menuju layanan sipil yang meritokratis

Kinhtedothi - Kementerian Dalam Negeri baru saja mengusulkan 5 kebijakan baru untuk kader dan pegawai negeri sipil (CBCC), terutama inovasi mekanisme manajemen sesuai posisi pekerjaan (VTVL).

Kementerian Dalam Negeri tengah meminta pendapat dari sejumlah instansi terkait usulan rancangan revisi Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil.

Dalam Laporan yang disampaikan kepada Pemerintah , Kementerian Dalam Negeri menyampaikan bahwa setelah 5 tahun dilakukan perubahan dan penambahan, beberapa ketentuan dalam Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil masih terdapat keterbatasan-keterbatasan tertentu dan perlu terus disempurnakan agar sesuai dengan tuntutan situasi baru serta perlu diteliti, diubah dan ditambah agar konsisten dengan peraturan Partai yang baru.

Khususnya, beberapa ketentuan dalam Undang-Undang tersebut tidak sejalan dengan peraturan Partai maupun peraturan perundang-undangan khusus lainnya. Sementara itu, dalam praktiknya, banyak muncul isu-isu baru yang tidak diatur dalam undang-undang, seperti isu-isu spesifik tentang etika publik; manifestasi perilaku dan sanksi, penanganan pegawai negeri sipil yang melanggar peraturan tentang etika publik...

Menurut Kementerian Dalam Negeri, Partai dan Negara kita saat ini sedang melakukan revolusi dalam perampingan aparatur, terkait dengan restrukturisasi dan peningkatan kualitas pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang memiliki kualitas dan kapasitas memadai untuk membawa negara ini ke "era baru", era pembangunan nasional. Oleh karena itu, persyaratan dan mekanisme pengelolaan dan pemanfaatan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil perlu dikaji dan diatur sesuai dengan praktik manajemen saat ini.

Dari sisi politik dan hukum, serta untuk mengatasi kelemahan-kelemahan praktis tersebut, perlu disusun Undang-Undang yang mengubah dan melengkapi sejumlah pasal dalam Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil dan Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil.

Maksud dan tujuan Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (yang telah diamandemen) adalah melakukan inovasi secara intensif terhadap kinerja pegawai negeri sipil yang berkaitan dengan penataan aparatur seluruh sistem ketatanegaraan yang "Sederhana - Padat - Kuat - Efektif - Efisien - Efektif"; membangun tim pegawai negeri sipil, khususnya yang memimpin, mengelola, dan memimpin pegawai negeri sipil, yang memiliki kapasitas, kualitas, prestise, dan kemampuan yang memadai untuk melaksanakan tugasnya; melakukan inovasi secara intensif terhadap proses rekrutmen, pelatihan, pembinaan, pengangkatan, rotasi, mutasi, dan penilaian pegawai negeri sipil ke arah yang praktis, berdasarkan produk yang spesifik dan terukur.

Pejabat dan pegawai negeri sipil di Departemen Dalam Negeri Hanoi menangani catatan administrasi untuk orang-orang

Perlu diketahui, dalam draf Proposal tersebut, Kementerian Dalam Negeri mengusulkan 5 kebijakan baru yang di antaranya menonjol adalah inovasi mekanisme pengelolaan PNS sesuai UU Ketenagakerjaan.

Tujuan kebijakan ini adalah melakukan inovasi terhadap mekanisme manajemen pegawai negeri sipil dari penggabungan standar jabatan, pegawai negeri sipil, dan kuota kepegawaian menjadi mekanisme pengelolaan pegawai negeri sipil sesuai dengan pegawai negeri sipil; menjadikan pegawai negeri sipil sebagai dasar dalam rekrutmen, penggunaan, evaluasi, perencanaan, pelatihan, pembinaan, dan penerapan rezim dan kebijakan pegawai negeri sipil; menciptakan mekanisme daya saing sesuai dengan pegawai negeri sipil yang berbasis pada hasil kerja, menuju pegawai negeri sipil yang benar-benar bertalenta.

