Kaum muda berjuang di pasar tenaga kerja, kecuali satu kelompok yang menerima gaji besar dan cepat dipromosikan.

Menurut Bank Sentral Federal New York, tingkat pengangguran lulusan perguruan tinggi baru di AS pada bulan Juni adalah 4,8%, lebih tinggi daripada tingkat pengangguran keseluruhan untuk seluruh angkatan kerja sebesar 4%.

Namun, di tengah latar belakang yang suram ini, kaum muda dengan pengalaman langsung dalam pembelajaran mesin dan pemahaman tentang AI melihat peluang yang luar biasa.

Banyak di antara mereka, yang berusia 20-an, berpenghasilan lebih dari $1 juta setahun.

Mereka tidak hanya menerima gaji "impian", tetapi mereka juga dipromosikan ke posisi manajemen dua kali lebih cepat daripada rekan-rekan mereka di bidang teknologi lainnya.

siapa ahlinya — Talenta yang menguasai AI banyak dicari oleh bisnis meskipun pasar kerja sedang suram. Foto: NDTV

Menurut laporan firma perekrutan Burtch Works, dari tahun 2024 hingga 2025, gaji pokok karyawan AI (non-manajerial) dengan pengalaman 0-3 tahun meningkat sekitar 12%, kenaikan tertinggi dibandingkan dengan kelompok pengalaman lainnya.

Perusahaan-perusahaan teknologi besar sedang memburu talenta muda ini. Databricks, sebuah perusahaan perangkat lunak analitik data, berencana merekrut lulusan baru tiga kali lipat tahun ini.

CEO Databricks, Ali Ghodsi, berkomentar bahwa mereka adalah “pakar AI alami,” sementara kelompok karyawan lama mengalami kesulitan beradaptasi.

Menurut lowongan pekerjaan dari Databricks, seorang peneliti AI generatif dengan pengalaman hanya dua tahun dapat mengharapkan gaji pokok sebesar $190.000 hingga $260.000 per tahun. Dengan memperhitungkan bonus saham, total kompensasinya bisa jauh lebih tinggi.

"Ada banyak anak muda yang memberikan dampak besar dan dibayar dengan sangat baik," ungkap Bapak Ghodsi. "Di bawah usia 25 tahun, Anda bisa menghasilkan satu juta dolar."

Jure Leskovec, seorang profesor di Universitas Stanford, melihat adanya kesenjangan yang jelas di antara para profesional muda di bidang AI. Salah satu kelompok tersebut terdiri dari mahasiswa PhD berusia 20 tahun yang memiliki riset luar biasa dan banyak dicari oleh perusahaan-perusahaan dengan tawaran menarik meskipun belum memiliki pengalaman kerja nyata.

Kelompok yang tersisa adalah pengguna yang paham AI yang mampu belajar dan berpikir cepat untuk memanfaatkan teknologi dan menjadi lebih efisien.

Meskipun tidak memiliki gelar lanjutan, kesenjangan antara mereka dan programmer biasa semakin melebar. Menurut Profesor Leskovec, tampaknya generasi baru insinyur perangkat lunak sedang muncul.

Pekerjaan insinyur pembelajaran mesin yang membutuhkan pengalaman 0-1 tahun di perusahaan seperti Roblox dapat membayar lebih dari $200.000 per tahun.

Data dari Levels.fyi menunjukkan bahwa 42 kasus menerima tawaran lebih dari $1 juta dari perusahaan AI. Dari jumlah tersebut, 9 kandidat memiliki pengalaman kerja kurang dari 10 tahun.

Di Scale AI, perusahaan rintisan yang baru saja diakuisisi Meta, sekitar 15% karyawannya berusia di bawah 25 tahun. Gaji pokok lulusan baru di sini sekitar $200.000 per tahun.

“Kami sangat tertarik merekrut profesional yang ahli dalam bidang AI, dan banyak dari kandidat ini masih berada di awal karier mereka,” kata Ashli Shiftan, Chief People Officer di Scale AI.

Cyril Gorlla, 23 tahun, salah satu pendiri CTGT, perusahaan rintisan perangkat lunak manajemen risiko perusahaan, mengatakan usia rata-rata karyawan di perusahaannya adalah 21 tahun. Beberapa karyawan muda memiliki saham senilai sekitar $500.000.

Ia bahkan menerima resume dari seorang remaja laki-laki berusia 16 tahun yang telah menerbitkan makalah di sebuah konferensi AI. "Beberapa tahun yang lalu, ini jelas sesuatu yang tak mungkin saya lihat," ujarnya.

(Menurut WSJ)

Pakar Stanford: AI mempersulit programmer baru untuk mendapatkan pekerjaan Kecerdasan buatan (AI) mempersulit pekerja baru di AS untuk mendapatkan pekerjaan, terutama di bidang seperti pengembangan perangkat lunak atau layanan pelanggan.

Komentar (0)