelak dari tanggung jawab. Hal ini menuntut para pemimpin untuk mampu mendengarkan dan menciptakan kondisi yang mendukung bawahannya; tetapi sebaliknya, kita justru tidak dekat dan menghindari bekerja sama dengan bawahan kita. Inilah kecenderungan kedua. Menjadi pemimpin seperti itu tidaklah cukup.

Oleh karena itu, saat ini, para pemimpin di semua tingkatan dan sektor harus dekat, mendengarkan, berbagi, dan menciptakan kondisi yang kondusif bagi bawahan untuk menyelesaikan tugasnya. Khususnya, para pemimpin harus melindungi kader yang berani berpikir, berani bertindak, dan berani bertanggung jawab. Dan untuk melindungi kader yang berani berpikir dan berani bertindak, kedua tren di atas perlu disikapi, dan ini merupakan solusi yang sangat penting.

Selain itu, dalam bekerja, kita harus berani mengkritik, meninjau, memobilisasi, dan merotasi kader yang takut mengambil tanggung jawab, menghindari posisi lain, atau bahkan tidak mempromosikan atau melibatkan mereka dalam perencanaan. Seluruh provinsi harus dengan tegas dan tegas menerapkan solusi ini untuk mengatasi situasi kader yang menghindari, menolak pekerjaan, dan tidak berani melakukannya.

Selain itu, perlu diringkas praktiknya dan diusulkan kepada Pemerintah Pusat untuk segera mengubah, melengkapi, dan menyesuaikan dokumen hukum yang masih tumpang tindih dan terhambat dalam proses implementasi. Penghapusan hambatan hukum juga merupakan solusi penting bagi para pejabat di semua tingkatan dan sektor di provinsi ini agar memiliki kondisi yang memungkinkan mereka melaksanakan tugas dengan baik di masa mendatang.

LE VU (tertulis)

BAPAK HUYNH HUE - WAKIL SEKRETARIS SEL PARTAI KOMITE INSPEKSI PARTAI PROVINSI, KEPALA DEPARTEMEN BISNIS II:
Memperkuat pengawasan dan inspeksi kinerja pelayanan publik

Melalui pengawasan dan inspeksi di tingkat pusat dan provinsi, sering ditemukan pelanggaran dan indikasi pelanggaran oleh beberapa organisasi partai, kader, dan anggota partai, serta kurangnya tanggung jawab dalam menjalankan tugas publik. Hal ini berdampak pada menurunnya kapasitas kepemimpinan dan pengarahan Komite Partai, serta efektivitas dan efisiensi pengelolaan negara.

Di Quang Nam, dari tahun 2021 hingga 2023, melalui pekerjaan inspeksi dan pengawasan, komite Partai di semua tingkatan mendisiplinkan 279 anggota partai; dan Komite Inspeksi di semua tingkatan mendisiplinkan 205 anggota partai karena pelanggaran kurangnya tanggung jawab dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan.

Melihat situasi ini dengan jelas, Partai dan Negara telah mengeluarkan banyak dokumen dan peraturan untuk memperbaiki, mencegah, dan meningkatkan tanggung jawab dalam pelaksanaan tugas; sekaligus memperketat disiplin, meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam kepemimpinan, pengarahan, dan pelaksanaan tugas di kalangan kader, pegawai negeri sipil, dan anggota partai. Selain mengkonkretkan kebijakan Pusat, komite-komite Partai di semua tingkatan di provinsi terus memperkuat tugas inspeksi dan pengawasan terhadap organisasi partai, pimpinan, dan kader kunci di daerah, lokasi, dan posisi kerja yang rawan korupsi, negatif, banyak keluhan berkepanjangan, dan rendahnya tingkat penyelesaian tugas profesional.

