Menuju Upah Minimum yang Layak bagi Pekerja

Wakil Direktur Institut Pekerja dan Serikat Buruh (Konfederasi Umum Buruh Vietnam) Pham Thu Lan memberikan pendapat di atas saat menjawab wawancara dengan wartawan Surat Kabar Kinh te & Do thi tentang kenaikan upah minimum mulai 1 Juli 2024.

Wakil Direktur Institut Pekerja - Serikat Buruh Pham Thu Lan.

Upah minimum dasar memenuhi standar hidup minimum

Ibu, Kementerian Ketenagakerjaan, Penyandang Disabilitas, dan Sosial telah menyampaikan rancangan Peraturan Pemerintah (RPP) yang mengatur upah minimum bagi pekerja kontrak kepada Pemerintah . Rancangan Peraturan tersebut mengusulkan kenaikan rata-rata 6% dari upah minimum saat ini, yang akan berlaku mulai 1 Juli 2024. Menurut Ibu, dengan kenaikan upah minimum pada 1 Juli 2024, apakah kehidupan para pekerja akan membaik dalam banyak hal?

Setiap kali upah minimum naik, kehidupan pekerja pun membaik. Kenaikan upah minimum berarti iuran jaminan sosial pekerja akan meningkat; ketika mereka pensiun, mereka akan memiliki pensiun yang lebih tinggi dan masa depan yang lebih terjamin.

Jika upah pekerja meningkat, kehidupan keluarga dan anak-anak mereka akan lebih baik. Pekerja mungkin mempertimbangkan untuk mengurangi jam lembur agar dapat menghabiskan lebih banyak waktu untuk mengurus keluarga. Itulah harapan kita, tetapi kenyataannya, upah tidak terlalu tinggi sehingga pekerja merasa tidak perlu lembur karena upah mereka cukup untuk hidup.

Satu hal yang ingin saya sampaikan, upah minimum saat ini hanya menjamin standar hidup minimum dalam kondisi normal (tidak ada kejadian penting dalam hidup). Namun, tidak ada yang bisa memprediksi kejadian atau insiden apa yang akan terjadi dalam hidup mereka, sehingga perlu memiliki dana cadangan; sementara upah minimum saat ini tidak memperhitungkan hal-hal tersebut. Belum lagi, pekerja bekerja untuk gaji tersebut saat mereka masih sehat; di kemudian hari, produktivitas dan pendapatan mereka akan menurun.

Oleh karena itu, agar pekerja memperoleh upah yang layak, tidak perlu bekerja lembur, dan memiliki tabungan, kita perlu berupaya menerapkan upah minimum yang wajar.

Bisakah Anda lebih spesifik tentang apa itu upah minimum yang adil dan bagaimana upah minimum tersebut berbeda dari upah minimum saat ini?

Menurut hukum Vietnam, upah minimum bertujuan untuk menjamin standar hidup minimum bagi pekerja dan keluarga mereka. Kenaikan upah minimum saat ini juga bertujuan untuk mencapai tujuan tersebut.

Namun, standar hidup minimum berbeda di setiap periode. Kami menyesuaikan upah minimum berdasarkan pandangan standar hidup minimum lebih dari sepuluh tahun yang lalu, yaitu upah minimum hanya untuk keluar dari kemiskinan, belum lagi tabungan dan cadangan risiko dalam hidup. Selama pandemi Covid-19, banyak pekerja harus meninggalkan kota untuk kembali ke kampung halaman karena mereka menghabiskan seluruh gaji mereka selama jam kerja, tanpa surplus.

Kita perlu berubah ke arah penerapan upah minimum yang memuaskan, dengan metode perhitungan yang diperbarui dengan harga pasar, standar baru periode saat ini (keranjang harga barang, kualitas perumahan, kualitas pendidikan , perawatan kesehatan, tabungan untuk keadaan darurat, membeli rumah, merencanakan masa depan...).

Saat ini, Vietnam belum memiliki metode untuk menghitung upah minimum yang memuaskan. Namun, menurut perhitungan organisasi internasional, upah minimum saat ini setara dengan sekitar 60% dari upah minimum yang memuaskan. Untuk menerapkan upah minimum yang memuaskan, kita perlu melakukan upaya bertahap, tetapi yang terpenting adalah adanya konsensus dan pertukaran pendapat di antara pihak-pihak terkait (antara Serikat Pekerja, Perusahaan, dan Pemerintah) untuk menyatukan pandangan dan peta jalan implementasi.

Memecahkan masalah peningkatan upah yang terkait dengan peningkatan produktivitas tenaga kerja

Kembali ke cerita penyesuaian upah minimum mulai 1 Juli 2024 dengan kenaikan rata-rata 6%, apakah itu upaya besar dari para pelaku usaha dan berbagi dari para pekerja?

Kenaikan upah sebesar 6% bagi pekerja di tengah pandemi Covid-19, ketika bisnis menghadapi kesulitan memenuhi pesanan, merupakan upaya yang luar biasa. Negara-negara lain memiliki kenaikan upah minimum yang jauh lebih rendah daripada Vietnam.

