Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil Tahun 2025 mulai berlaku pada tanggal 1 Juli 2025.

Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil Tahun 2025 mulai berlaku pada tanggal 1 Juli 2025. Undang-Undang ini sejalan dengan kebijakan Partai tentang kaderisasi, khususnya Resolusi Politbiro Nomor 57-NQ/TW, Nomor 59-NQ/TW, Nomor 66-NQ/TW, dan Nomor 68-NQ/TW. Undang-Undang ini menunjukkan pemikiran inovatif, menciptakan koridor hukum yang sinkron untuk manajemen pegawai negeri sipil secara dinamis, transparan, dan efektif. Undang-Undang ini memenuhi tuntutan tugas untuk membangun tim kader dan pegawai negeri sipil yang profesional, serta mengabdi dengan baik bagi pembangunan sosial ekonomi dan kebutuhan masyarakat serta dunia usaha.

Insinyur muda menguji model jaringan listrik. (Foto: VNA)

Berdasarkan ketentuan Undang-Undang tersebut, Pemerintah ditugaskan untuk menetapkan peraturan yang lebih rinci. Pemerintah telah menginstruksikan Kementerian Dalam Negeri untuk memimpin dan berkoordinasi dengan instansi terkait guna menyusun peraturan perundang-undangan yang mengatur Undang-Undang tersebut.

Pada tanggal 30 Juni, Pemerintah mengeluarkan empat keputusan yang akan berlaku sinkron dengan Undang-Undang mulai tanggal 1 Juli 2025, yang mengatur perekrutan, penggunaan dan manajemen pegawai negeri sipil; pelatihan dan pembinaan pegawai negeri sipil; tindakan disiplin terhadap kader, pegawai negeri sipil dan kontrak untuk pelaksanaan tugas pegawai negeri sipil.

Inovasi Metode Manajemen Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan Jabatan

Bapak Nguyen Quang Dung, Direktur Departemen Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri (Kementerian Dalam Negeri), mengatakan bahwa Keputusan No. 170/2025/ND-CP yang mengatur perekrutan, penggunaan dan manajemen pegawai negeri sipil terdiri dari 6 bab dan 73 pasal, menggantikan Keputusan No. 138/2020/ND-CP yang mengatur perekrutan, penggunaan dan manajemen pegawai negeri sipil (diubah dan ditambah dalam Keputusan No. 116/2024/ND-CP), Keputusan No. 46/2010/ND-CP yang mengatur prosedur pemberhentian dan pensiun bagi pegawai negeri sipil dan Keputusan No. 06/2023/ND-CP yang mengatur penilaian kualitas masukan pegawai negeri sipil.

Peraturan Pemerintah ini menguraikan secara rinci isi Undang-Undang yang bersifat inovatif tentang manajemen terpadu pegawai negeri sipil dari tingkat pusat sampai dengan tingkat daerah; melakukan pembaharuan tata cara pengelolaan pegawai negeri sipil berdasarkan jabatan, dengan menjadikan jabatan sebagai pusat, berdasarkan kebutuhan jabatan dan hasil serta produk pelaksanaan tugas perekrutan, penempatan, penggunaan, perencanaan, dan pengangkatan.

Peraturan Menteri ini secara khusus mengatur mengenai syarat, standar, dokumen, isi, bentuk, tata cara ujian, seleksi, dan penerimaan pegawai negeri sipil yang sesuai untuk setiap jabatan dengan jenjang jabatan profesional dan teknis, khususnya penerimaan pegawai negeri sipil dalam jabatan pimpinan dan manajemen bagi sumber daya manusia yang berkualitas; mengatur mengenai pengaturan dan penugasan kerja untuk menjamin kesesuaian antara kewenangan dan tugas yang diberikan terkait dengan jabatan; dan mengatur mengenai tanggung jawab pimpinan instansi yang menggunakan pegawai negeri sipil dalam mengatur dan menugaskan pekerjaan sesuai dengan kebutuhan jabatan.

Berdasarkan Keputusan Presiden Nomor 170, dalam hal terjadi perubahan jabatan diberikan pangkat yang berbeda dengan pangkat yang berlaku saat ini; desentralisasi manajemen pegawai negeri sipil ditingkatkan, prosedur administratif dikurangi seperti penghapusan ujian kenaikan pangkat; tidak ada pengaturan tentang penilaian mutu terpadu masukan pegawai negeri sipil di tingkat nasional.

Peraturan peralihan untuk beberapa kasus yang perekrutannya dihentikan sebelum 1 Desember 2024, orang yang sedang melakukan magang, pangkat pegawai negeri sipil sesuai dengan jabatan pimpinan yang ditunjuk...

Meningkatkan tanggung jawab pegawai negeri sipil

Peraturan Pemerintah Nomor 171/2025/ND-CP mengatur tentang pembinaan dan pelatihan pegawai negeri sipil dengan 7 bab dan 42 pasal, menggantikan Peraturan Pemerintah Nomor 101/2017/ND-CP (telah diubah dan ditambah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 89/2021/ND-CP).

Menurut Bapak Nguyen Quang Dung, poin baru dalam Perpres tersebut adalah pengaturan tentang pembinaan dan pembinaan pegawai negeri sipil berdasarkan asas pengelolaan pegawai negeri sipil sesuai jenjang jabatan, yang mengkaitkan antara pekerjaan pembinaan dan pembinaan dengan pekerjaan penggunaan, pengangkatan, dan pengelolaan pegawai negeri sipil.

