Negosiasi upah minimum dimulai pada tahun 2024, melihat kembali kenaikan selama bertahun-tahun

[iklan_1]

Menurut laporan tentang penilaian upah minimum di negara-negara di kawasan Asia -Pasifik dan Asia Tenggara (ASEAN) untuk periode 2015-2022 oleh Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), di kawasan ASEAN, sejak 2015 hingga sekarang, upah minimum di semua negara telah disesuaikan untuk meningkat.

Secara khusus, Vietnam meningkatkan upah minimumnya secara stabil dan konsisten, dari 119 USD/bulan (2015) menjadi 168 USD/bulan; Kamboja meningkat dari 128 USD/bulan menjadi 194 USD/bulan; sementara Malaysia meningkat tajam dari 230 USD/bulan menjadi 341 USD/bulan (peningkatan hampir 50%).

Sementara itu, upah minimum Thailand meningkat dari 228 USD/bulan menjadi 252 USD/bulan; Filipina dari 151 USD/bulan menjadi 177 USD/bulan...

Khởi động đàm phán lương tối thiểu 2024, nhìn lại mức tăng qua các năm - 1 — Vietnam menaikkan upah minimum secara stabil dan konsisten (Foto ilustrasi: Nguyen Son).

Menurut ILO, kebijakan upah minimum yang berbeda di antara negara-negara di kawasan ini menyebabkan keberagaman dalam tingkat upah minimum.

Beberapa negara mencapai kenaikan upah minimum yang meningkatkan nilai riil, seperti Malaysia yang meningkat lebih dari 29%, Cina yang meningkat lebih dari 5,6%, Filipina yang meningkat lebih dari 4%, dan Vietnam yang meningkat sebesar 0,7%.

Di kawasan itu, Kamboja dan Vietnam memiliki metode dan waktu kenaikan upah minimum yang serupa.

Kenaikan upah minimum Vietnam pada bulan Juli 2022, dalam periode 2015-2022, upah minimum di Vietnam meningkat sebesar 19,8%.

Upah minimum bulanan diterapkan di Vietnam mulai 1 Juli 2022 hingga 30 Desember 2023 menurut 4 wilayah: Wilayah 1 adalah 4,68 juta VND/bulan; Wilayah 2 adalah 4,16 juta VND/bulan; Wilayah 3 adalah 3,64 juta VND/bulan dan Wilayah 4 adalah 3,25 juta VND/bulan.

Mengenai upah minimum per jam, wilayah 1 adalah 22.500 VND/jam, wilayah 2 adalah 20.000 VND/jam, wilayah 3 adalah 17.500 VND/jam, wilayah 4 adalah 15.600 VND/jam.

ILO merekomendasikan agar upah minimum dilindungi agar pekerja tidak dibayar terlalu rendah, sehingga mencegah mereka jatuh ke dalam kemiskinan. Tingkat keamanan hidup pekerja perlu dipertahankan, bahkan ketika inflasi tinggi.

Menurut ILO, inflasi mengurangi upah dan pendapatan sekitar 186 juta pekerja di kawasan Asia -Pasifik . Oleh karena itu, penyesuaian upah minimum perlu dilakukan agar sesuai dengan inflasi dan mempertahankan nilai riil upah bagi pekerja.

Dewan Pengupahan Nasional diperkirakan akan memulai kembali negosiasi mengenai peningkatan upah minimum regional untuk sesi kedua pada tanggal 20 Desember.

Secara tradisional, setiap rapat dewan gaji berlangsung dalam 2-3 sesi. Rencana dan waktu kenaikan gaji biasanya difinalisasi pada sesi ketiga, dan paling cepat pada sesi kedua ketika semua pihak menemukan titik temu.

Pada pertemuan pertamanya di awal Agustus, Dewan Pengupahan Nasional sepakat untuk menunda negosiasi kenaikan upah minimum hingga akhir tahun ini untuk membahas waktu dan besaran kenaikan. Hal ini disebabkan oleh krisis ekonomi yang menyebabkan lebih dari setengah juta pekerja kehilangan pekerjaan, mengurangi jam kerja, dan meningkatkan IHK dalam 6 bulan pertama tahun ini sebesar 3,29% dibandingkan periode yang sama tahun lalu, sementara inflasi meningkat sebesar 4,74%.

Konfederasi Umum Buruh Vietnam mengusulkan kenaikan sekitar 6%, sementara Konfederasi Perdagangan dan Industri Vietnam (VCCI) mengatakan bahwa mencari pesanan dan mempertahankan pekerjaan bagi pekerja lebih mendesak daripada menaikkan upah.

[iklan_2]
Tautan sumber