NGUYEN DOAN (tertulis)

BAPAK VO NHU TOAN - WAKIL SEKRETARIS KOMITE PARTAI, WAKIL DIREKTUR DEPARTEMEN ALAM DAN LINGKUNGAN HIDUP:
Fokus pada mengatasi keterbatasan

Hasil pemeriksaan Komisi Inspeksi Pusat untuk Quang Nam, Komite Partai Departemen Sumber Daya Alam dan Lingkungan Hidup untuk periode 2015-2020, 2020-2025 dan 2 orang pemimpin departemen diberi sanksi disiplin. Bersamaan dengan itu, 2 sel partai bawahan dan 15 orang anggota partai terkait dipertimbangkan untuk tindakan disiplin; sejumlah kementerian dan anggota partai Departemen Sumber Daya Alam dan Lingkungan Hidup di semua tingkatan juga dipertimbangkan. Dari sana, muncul mentalitas beberapa anggota partai, kader, pegawai negeri sipil, dan pekerja Departemen Sumber Daya Alam dan Lingkungan Hidup pada umumnya dan Departemen Sumber Daya Alam dan Lingkungan Hidup pada khususnya, kadang-kadang, di beberapa tempat, mereka mulai menunjukkan tanda-tanda penghindaran, takut akan tanggung jawab, dan tidak berani bersikap tegas dalam memberi nasihat tentang pelaksanaan tugas yang diberikan.

Di antara manifestasi yang teridentifikasi, terdapat manifestasi masih menjalankan tugas konsultasi ketika ditugaskan tetapi tidak secara proaktif mengusulkan dan mengorganisir pelaksanaan tugas dalam wewenang dan tanggung jawab yang diberikan. Memberikan nasihat tetapi tidak berani menyatakan pandangan politik secara jelas; memberikan nasihat tanpa menyatakan secara jelas pekerjaan, kemajuan, dan tanggung jawab atas tugas yang diberikan ketika undang-undang tidak jelas. Tidak berkoordinasi atau berkoordinasi secara tidak efektif dengan instansi terkait dalam mengorganisir pelaksanaan konten hukum yang tidak jelas.

Sehubungan dengan pelanggaran dan kekurangan sebagaimana dimaksud dalam Pemberitahuan Kesimpulan 581 tanggal 30 November 2023 dari Komite Inspeksi Pusat, Komite Partai, Dewan Direksi Departemen, sel-sel Partai dan setiap anggota Partai telah meninjau secara serius dan memfokuskan diri untuk mencari solusi guna mengatasi keterbatasan dan kekurangan yang dikemukakan guna mendapatkan penanganan tepat waktu dan saran tentang solusinya.

Dalam waktu dekat, tugaskan setiap anggota Komite Partai dan anggota Dewan Direksi Departemen untuk bertanggung jawab atas setiap tugas; pantau dan arahkan secara berkala, percepat kemajuan pekerjaan, terutama proyek-proyek utama provinsi. Untuk proyek-proyek yang perlu diselesaikan, Komite Partai dan Dewan Direksi Departemen berfokus pada evaluasi dan klasifikasi setiap kelompok pekerjaan, setiap jenis, dan mengusulkan sudut pandang spesifik dari industri untuk dilaporkan kepada Komite Partai Provinsi dan Komite Rakyat Provinsi untuk diselesaikan.

Pada saat yang sama, tinjau prosedur administratif; temukan penyebab keterlambatan dokumen; solusi untuk mengatasinya; terutama dokumen yang berkaitan dengan alokasi lahan, sewa lahan, penerbitan sertifikat hak guna lahan, dan harga lahan. Untuk setiap konten yang kurang jelas atau tidak diatur secara khusus dalam dokumen hukum dan peraturan perundang-undangan, tingkatkan semangat kolektif, kumpulkan pendapat kolektif, dan capai konsensus melalui konsultasi...

HAN GIANG (tertulis)

Nn. TRAN THI KIM HOA - DIREKTUR DEPARTEMEN DALAM NEGERI:
Menentukan kebijakan untuk mendorong kader memiliki pemikiran inovatif dan kreatif.