Terkait solusi implementasi, lembaga ini menyatakan akan mengkaji dan merevisi regulasi PNS sesuai dengan kebutuhan industri dan sektor terkait; menghapus regulasi tentang pangkat dan struktur kepangkatan PNS secara bertahap; menyempurnakan mekanisme pengelolaan, penggunaan, dan pembayaran gaji PNS sesuai PNS. Bersamaan dengan itu, lembaga ini juga akan mengkaji dan melengkapi regulasi yang memungkinkan instansi pemerintah menandatangani kontrak kerja untuk beberapa PNS yang telah diimplementasikan dan dijalankan oleh PNS, sehingga membantu fleksibilitas dalam pemanfaatan sumber daya manusia, terutama bagi instansi administratif dengan sumber pendapatan sesuai regulasi.

Secara khusus, akan mengkaji dan melakukan revisi secara menyeluruh terhadap pasal-pasal dan klausul-klausul dalam Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil yang terkait dengan BPJS Ketenagakerjaan tentang asas-asas manajemen pegawai negeri sipil; hak-hak pegawai negeri sipil terkait dengan gaji dan tata cara pengupahan; peraturan perundang-undangan tentang pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil pada tingkat pusat, provinsi, dan kabupaten/kota tentang penggolongan pegawai negeri sipil dan rekrutmen pegawai negeri sipil.

Bersamaan dengan itu, regulasi terkait kepangkatan PNS, seperti regulasi perubahan jenjang karier, pelatihan dan pembinaan sesuai jenjang karier, regulasi mutasi, pengangkatan, rotasi, penugasan, pengunduran diri, pemberhentian, atau regulasi evaluasi PNS, akan dihapuskan. Selain itu, regulasi manajemen PNS juga akan dikaji dan direvisi untuk mendorong pembagian kerja dan desentralisasi dalam pekerjaan kepegawaian.  

Dalam Usulan Pengembangan Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (perubahan), Kementerian Dalam Negeri mengusulkan 5 (lima) kebijakan penting, yaitu: melakukan pembaharuan mekanisme pengelolaan pegawai negeri sipil sesuai UU Kepegawaian; menyempurnakan pengaturan tentang hak dan kewajiban pegawai negeri sipil, larangan pegawai negeri sipil, serta etika dan budaya pegawai negeri sipil; menyempurnakan pengaturan untuk melakukan pembaharuan metode pengelolaan pegawai negeri sipil sesuai dengan tuntutan transformasi digital dan membangun pemerintahan digital, guna menjamin peningkatan modernitas, keterbukaan, transparansi, dan efisiensi dalam penyelenggaraan negara; menyempurnakan pengaturan tentang manajemen pegawai negeri sipil agar selaras dan menyatu dengan peraturan perundang-undangan Partai dan sistem hukum, melanjutkan pelembagaan kebijakan dan pedoman Partai tentang ketenagakerjaan yang belum dilembagakan menjadi undang-undang; menyatukan aparatur sipil negara dari tingkat Pusat, provinsi, kabupaten/kota, dan kecamatan.

Kementerian Dalam Negeri mengusulkan agar Pemerintah menyerahkan Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (yang telah diamandemen) kepada Komite Tetap Majelis Nasional untuk dimasukkan ke dalam Program Pengembangan Peraturan Perundang-undangan dan Peraturan Majelis Nasional tahun 2025 dan diserahkan kepada Majelis Nasional ke-15 untuk mendapatkan masukan awal pada Sidang ke-10 (November 2025), dan untuk disetujui pada Sidang ke-11 (April 2026). Undang-Undang ini diharapkan mulai berlaku pada 1 Januari 2027.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-chinh-sach-moi-cho-can-bo-cong-chuc-huong-toi-nen-cong-vu-thuc-tai.html