Keterampilan adalah mata uang internasional baru yang menentukan upah pekerja.

Jumlah menurun, tetapi produktivitas meningkat

Pada tanggal 6 September, Institut Studi Pembangunan Kota Ho Chi Minh (HIDS) menyelenggarakan lokakarya tentang "Strategi ketenagakerjaan di Kota Ho Chi Minh untuk periode 2023-2025 dan visi hingga 2030".

Berbicara di lokakarya tersebut, Bapak Truong Minh Huy Vu, Wakil Direktur HIDS, mengatakan: "Saat ini, pasar tenaga kerja di Kota Ho Chi Minh sedang mengalami perkembangan yang kompleks, yang secara signifikan memengaruhi strategi pembangunan kota secara keseluruhan."

Hampir 100 pakar dari berbagai unit di Kota Ho Chi Minh menghadiri lokakarya tersebut (Foto: Tung Nguyen).

Berdasarkan hasil riset HIDS, dalam beberapa tahun terakhir, jumlah pekerja di perusahaan produksi industri di kota ini cenderung menurun. Khususnya, pada periode 2016-2020, rata-rata penurunannya adalah 3,29% per tahun.

Pada industri padat karya, terutama garmen, alas kaki, dan produk terkait, jumlah karyawan mengalami penurunan paling besar. Hal ini disebabkan oleh pergeseran industri, relokasi bertahap ke lokasi lain, serta peningkatan investasi dalam inovasi mesin dan peralatan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja.

Menurut Bapak Truong Minh Huy Vu, pada periode 2011-2020, tenaga kerja industri mengalami penurunan, tetapi tingkat pertumbuhan industri masih mempertahankan rata-rata di atas 6% per tahun. Hal ini menunjukkan peningkatan produktivitas tenaga kerja industri selama periode tersebut.

Pekerja terampil mendapatkan pekerjaan dengan mudah dan memiliki pendapatan yang lebih tinggi (Foto: Far East College).

Tim peneliti HIDS menilai: "Banyak organisasi internasional percaya bahwa keterampilan vokasional akan menjadi 'mata uang internasional baru' di pasar tenaga kerja masa depan karena keterampilan tersebut membawa daya saing yang lebih baik dan produktivitas tenaga kerja yang lebih tinggi. Dalam konteks saat ini, tenaga kerja terampil sangat menentukan produktivitas tenaga kerja."

Penelitian terbaru juga menunjukkan bahwa pekerja yang menerima pelatihan dan pendidikan vokasi (VET) lebih mungkin mendapatkan pekerjaan, memiliki pendapatan dan kepuasan kerja yang lebih tinggi dibandingkan mereka yang tidak menerima pelatihan VET. Artinya, peserta pelatihan VET lebih mudah mendapatkan pekerjaan dan memperoleh pendapatan yang lebih tinggi.

Alasannya adalah pekerja yang mempelajari pendidikan kejuruan lebih dibekali keterampilan untuk beradaptasi dengan teknologi digital baru, daya kerja dan daya saing mereka dengan pekerja lain pun meningkat.

Oleh karena itu, tim peneliti menegaskan bahwa investasi dalam pelatihan kejuruan dan peningkatan keterampilan kejuruan harus dianggap sebagai salah satu fokus strategi ketenagakerjaan kota di masa mendatang.

Dunia kerja berubah drastis.

Berbicara di lokakarya tersebut, Bapak Tran Anh Tuan, Wakil Presiden Asosiasi Pendidikan Kejuruan Kota Ho Chi Minh, mengatakan: "Tren perkembangan pasar tenaga kerja Vietnam di tahun-tahun mendatang akan memiliki empat tren perkembangan utama."

Yang pertama adalah peningkatan jumlah pekerja di platform teknologi. Yang kedua adalah pergeseran karier yang berkaitan dengan keterampilan lunak. Yang ketiga adalah melemahnya tenaga kerja sederhana. Yang keempat adalah meningkatnya tren tenaga kerja "start-up, wirausaha".

Menurut Bapak Tran Anh Tuan, investasi di bidang permesinan, otomatisasi produksi, dan aplikasi teknologi digital secara bertahap akan semakin populer dan mengubah bentuk lapangan kerja di pasar tenaga kerja. Langkah ini merupakan dampak dari peralihan ke periode transformasi digital di Vietnam dan akan menjadi tren utama di era digital.

Bapak Tran Anh Tuan berkata: "Menurut statistik di Vietnam, 68% pekerjaan saat ini membutuhkan pengetahuan keterampilan digital dengan keterampilan digital dasar, 1/5 pekerjaan membutuhkan keterampilan digital tingkat lanjut".

Bapak Tran Anh Tuan, Wakil Presiden Asosiasi Pendidikan Kejuruan Kota Ho Chi Minh, memberikan komentar di lokakarya tersebut (Foto: Tung Nguyen).

Transformasi yang kuat dari revolusi industri ke-4 telah dengan cepat mengubah tuntutan dunia kerja dan pasar tenaga kerja. Transformasi ini juga memaksa lembaga manajemen untuk memperkuat mekanisme survei kebutuhan sumber daya manusia dan memiliki rencana pelatihan untuk mempersiapkan tenaga kerja yang sesuai bagi pembangunan ekonomi kota.

Menurut Wakil Presiden Asosiasi Pendidikan Kejuruan Kota Ho Chi Minh, pengetahuan dan keterampilan saat ini dapat dengan cepat menjadi usang di masa mendatang. Industri yang banyak menggunakan tenaga kerja berketerampilan rendah akan kehilangan keunggulan kompetitifnya. Sebagian tenaga kerja berketerampilan rendah akan diberhentikan…

"Oleh karena itu, pendekatan terhadap sistem pendidikan dan pelatihan terbuka telah mengalami perubahan mendasar. Dari pelatihan khusus, pendekatan ini telah bergeser menjadi pelatihan multi-keterampilan bagi para pekerja agar mereka dapat mengatasi tantangan tersebut," ujar Bapak Tuan.

Namun, Bapak Tran Anh Tuan menilai perubahan di atas masih belum cukup, sistem pendidikan dan pelatihan belum mengikuti tren pasar tenaga kerja, khususnya di bidang pendidikan vokasi.

Ia menganalisis: "Program pelatihan saat ini masih belum fleksibel, isinya belum sesuai dengan kebutuhan dan tren pasar tenaga kerja di revolusi industri ke-4."

"Meningkatkan kualitas pelatihan merupakan solusi penting untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia," tegas Wakil Presiden Asosiasi Pendidikan Kejuruan Kota Ho Chi Minh.

Tautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/ky-nang-nghe-la-don-vi-tien-te-quoc-te-moi-quyet-dinh-luong-cua-lao-dong-20230906124223398.htm