Setelah lebih dari 2 tahun pelaksanaan Resolusi No. 16-NQ/TU Komite Partai Provinsi, pekerjaan reformasi administrasi telah dilaksanakan secara relatif serempak oleh departemen dan cabang. Namun, pengumuman daftar prosedur administrasi (AP) dan persetujuan prosedur internal dalam penanganan AP di bawah mekanisme satu atap dan satu pintu di Quang Nam masih berjalan lambat. Peninjauan dan penyederhanaan AP terutama mengurangi waktu pemrosesan.

Pada tahun 2023, Indeks Reformasi Administrasi Provinsi Quang Nam berada di peringkat ke-56; Indeks Kepuasan terhadap Pelayanan Administrasi berada di peringkat ke-59; Indeks Kinerja Tata Kelola Pemerintahan dan Administrasi Publik Provinsi berada di peringkat ke-48; dan Indeks Daya Saing Provinsi berada di luar 30 besar. Tingkat kepuasan masyarakat dan pelaku usaha terhadap pelayanan instansi administrasi negara provinsi pada tahun 2023 masih rendah dan menurun dibandingkan tahun 2022, khususnya: departemen dan cabang: 81,28% (2022: 89,95%).

Pelaksanaan pemeriksaan mandiri, pengawasan, penilaian dan penanganan sebagian instansi terhadap unit kerja terkait serta pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dalam menangani prosedur administratif organisasi dan perseorangan belum dilaksanakan sesuai ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 61/2018/ND-CP tanggal 23 April 2018.

Pada sebagian instansi, unit dan sejumlah pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil, tidak berani memberi saran atau mengusulkan penanganan pekerjaan, tidak memutuskan pekerjaan yang menjadi kewenangannya, bahkan ada yang melempar pekerjaan ke instansi yang lebih tinggi atau ke instansi lain, serta koordinasi antar departemen, antar cabang dan antar daerah masih kurang erat, tepat waktu dan efektif.

Akibatnya, proses kerja menjadi berlarut-larut, menghambat dan mengurangi efektivitas serta efisiensi penyelenggaraan pemerintahan dan kelembagaan di semua tingkatan, di beberapa tempat sangat stagnan, mengurangi kepercayaan masyarakat dan dunia usaha terhadap instansi negara, sehingga berdampak pada terlaksananya tujuan-tujuan pembangunan sosial ekonomi yang telah ditetapkan.

Untuk mengatasi hal ini, saya berpendapat bahwa selain menggalakkan propaganda, meningkatkan kesadaran dan tanggung jawab setiap kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, perlu ada kebijakan untuk mendorong dan melindungi kader yang dinamis dan kreatif demi kebaikan bersama. Kebijakan ini sesuai dengan Kesimpulan No. 14-KL/TW, tanggal 22 September 2021, Politbiro ke-13, "Tentang kebijakan untuk mendorong dan melindungi kader yang dinamis dan kreatif demi kebaikan bersama", Keputusan No. 73/2023/ND-CP yang mengatur dorongan dan perlindungan kader yang dinamis dan kreatif yang berani berpikir, berani bertindak, berani bertanggung jawab demi kebaikan bersama.

Komite dan otoritas partai harus meneliti dan mengkonkretkan kebijakan untuk mendorong kader agar memiliki pemikiran inovatif dan kreatif serta cara-cara inovatif dalam bertindak ke dalam peraturan, aturan, dan dokumen lainnya, memastikan kelayakan, efektivitas, dan kesesuaian dengan realitas unit, serta menciptakan landasan hukum untuk memotivasi, mendorong, dan melindungi kader yang dinamis dan kreatif demi kebaikan bersama. Pertama-tama, meneliti, melengkapi, dan memperbarui isi kebijakan untuk mendorong dan melindungi kader yang dinamis dan kreatif demi kebaikan bersama ke dalam peraturan kerja komite dan otoritas partai untuk menyatukan arah dan mengorganisir pelaksanaannya.

