Sulitkah untuk mengintegrasikan Gen Z?: Pahami dan bekerja sama lebih baik

[iklan_1]

Dung hòa và làm việc với gen Z không hề khó như nhiều người vẫn nghĩ - Ảnh: AN VI — Harmonisasi dan bekerja dengan Gen Z tidak sesulit yang dipikirkan banyak orang - Foto: AN VI

Tidaklah terlalu menuntut bahwa generasi terdahulu harus memimpin generasi berikutnya, tetapi hendaknya kita saling belajar, memiliki sikap kerjasama, terbuka dan tulus.

Magister LE ANH TU (Universitas Van Lang)

Setiap generasi memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing. Berkolaborasi dengan Gen Z merupakan cara yang populer untuk bekerja sama, yang dapat meningkatkan daya saing perusahaan.

'Gen' dan Gen Z bekerja sama

Memimpin staf penjualan, yang semuanya adalah generasi Z yang tampan dan rupawan, Bapak Tran Hieu (31 tahun, distrik Tan Phu, Kota Ho Chi Minh) mengatakan bahwa ia telah menyampaikan tujuan kerja dengan jelas sejak awal, bukan samar-samar, terutama prosesnya, untuk menghindari kesulitan saat menghadapi masalah. Ia memahami bahwa mereka sering kali kesulitan menghadapi tekanan tinggi, sehingga setiap kali menemukan kesalahan, ia segera menunjukkan cara untuk memperbaikinya.

Pak Hieu berkata, banyak dari kalian yang egonya tinggi, tetapi "kuda liar adalah kuda yang baik", seseorang dengan kepribadian yang kuat akan menghasilkan efisiensi tinggi ketika ditempatkan dalam suatu kerangka kerja. Cara yang dipilih Pak Hieu adalah dengan memprovokasi kalian untuk membuktikan kemampuan kalian sendiri dan memiliki cara untuk berorientasi. Jika ada yang gagal, mereka harus menerima perubahan gaya dan sikap kerja mereka.

"Kalian butuh lingkungan yang profesional, jangan terlalu membatasi. Saya sering mengadakan sesi minum kopi atau teh susu untuk "bersantai" sejenak mendengarkan kalian curhat, agar mereka lebih terbuka, dan semangat kerja mereka juga lebih antusias," ujar Pak Hieu sesumbar.

Sebagai pemilik studio di Distrik 3 (HCMC), Bapak Nguyen Minh Cuong (36 tahun) menegaskan bahwa tokonya akan kesulitan bersaing tanpa dukungan teman-temannya di masa lalu.

Saat ini, toko tersebut memiliki 14 mahasiswa Gen Z yang sedang kuliah dan bekerja. Sebelumnya, ia sempat menyimpan lamaran mereka karena ia merasa mereka terlalu muda dan juga lelah bekerja dengan mahasiswa Gen Z, karena "ia melihat orang-orang mengeluh tentang mereka di internet, tetapi karena kekurangan orang, ia mengambil risiko dan mempekerjakan mereka untuk mencoba."

Tidak datang tepat waktu, bekerja setengah hati, menugaskan pekerjaan yang tidak sesuai dengan keahlian, lalu hanya bermalas-malasan bermain ponsel... adalah "kesengsaraan" yang dialami Pak Cuong. "Sering kali saya berpikir untuk memecat lebih dari separuh karyawan saya, tetapi kemudian saya berpikir mereka seusia dengan adik-adik saya, masih belajar, jadi saya harus sedikit bersabar," kata Pak Cuong.

Kedua bos yang disebutkan di atas sering membicarakan makan dan minum bersama teman-teman ini karena "makanan adalah satu-satunya cara untuk mempraktikkan moralitas". Yang penting, selama pertemuan-pertemuan tersebut, mereka akan berdiskusi dan mempelajari lebih lanjut keinginan masing-masing teman untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai. Dan salah satu orang yang paling diingat oleh Pak Cuong adalah Trong Cong (21 tahun).

Teman ini pernah berniat pergi dan tidak pernah kembali, karena merasa belum belajar apa pun, dan beberapa kali bahkan menguliahi bosnya tentang ilmu fotografi meskipun ia sendiri tidak terbiasa menggunakan kamera mekanis. Namun, Pak Cuong mendengarkan semuanya, karena apa yang disampaikan Cong bermanfaat, dan sudut pengambilan gambar baru ia pelajari secara daring. Teman-temannya juga membimbingnya untuk membuat halaman pemasaran yang lebih baik, sehingga tokonya menjadi lebih kompetitif.

