Memperluas cakupan asuransi pengangguran: Memperkuat jaring pengaman

Asuransi pengangguran merupakan rezim yang memberikan kompensasi sebagian pendapatan pekerja saat mereka kehilangan pekerjaan, mendukung pekerja dalam pelatihan kejuruan, memelihara dan mencari pekerjaan berdasarkan kontribusi pada Dana Asuransi Pengangguran.

Setelah lebih dari 16 tahun dilaksanakan, kebijakan asuransi pengangguran benar-benar telah menjadi salah satu pilar penting jaminan sosial.

Menurut Ibu Le Thi Chi (Kelurahan Buon Ma Thuot), ia telah bekerja di sebuah perusahaan di provinsi tersebut selama lebih dari 8 tahun. Pada awal tahun 2025, ia memutuskan untuk berhenti bekerja dan pergi ke Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi untuk menyelesaikan prosedur penerimaan tunjangan pengangguran. Setelah sekitar 20 hari, ia menyelesaikan pengajuan dan mulai menerima tunjangan pengangguran. Hingga saat ini, ia telah menerima tunjangan selama 5 bulan dengan jumlah hampir 3 juta VND/bulan. Berkat uang ini, hidupnya menjadi lebih mudah saat mencari pekerjaan baru.

Staf Asuransi Sosial Ea Kar menyelesaikan manfaat bagi peserta.

Bapak Nguyen Van Trung (Kelurahan Ea Kao) juga bekerja di perusahaan konstruksi selama lebih dari 7 tahun. Ketika kehilangan pekerjaan, beliau mengajukan tunjangan pengangguran dengan jumlah hampir 2,5 juta VND/bulan. Bapak Trung menyatakan, "Selama masa pengangguran, menerima tunjangan, meskipun tidak banyak, sangat praktis dan berarti bagi saya. Selain itu, selama masa pengangguran ini, saya masih menerima bantuan untuk mengikuti asuransi kesehatan , jadi saya merasa sangat aman."

Menurut Asuransi Sosial Dak Lak , per 31 Juli, seluruh provinsi memiliki 160.748 orang yang berpartisipasi dalam asuransi pengangguran dan dalam 7 bulan pertama tahun ini, Asuransi Sosial provinsi membayar tunjangan pengangguran kepada 9.682 orang, meningkat 11% dibandingkan periode yang sama pada tahun 2024; membayar dukungan pelatihan kejuruan kepada 691 orang, meningkat 26% dibandingkan periode yang sama pada tahun 2024.

Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 2013, polis asuransi pengangguran meliputi: Tunjangan pengangguran; konseling pekerjaan dan dukungan rujukan; dukungan pelatihan kejuruan; pelatihan, pembinaan, dan peningkatan keterampilan kejuruan untuk mempertahankan pekerjaan bagi karyawan.

Tunjangan pengangguran bulanan setara dengan 60% dari gaji bulanan rata-rata selama 6 bulan berturut-turut sebelum masa pengangguran. Tunjangan pengangguran ditentukan berdasarkan jumlah bulan iuran asuransi pengangguran.

Khususnya, membayar iuran jaminan sosial selama 12-36 bulan akan menerima 3 bulan manfaat; kemudian untuk setiap 12 bulan pembayaran tambahan, Anda akan menerima 1 bulan manfaat tambahan. Masa manfaat maksimum adalah 12 bulan.

Namun, realitas saat ini menunjukkan bahwa meskipun pekerja informal mencakup lebih dari 60% angkatan kerja nasional, mereka masih belum memiliki kesempatan untuk mengakses kebijakan ini. Sementara itu, pekerja informal seringkali memiliki pekerjaan yang tidak stabil, pendapatan yang tidak menentu, dan berada di luar "pagar" perusahaan.

Oleh karena itu, agar polis asuransi pengangguran dapat menjangkau kelompok pekerja informal, Undang-Undang Ketenagakerjaan 2025 (berlaku sejak 1 Januari 2026) dengan banyak poin baru terkait polis asuransi pengangguran berkontribusi dalam meneguhkan kemanusiaan dan mendorong pekerja untuk berpartisipasi.

Pekerja di sebuah perusahaan garmen di provinsi tersebut.

Secara spesifik, subjek yang ikut serta dalam asuransi pengangguran diperluas hingga mencakup: Pekerja yang bekerja berdasarkan kontrak kerja dengan jangka waktu 1 bulan hingga kurang dari 3 bulan; pekerja yang bekerja berdasarkan kontrak kerja paruh waktu yang gaji bulanannya sama dengan atau lebih tinggi dari gaji terendah yang dijadikan dasar iuran asuransi sosial menurut Undang-Undang Asuransi Sosial 2024. Subjek yang ikut serta dalam asuransi pengangguran meliputi semua kasus perjanjian dengan nama lain tetapi dengan konten yang menunjukkan pekerjaan yang dibayar serta manajemen, operasi, dan pengawasan oleh satu pihak dan beberapa subjek lain yang menerima gaji...

Dengan demikian, dibandingkan dengan peraturan lama yang hanya mencakup kontrak lebih dari 3 bulan, undang-undang baru ini telah memperpendek masa kontrak minimum menjadi 1 bulan dan memperluas cakupannya ke pekerjaan berbayar lainnya. Hal ini berarti sejumlah besar pekerja kontrak jangka pendek atau mereka yang bekerja tanpa pekerjaan formal akan diwajibkan membayar asuransi pengangguran mulai tahun 2026, yang berkontribusi pada peningkatan jumlah peserta yang signifikan dibandingkan sebelumnya sekaligus bertujuan untuk mengurangi kesulitan bagi para penganggur.

Sumber: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202509/mo-rong-doi-tuong-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-tang-cuong-luoi-an-sinh-75d1588/