N.DOAN (tertulis)

BAPAK THAI BINH - SEKRETARIS KOMITE PARTAI BADAN PROVINSI:
Hilangkan gagasan "tidak ada tindakan, tidak ada kesalahan"

Komite Partai Blok Badan Provinsi saat ini mengelola 65 organisasi partai bawahan dengan total lebih dari 4.500 anggota partai. Hampir semua kebijakan, keputusan, dan resolusi Partai disarankan oleh kader dan anggota partai dari Komite Partai Blok kepada Komite Partai Provinsi, Dewan Rakyat, dan Komite Rakyat. Lebih khusus lagi, di antara kader yang berada di bawah pengelolaan Komite Tetap Komite Partai Provinsi, lebih dari 70% merupakan anggota Komite Partai Blok.

Kekuatan ini memiliki pengaruh yang besar, menyebar ke seluruh sistem politik, di semua bidang pembangunan partai, pembangunan sistem politik, dan pembangunan sosial-ekonomi. Peran dan posisi organisasi partai akar rumput dan anggota Komite Blok Partai tidak dapat disangkal berkontribusi terhadap pembangunan provinsi secara keseluruhan. Namun, masih ada beberapa kader yang menjauh, menghindari pekerjaan, tidak berani bertindak, dan tidak berani bertanggung jawab.

Untuk mengatasi situasi memaksakan dan menghindari pekerjaan, pertama-tama, masalahnya masih terletak pada pekerjaan ideologis. Perlu disosialisasikan dan dididik kader agar memiliki pendirian politik yang kuat dan mengidentifikasi tanggung jawab mereka secara jelas sebagai pelayan publik; hilangkan gagasan "tidak bekerja, tidak salah". Pada saat yang sama, Komite Partai harus memimpin dan mengorganisir berbagai kegiatan politik bagi kader dan anggota partai untuk melakukan refleksi dan koreksi diri, melihat sendiri apa yang belum mereka lakukan dengan baik atau salah, lalu memperbaikinya.

Komite Partai di setiap lembaga, unit, dan organisasi partai akar rumput di Blok Partai perlu meninjau dan melengkapi peraturan kerja secara berkala untuk mendefinisikan tanggung jawab secara jelas, mendesentralisasikan wewenang, dan memperjelas pekerjaan kolektif dan individu agar pelaksanaan dan efisiensi kerja dapat diatur dengan lebih jelas. Pada saat yang sama, kapasitas kepemimpinan dan daya juang organisasi partai akar rumput perlu ditingkatkan, bersama dengan mekanisme pemantauan dan evaluasi kader dan anggota partai.

“
“Menghindari dan memaksakan pekerjaan, disertai mentalitas khawatir, takut diperiksa, dan takut didisiplinkan, menyebabkan sejumlah kader dan pegawai negeri sipil menarik diri, mengamankan diri dengan gagasan ‘berbuat lebih sedikit, membuat lebih sedikit kesalahan’, atau bahkan ‘tidak berbuat apa-apa agar tidak salah’.
Sekretaris Komite Partai Badan Provinsi - Thai Binh

Terkait pekerjaan kepegawaian, selain penilaian dan peninjauan perencanaan, perlu ada peraturan tambahan tentang mutasi jabatan di bidang-bidang sensitif; bagi kader yang menunjukkan tanda-tanda memaksakan atau menghindari pekerjaan, mereka perlu ditata ulang. Selain mutasi dan penataan kader, perlu juga dilakukan evaluasi, pengakuan, penghargaan, dan pemberian penghargaan kepada kader, kader partai, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang dinamis dan kreatif, berani berpikir dan bertindak untuk kebaikan bersama, demi kemajuan instansi atau unit kerja.

Menelaah dan meneladani Paman Ho, dalam rangka mewujudkan tema 2024, Komite Partai Blok Instansi Daerah Provinsi melaksanakan kegiatan politik di seluruh Blok Partai dengan tema "Meningkatkan rasa tanggung jawab dan efektivitas pelaksanaan tugas publik bagi kader, anggota partai, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil" untuk berkontribusi dalam mengatasi masalah pengabaian tanggung jawab.

TRUONG DONG (direkam)

Sumber