Berteman dengan Gen Z, kenapa tidak?

Ibu Que Chau (30 tahun, Distrik 3, Kota Ho Chi Minh), seorang pekerja kantoran, mengatakan ia akan memperhatikan sikap para pekerja magang Gen Z. Jika mereka berperilaku baik, ia akan menerima arahan, jika tidak, ia akan menolak dengan sopan. Mengetahui bahwa mereka mungkin pemalu, ia berinisiatif untuk berbicara, tetapi jika mereka menjaga jarak, ia akan membatasi kontak.

"Ada orang yang baru mengenal atasan langsungnya saat masuk perusahaan, menyapa atasan langsungnya, dan memperlakukan yang lain seolah-olah tidak terlihat. Itu tidak baik," komentar Ibu Chau.

Bekerja sama dengan banyak anak muda dari Gen Z, Bapak Duc Truong (manajer KOL TikTok) berkomentar bahwa mereka imut, muda, dan antusias, dan bergaul dengan mereka seringkali membuat kita merasa lebih muda. Ia percaya bahwa orang-orang dari generasi lain seharusnya tidak menciptakan batasan usia, karena hal itu hanya akan mengisolasi diri mereka sendiri.

"Berpikirlah positif bahwa Gen Z itu dinamis, antusias, dan sangat kreatif, sehingga bekerja dengan mereka akan jauh lebih mudah," ungkap Bapak Truong.

Guru Le Anh Tu, dosen Fakultas Hubungan Masyarakat dan Komunikasi Universitas Van Lang, mengatakan bahwa di luar pekerjaan, generasi yang lebih tua dapat sepenuhnya berteman dengan Gen Z. Melalui banyak kontak, Tuan Tu menyadari bahwa Gen Z Vietnam dan asing cukup mirip.

Anh Tu berkata: "Kalian menghadapi banyak tren baru dengan tingkat globalisasi yang tinggi. Selama bisnis dan manajer lebih berpikiran terbuka dan memiliki pola pikir global, mereka akan menyadari bahwa bekerja dengan Gen Z domestik hampir sama dengan bekerja dengan Gen Z internasional."

Pola pikir yang terbuka dan transparan dari manajemen sangat penting untuk mendamaikan dan membantu Gen Z lebih mencintai budaya perusahaan.

Menurut Master Tu, kita harus lebih mendengarkan Gen Z karena beberapa orang suka menyeimbangkan kehidupan dan pekerjaan, sementara yang lain memprioritaskan pekerjaan. Manajer harus mengembangkan setiap orang sesuai dengan kepribadian dan kelebihan mereka, menempatkan mereka dalam tim yang tepat, dan terkadang tidak boleh memberikan terlalu banyak pekerjaan karena akan sulit untuk mencapai efektivitas.

"Orang tua harus memberi nasihat agar anak muda bisa memahami masalahnya, tapi jangan terlalu keras," kata Pak Tu.

Bersikaplah rendah hati dan dengarkan, Anda akan melangkah jauh.

Melanjutkan umpan balik setelah artikel, seorang pembaca bernama Nguyen mengatakan bahwa banyak Gen Z sekarang takut pergi bekerja, datang terlambat, dan pulang lebih awal. Mereka mengaku dipaksa tetapi tidak bisa menolak, dan tidak tahu bagaimana cara membuat mereka lebih tertarik bekerja.

Pembaca thieunguyen mengatakan bahwa dalam bekerja, hanya hasil yang paling dikagumi, yang lainnya "biasa-biasa saja" dan tidak layak disebut, karena banyak orang "tidak berkelas, tetapi berkelas itu bencana"! Berbagi lebih lanjut, pembaca Tien P. Le mengungkapkan bahwa seiring dengan dinamisme, keunggulan teknologi, dan penampilan, jika Generasi Z rendah hati dan tahu cara mendengarkan, mereka akan mencapai kesuksesan karier yang luar biasa.

Bagaimana Anda memilih untuk bekerja dengan Gen Z, atau sebagai Gen Z, bagaimana Anda memilih untuk berperilaku? Silakan bagikan dengan kami melalui email: quoclinh@tuoitre.com.vn.

[iklan_2]
Sumber