Menghubungkan bisnis dengan ribuan pekerja

Bursa Kerja Bandara Internasional Long Thanh, yang diselenggarakan oleh Perusahaan Bandara Vietnam (ACV) bekerja sama dengan Departemen Pendidikan dan Pelatihan serta Departemen Dalam Negeri provinsi Dong Nai pada tanggal 23 Agustus, menciptakan kesempatan untuk menghubungkan unit perekrutan dengan pekerja, pelajar, dan murid, dalam rangka mempersiapkan sumber daya manusia secara proaktif untuk Bandara Long Thanh saat mulai beroperasi pada tahap pertama.

Báo Đồng Nai•29/08/2025

Unit rekrutmen memperkenalkan lowongan kerja di Bursa Kerja Bandara Internasional Long Thanh. Foto: Nguyen Hoa

Di festival tersebut, para pekerja diperkenalkan dengan profesi perekrutan serta persyaratan khusus dalam industri penerbangan untuk mempersiapkan diri menerima peluang kerja baru.

Banyak posisi pekerjaan yang menarik

Menghadapi daya tarik industri penerbangan, hampir 10.000 siswa dari sekolah menengah, perguruan tinggi, universitas, dan sekolah menengah atas, serta para pekerja yang membutuhkan pekerjaan, terutama mereka yang tanahnya telah direklamasi di area Bandara Long Thanh dan sekitarnya, datang untuk mencari lowongan kerja di Bursa Kerja Bandara Long Thanh. Dengan lebih dari 4.000 posisi pekerjaan seperti: layanan darat, manajemen penerbangan, transportasi udara, dan sebagainya, para pekerja berkesempatan untuk menemukan pekerjaan yang sesuai serta memilih karier yang tepat sesuai dengan kemampuan mereka dan memenuhi kebutuhan aktual unit rekrutmen.

Ibu Le Thi Hoang Oanh, Wakil Direktur Jenderal Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS), mengatakan: Untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia pada tahap awal pengoperasian Bandara Long Thanh, perusahaan perlu merekrut tenaga kerja untuk posisi-posisi seperti: layanan bagasi, perbaikan peralatan, staf kebersihan pesawat, dan operator peralatan, dengan pendapatan rata-rata 15-20 juta VND/bulan. Selain itu, karyawan juga mendapatkan tunjangan seperti asuransi sesuai peraturan, pemeriksaan kesehatan berkala, dukungan makan di tengah shift, bonus liburan dan Tet, serta perjalanan liburan tahunan. Bagi karyawan yang berprestasi, mereka akan dipertimbangkan untuk mendapatkan kenaikan gaji, kesempatan pengembangan karier, promosi, dan sebagainya.

Bandara Long Thanh merupakan proyek kunci nasional. Oleh karena itu, tenaga kerja yang akan datang tidak hanya harus mencukupi secara kuantitas, tetapi juga harus memastikan kualitas yang tinggi untuk memenuhi kebutuhan pasar tenaga kerja dengan karakteristik dan standar spesifik industri penerbangan.

Menurut Ibu Le Thi Hoang Oanh, setiap posisi pekerjaan memiliki persyaratan tersendiri bagi karyawannya. Beberapa posisi hanya mensyaratkan lulusan SMA, ketekunan, kesehatan yang baik, kemajuan karier, dan kesediaan bekerja shift. Perusahaan juga memprioritaskan karyawan dari Dong Nai , terutama mereka yang ingin bekerja di industri penerbangan. "Setelah direkrut, karyawan akan dilatih untuk cepat mendapatkan pekerjaan. Selain itu, mereka juga akan menikmati berbagai program kesejahteraan untuk meningkatkan taraf hidup mereka," ungkap Ibu Oanh.

Pada bursa kerja tersebut, Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS) merekrut lebih dari 400 posisi termasuk: staf layanan penumpang, kontrol beban, instruksi pemuatan, koordinasi penerbangan; staf perbaikan dan pemeliharaan peralatan darat; spesialis, staf profesional; spesialis teknologi informasi; operator peralatan darat; staf layanan bagasi dan kargo, staf kebersihan pesawat, dll.

Bapak Luu Hoang Minh, Wakil Direktur Jenderal Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS), mengatakan, "Berpartisipasi dalam bursa kerja ini, perusahaan telah menyediakan kode QR bagi karyawan untuk mencari informasi lowongan pekerjaan serta mengirimkan lamaran secara daring. Persyaratannya antara lain menguasai bahasa asing, memiliki kemampuan komunikasi yang baik, percaya diri, mampu menghadapi tekanan kerja, dan memiliki kemampuan berhitung yang baik. Jika karyawan terpilih, perusahaan akan menyediakan waktu untuk pelatihan kejuruan langsung di Bandara Internasional Tan Son Nhat. Setelah pelatihan, karyawan akan memiliki pengalaman untuk langsung bekerja di Bandara Long Thanh saat mulai beroperasi."