Masalahnya adalah bagaimana meningkatkan produktivitas untuk meningkatkan pendapatan bisnis dan pendapatan pekerja. Ada banyak faktor untuk meningkatkan produktivitas, yaitu pekerja, energi, lahan, peralatan, mesin, dan modal.

Para pekerja telah bekerja keras dan mengerahkan segenap upaya untuk pekerjaan dan perusahaan mereka. Tentu saja, pekerja masih dapat meningkatkan produktivitasnya, tetapi mereka perlu dimotivasi oleh gaji, bonus, dan kondisi kerja yang baik. Faktor-faktor lain untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja seperti modal, teknologi, keterampilan manajemen, dan penggunaan sumber daya yang efektif, dll., merupakan tanggung jawab perusahaan. Pertanyaannya adalah apakah perusahaan bersedia berinvestasi dalam inovasi teknologi, proses produksi baru, dan investasi intelektual untuk meningkatkan proses, teknologi, dan produk. Ketika perusahaan berinvestasi, mereka harus menerima kesulitan awal dan keuntungan yang berkurang.

Kenyataannya, banyak perusahaan telah membayar pekerja mereka lebih tinggi daripada upah minimum regional, sehingga mereka mengatakan tidak akan menaikkan upah mulai 1 Juli untuk fokus pada produksi dan bisnis. Apa pendapat Anda tentang hal ini?

- Berdasarkan ketentuan undang-undang ketenagakerjaan, perusahaan-perusahaan ini tidak salah. Namun, masalahnya di sini adalah bagaimana perusahaan menilai karyawan dan seberapa besar keinginan mereka untuk mendorong mereka bekerja. Jika perusahaan hanya menginginkan karyawan bekerja seperti biasa, maka mereka tidak akan menaikkan gaji. Namun bagi karyawan, jika tidak mendapatkan kenaikan gaji, mereka tidak akan termotivasi untuk bekerja, sehingga efisiensinya rendah. Dan, karyawan mungkin mempertimbangkan untuk pindah ke perusahaan lain yang bersedia memberikan gaji lebih tinggi.

Perusahaan-perusahaan seperti itu kesulitan merangsang karyawan untuk meningkatkan produktivitas karena mereka tidak dapat mempertahankan karyawan berbakat. Karyawan yang bertahan mungkin sudah tua dan tidak terampil. Oleh karena itu, perusahaan perlu mempertimbangkan untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan dengan meningkatkan gaji mereka. Ketika gaji mereka meningkat, karyawan akan lebih berkomitmen pada perusahaan dan ingin bekerja lebih keras setiap hari untuk berkontribusi bagi perusahaan.

Upah minimum akan disesuaikan pada tanggal 1 Juli 2024. Apa saran Anda bagi para pelaku bisnis dan khususnya para pekerja agar mereka dapat bekerja lebih efektif, meningkatkan produktivitas tenaga kerja untuk berkontribusi pada bisnis sekaligus menambah pendapatan?

Kami berharap perusahaan akan berupaya meningkatkan upah karyawan sesuai dengan peraturan negara bagian. Perusahaan bahkan dapat membayar upah minimum yang lebih tinggi kepada karyawan, tergantung pada kondisi dan kemampuan pembayaran perusahaan. Perusahaan juga harus menciptakan kondisi bagi karyawan untuk dilatih, dilatih ulang, dan ditingkatkan keterampilan vokasinya agar memenuhi persyaratan pekerjaan.

Peningkatan upah minimum juga merupakan dorongan bagi para pekerja. Kini, dengan tren transformasi digital, revolusi industri 4.0, mesin secara bertahap menggantikan manusia dalam beberapa pekerjaan. Oleh karena itu, para pekerja perlu meningkatkan kualifikasi, pengetahuan, dan keterampilan profesional mereka agar dapat dipertahankan oleh perusahaan untuk bekerja dan mendapatkan gaji yang tinggi. Oleh karena itu, kami berharap para pekerja akan berusaha melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik, tetap bekerja sama, dan berbagi dengan perusahaan demi keuntungan bersama.

Terima kasih!

 

Saat ini, perusahaan pada dasarnya membayar karyawannya berdasarkan upah minimum regional. Karyawan yang digaji berdasarkan produk seharusnya menerima gaji yang lebih tinggi daripada upah minimum regional. Hanya sekitar 10% karyawan yang menerima gaji lebih rendah daripada upah minimum regional karena kurangnya pekerjaan, jumlah hari kerja yang tidak mencukupi dalam sebulan, dan jam kerja standar yang tidak mencukupi dalam sehari. Hal ini merupakan isu terkait penciptaan lapangan kerja bagi karyawan yang perlu diimplementasikan oleh perusahaan di masa mendatang.

Wakil Direktur Institut Pekerja - Serikat Pekerja Pham Thu Lan

Sumber: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html