Meningkatkan tanggung jawab PNS dalam belajar mandiri, mempelajari dan memilih program pelatihan sesuai dengan tuntutan jabatannya; meningkatkan penugasan dan desentralisasi pelatihan dan pengembangan PNS sesuai dengan jabatannya sesuai dengan fungsi dan tugas lembaga pelatihan dan pengembangan pada tingkat pusat, daerah, dan lembaga penyelenggara negara pada semua tingkatan.

Pada saat yang sama, Peraturan Menteri ini menetapkan peningkatan penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi serta transformasi digital dalam pelatihan dan pembinaan; penghapusan pelatihan berdasarkan standar kepangkatan pegawai negeri sipil. Pegawai negeri sipil dalam posisi kepemimpinan dan manajemen wajib mengikuti pelatihan pengetahuan dan keterampilan manajemen negara setelah dilantik.

Terkait dengan Keputusan Presiden Nomor 172/2025/ND-CP yang mengatur tentang tindakan disiplin terhadap kader dan pegawai negeri sipil, Direktur Jenderal Bina Marga dan Pegawai Negeri Sipil menyampaikan bahwa bentuk hukuman disiplin penurunan pangkat bagi pimpinan dan pengurus PNS serta bentuk pengurangan gaji bagi PNS yang tidak menduduki jabatan pimpinan dan pengurus dihapuskan; menjamin adanya konsistensi dan keseragaman antara ketentuan disiplin Partai dengan disiplin administrasi, dan konsistensi penggunaan hasil penilaian PNS sesuai ketentuan baru dalam Undang-Undang.

Selain itu, Dekrit ini melengkapi ketentuan khusus tentang kasus pengucilan, pengecualian dari disiplin, atau pengurangan atau peningkatan tingkat disiplin untuk melembagakan Peraturan No. 69-QD/TW Politbiro tentang disiplin organisasi Partai dan anggota Partai yang melanggar hukum (diubah dan ditambah dalam Peraturan No. 264-QD/TW), Peraturan No. 296-QD/TW Komite Sentral Partai ke-13 tentang inspeksi, pengawasan, dan disiplin Partai. Dekrit ini terdiri dari 5 bab dan 30 pasal, menggantikan ketentuan tentang tindakan disiplin terhadap kader dan pegawai negeri sipil dalam Dekrit No. 112/2020/ND-CP tentang tindakan disiplin terhadap kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil (diubah dan ditambah dalam Dekrit No. 71/2023/ND-CP).

Menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi

Terkait dengan Keputusan Presiden Nomor 173/2025/ND-CP tentang Kontrak Pelaksana Tugas Pegawai Negeri Sipil, Bapak Nguyen Quang Dung menyampaikan bahwa hal tersebut merupakan mekanisme baru yang tertuang dalam Undang-Undang tentang Kaderisasi dan Pegawai Negeri Sipil untuk menjaring sumber daya manusia yang berkualitas, berakhlak mulia, berpengalaman, dan cerdas, serta mampu memenuhi tuntutan tugas dan tanggung jawab, serta mampu meningkatkan efektivitas dan efisiensi instansi negara.

Peraturan Pemerintah ini mengatur tentang penandatanganan kontrak kerja dan kontrak pelayanan untuk melaksanakan satu atau beberapa tugas jabatan pegawai negeri sipil, khususnya penandatanganan kontrak dengan pimpinan, pengurus, pengusaha, dan pejabat yang berprestasi, advokat, tenaga ahli, dan ilmuwan terkemuka untuk melaksanakan satu atau beberapa tugas jabatan pimpinan dan pimpinan yang bersifat strategis, mendadak, dan mendesak; penandatanganan kontrak pelayanan untuk melaksanakan tugas-tugas administratif atau tugas-tugas yang tidak dapat dipenuhi oleh sumber daya manusia yang ada.

“Biaya pelaksanaan penandatanganan kontrak dialokasikan oleh APBN maksimal 10% dari total dana gaji (termasuk gaji dan tunjangan gaji) dan bonus, di luar dana gaji, di luar anggaran belanja administrasi sesuai dengan penggajian instansi, organisasi, unit dan dianggarkan dalam APBN,” jelas Bapak Dung.

Keputusan No. 173/2025/ND-CP terdiri dari 3 bab dan 16 pasal.

"Penetapan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil beserta peraturan perundang-undangannya merupakan langkah penting untuk mewujudkan kebijakan dan orientasi utama Partai dalam bidang kaderisasi dan sistem kepegawaian, khususnya dalam melembagakan resolusi-resolusi terobosan yang ditegaskan sebagai 'Empat Pilar' pembangunan nasional, ke dalam praktik yang efektif, berkontribusi dalam membangun aparatur sipil negara Vietnam yang modern dan profesional, yang bekerja untuk pembangunan negara dan melayani rakyat," ujar Direktur Nguyen Quang Dung.

Menurut VNA

Sumber: https://baothanhhoa.vn/luat-can-bo-cong-chuc-2025-co-hieu-luc-thi-hanh-tu-ngay-1-7-2025-253837.htm