Vietnam Airports Corporation (ACV) juga merekrut sekitar 1.400 personel profesional termasuk: insinyur operasi, pemeliharaan, perbaikan peralatan listrik, insinyur kimia... Selain itu, perusahaan juga merekrut banyak posisi administrasi dan kantor seperti: keuangan, akuntansi, departemen eksploitasi gas dan posisi yang tidak memerlukan kualifikasi tinggi seperti: pengemudi, keamanan, bagasi, penjualan suvenir... Perusahaan mengharuskan karyawan untuk memiliki disiplin tinggi, kesehatan yang baik dan mampu menahan tekanan kerja, memiliki keterampilan komunikasi, perilaku, koordinasi dan keterampilan kerja tim.

Mempersiapkan sumber daya untuk Bandara Long Thanh bukan hanya tugas mendesak, tetapi juga strategi pembangunan sosial -ekonomi jangka panjang. Dengan partisipasi yang sinkron dari Pemerintah, kementerian, sektor, daerah, dan badan usaha, Bandara Long Thanh menjanjikan akan menjadi sorotan baru dalam dunia penerbangan Vietnam, menciptakan lapangan kerja berkelanjutan bagi para pekerja dan peluang pembangunan bagi Dong Nai.

Memenuhi sumber daya tahap awal operasi

Bandara Long Thanh merupakan proyek infrastruktur penerbangan nasional yang penting, dan memasuki tahap akhir untuk memenuhi jadwal operasi tahap 1 pada tahun 2026. Saat resmi beroperasi, diperkirakan akan dibutuhkan sekitar 14.000 personel, termasuk lulusan perguruan tinggi dan universitas serta pekerja tidak terampil. Dari jumlah tersebut, lebih dari 5.000 orang bergelar universitas atau lebih tinggi, lebih dari 2.000 orang bergelar sarjana atau menengah, dan sisanya adalah pekerja tidak terampil. Tenaga kerja ini mencakup berbagai bidang: layanan penerbangan, manajemen penerbangan, transportasi udara, logistik, keamanan, dll.

Nguyen Cao Cuong, Wakil Direktur Jenderal Perusahaan Bandara Vietnam (ACV), mengatakan: Bandara Long Thanh merupakan salah satu proyek infrastruktur nasional utama yang memiliki signifikansi strategis. Proyek ini bertujuan untuk menjadi pusat transit penerbangan terkemuka di kawasan dan dunia. Agar proyek berskala besar ini dapat beroperasi secara efektif, faktor kuncinya bukan hanya infrastruktur dan teknologi, tetapi juga sumber daya manusia, tim yang terdiri dari petugas, insinyur, spesialis, dan operator yang berdedikasi dan profesional. ACV menyelenggarakan bursa kerja ini, yang menghadirkan banyak peluang karier bagi mahasiswa dan pekerja muda yang antusias.

"ACV berkomitmen tidak hanya untuk rekrutmen, tetapi juga mendampingi karyawan selama proses pelatihan, pengembangan keterampilan, dan pengembangan karier. Dalam kegiatan rekrutmen, ACV memprioritaskan perekrutan warga dari Provinsi Dong Nai, terutama keluarga yang lahannya telah diambil alih untuk proyek Bandara Long Thanh," ujar Bapak Cuong di bursa kerja tersebut.

Untuk secara proaktif menyediakan sumber daya manusia bagi layanan di dalam dan di luar Bandara Long Thanh, Komite Rakyat Provinsi Dong Nai telah menyetujui Proyek Pelatihan Sumber Daya Manusia untuk Bandara Long Thanh periode 2024-2030, dengan fokus pelatihan 4.800 tenaga kerja lokal sesuai dengan kebutuhan posisi pekerjaan. Khususnya, pada periode 2024-2026, 1.600 tenaga kerja akan dilatih; pada periode 2027-2030, 3.200 tenaga kerja tambahan akan dilatih. Masyarakat di Provinsi Dong Nai, khususnya rumah tangga di wilayah proyek, akan didukung dengan biaya pelatihan kejuruan dan diprioritaskan dalam rujukan kerja.

Bidang pelatihan meliputi: operasi peralatan darat, layanan penumpang, logistik, koordinasi penerbangan, serta layanan perhotelan dan pariwisata di sekitar bandara. Bidang pelatihannya beragam, mulai dari operasi bandara, keamanan penerbangan, pemeliharaan teknis, hingga layanan logistik, restoran, perhotelan, perdagangan, pariwisata, keuangan, dan perbankan. Ini bukan sekadar pelatihan vokasional sederhana, tetapi juga strategi jaminan sosial dan pembangunan berkelanjutan, yang memprioritaskan masyarakat yang lahannya telah diambil alih dan pekerja muda lokal, yang terkait dengan komitmen rekrutmen bisnis penerbangan.

Komentar (0)