Karyawan yang menghapus data lama perusahaan akan dihukum 20 tahun penjara?

Jika terjadi tindakan penghapusan data atau perusakan properti perusahaan, apakah karyawan akan bertanggung jawab secara hukum? Bagaimana perusahaan seharusnya menangani situasi ini secara "wajar dan adil"?

Terkejut karena mantan karyawan menghapus data

Seorang manajer perempuan di departemen komunikasi sebuah perusahaan yang bergerak di bidang makanan fungsional di Distrik Go Vap (HCMC) bercerita bahwa ketika mulai bekerja di perusahaan tersebut, setiap karyawan akan diberikan akun pribadi untuk mengunggah produk dan artikel di berbagai platform. Belum lama ini, seorang karyawan di grupnya tiba-tiba berhenti bekerja tanpa memberikan alasan yang jelas. Yang lebih mengejutkannya adalah ia menghapus semua artikel dan dokumen yang ia tulis selama bekerja di perusahaan tersebut.

"Semuanya di luar imajinasi saya. Ketika saya menemukan hilangnya data, saya menghubungi Anda dan memaksa Anda untuk berdialog untuk mengklarifikasi, tetapi Anda menolak, hanya mengatakan bahwa Anda melakukannya sehingga Anda berhak menghapusnya. Saya pikir, meskipun Anda tidak puas dengan perusahaan, Anda seharusnya tidak bertindak seperti itu. Itu menunjukkan sikap dan level Anda. Jika ini menyebar, akan sulit bagi Anda untuk menemukan perusahaan yang baik di masa mendatang," kata manajer tersebut.

Ia juga menambahkan bahwa staf SDM dan manajer di bidang yang sama seringkali memiliki hubungan yang erat. Tidak ada perusahaan yang berani menerima karyawan yang "membalas dendam" terhadap perusahaan lama dengan menghapus data penting karena takut hal itu akan terulang kembali di perusahaan mereka.

Penghapusan data dan dokumen perusahaan dapat dikenakan tuntutan hukum.

"Saya pikir kita harus bersikap beradab. Jika ada yang tidak memuaskan, kita harus jujur ​​satu sama lain. Tidak ada yang diuntungkan dalam situasi yang sulit seperti ini. Data perusahaan mungkin bisa dipulihkan, tetapi reputasi dan kehormatan karyawan sedikit tercoreng," tegasnya.

Menurut manajer ini, perusahaan setuju untuk memaafkan karyawan tersebut karena mereka memahami bahwa itu hanyalah tindakan impulsif sementara, tetapi bukan berarti perusahaan lain akan melakukan hal yang sama. Jika kerugian yang dialami perusahaan terlalu parah, mereka dapat menuntut dan memaksa karyawan tersebut untuk mengganti kerugian sesuai dengan peraturan.

Lakukan karena emosi, berhati-hatilah atau Anda akan membayar harga yang mahal.

Berbagi dengan Thanh Nien tentang masalah ini, pengacara Le Trung Phat (Asosiasi Pengacara Kota Ho Chi Minh) mengatakan bahwa ketika bekerja dengan sebuah perusahaan, karyawan akan melalui kontrak kerja yang diatur oleh Kode Ketenagakerjaan 2019.

Dengan demikian, pekerja menjual tenaga mereka (yang bisa berupa kekuatan fisik atau mental) kepada pengusaha untuk menerima gaji yang sesuai.

Jadi, segala sesuatu yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan (tergantung pada jabatannya) yang dapat digunakan oleh karyawan untuk menghasilkan suatu aset atau produk bagi perusahaan agar perusahaan dapat langsung memanfaatkan dan memanfaatkannya guna melayani kegiatan usaha perusahaan itu sendiri atau menjual produk tersebut guna memperoleh uang atau keuntungan lainnya.

Artinya, dalam hubungan ini, satu-satunya aset karyawan adalah dirinya sendiri (kecuali dalam beberapa kasus, mereka terpaksa memiliki alat kerja tambahan). Selama proses kerja mereka, semua nilai yang diciptakan adalah milik pemberi kerja (kecuali hak cipta di bidang kekayaan intelektual).

Oleh karena itu, ketika karyawan berhenti bekerja, mereka diwajibkan untuk menyerahkan kepada perusahaan apa yang bukan hak mereka (data, dokumen, aset, peralatan yang disediakan oleh perusahaan, dll.). Jika mereka tidak menyerahkan atau mengambil alih atau merusak dokumen dan data perusahaan, mereka telah melanggar dan merugikan hak serta kepentingan perusahaan yang sah.

Menurut pengacara, ketika menemukan bahwa seorang karyawan telah menghancurkan atau mengambil alih data, perusahaan berhak dan dapat mengambil tindakan hukum berikut:

Salah satu cara untuk menyelesaikan masalah ini adalah dengan bernegosiasi dengan karyawan untuk meminta kompensasi. Jika negosiasi gagal, mereka berhak mengajukan gugatan ke pengadilan untuk meminta kompensasi atas kerugian yang ditimbulkan.

Kedua, dapat menyampaikan surat permohonan kepada kepolisian untuk melaporkan tindak pidana perampasan, jual beli, dan pemusnahan segel serta dokumen suatu instansi atau organisasi; sesuai dengan ketentuan Pasal 342 KUHP Tahun 2015 sebagaimana telah diubah tahun 2017.

Pertanyaan dalam kasus ini adalah hukuman apa yang dapat diterima seorang karyawan jika ia merusak atau menghapus data perusahaan?

Pengacara Le Trung Phat mengatakan bahwa jika diselidiki dan dituntut, pelaku dapat menghadapi denda VND5 juta hingga VND50 juta, reformasi non-penahanan hingga 2 tahun, atau penjara dari 3 bulan hingga 5 tahun.

Selain itu, pelaku juga dilarang memegang jabatan, menjalankan profesi, atau melakukan pekerjaan tertentu selama 1 hingga 5 tahun. Atau, ia dapat dituntut karena merusak atau dengan sengaja merusak barang, sesuai dengan Pasal 178 Kitab Undang-Undang Hukum Pidana Tahun 2015, yang telah diubah pada tahun 2017.

Jika dituntut, pelaku dapat menghadapi denda 10 hingga 50 juta VND, reformasi non-penahanan hingga 3 tahun, atau penjara dari 6 bulan hingga 20 tahun...

Sumber: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm