Mendukung 10.500 rumah tangga bisnis besar untuk berubah menjadi perusahaan
Terkait pertumbuhan ekonomi dan produksi industri, Wakil Ketua Komite Rakyat Kota, Truong Viet Dung, mengatakan bahwa dalam 6 bulan terakhir tahun 2025, Hanoi akan terus mendukung perusahaan pengolahan dan manufaktur melalui paket kredit preferensial dengan suku bunga 3,9-4%, dengan fokus pada permesinan, mineral non-logam, dan kendaraan bermotor, serta berupaya mencapai Indeks Produksi Industri (IIP) sebesar 7%. Pada saat yang sama, Hanoi akan menyelenggarakan seminar internasional yang menghubungkan rantai pasokan global pada kuartal keempat, yang akan menarik perusahaan-perusahaan besar dari AS, Jepang, Korea, dan lain-lain.
Kota ini terus melaksanakan program aksi, dengan memberikan perhatian pada dukungan sekitar 80-100 perusahaan industri utama untuk menerapkan teknologi 4.0; mendukung sekitar 200 perusahaan ekspor untuk terhubung dengan pasar potensial di AS dan UE melalui platform e-commerce, yang diharapkan dapat meningkatkan omzet ekspor sekitar 1 miliar USD.
Terkait dukungan bagi bisnis dan rumah tangga bisnis, Hanoi berupaya menurunkan tingkat pembubaran usaha hingga di bawah 30% dan tingkat penghentian usaha hingga di bawah 15%. Kota ini telah menerapkan paket dukungan kredit preferensial, membebaskan biaya pendaftaran bisnis bagi rumah tangga bisnis baru selama 2 tahun, menunda pajak pertambahan nilai (PPN) selama 6 bulan bagi usaha kecil; mendukung 10.500 rumah tangga bisnis besar untuk beralih menjadi badan usaha sesuai dengan Keputusan Pemerintah, dan mengurangi pajak penghasilan badan usaha sebesar 50%.
Pada saat yang sama, Hanoi akan memperkuat pengawasan terhadap barang palsu, tiruan, dan berkualitas buruk, serta menerapkan kode QR untuk melacak asal 80% produk (pada kuartal ketiga dan awal kuartal keempat tahun 2025). Kota ini akan menyelenggarakan 3 seminar dengan pelaku usaha pada kuartal ketiga dan keempat tahun 2025, yang akan menghubungkan sekitar 50-80 calon pelaku usaha dengan bank dan dana investasi internasional.
Kota ini akan mempercepat 282 proyek investasi publik, termasuk 85 proyek transportasi (VND 22,9 triliun), dan menyelesaikan pembebasan lahan untuk 90% proyek pada tahun 2025. Khususnya, digitalisasi 100% data pertanahan pada tahun 2025, dan penyelesaian basis data bersama untuk komune-komune sesuai dengan Arsitektur Pemerintahan Digital 3.0. Kota ini akan terus menyelesaikan inventarisasi lahan dan peta status penggunaan lahan untuk 100% bidang tanah pada kuartal keempat tahun 2025.
Pembangunan jembatan Tran Hung Dao, Ngoc Hoi dan Van Phuc dimulai pada tanggal 2 September
Wakil Ketua Komite Rakyat Kota Truong Viet Dung mengatakan bahwa pada sisa waktu tahun 2025, Hanoi akan mempercepat proyek lalu lintas, memulai pembangunan jembatan: Tran Hung Dao, Ngoc Hoi, Van Phuc pada tanggal 2 September dan jembatan Thuong Cat pada tanggal 10 Oktober, meningkatkan pencairan Jalan Lingkar 4 menjadi 50% dari rencana pada kuartal keempat tahun 2025.
Kota ini akan melaksanakan Rencana Pengendalian Banjir 2025, memasang 50 stasiun pompa otomatis di wilayah dalam kota, menangani pelanggaran ketertiban kota; meninjau dan menyesuaikan rencana zonasi dan rencana ruang bawah tanah di wilayah dalam kota untuk memastikan kepatuhan keseluruhan terhadap proyek pembangunan kereta api perkotaan.
Hanoi akan meningkatkan kapasitas pengolahan limbah menjadi 8.000 ton/hari, memenuhi 90% permintaan, menyelesaikan tahap 2 Pabrik Pengolahan Limbah Menjadi Energi Soc Son; mempercepat proyek pengolahan air limbah Viet Hung dan Nam An Khanh, dan mengurangi 50% polusi sungai dalam kota (indeks COD turun menjadi 25 miligram/l) pada tahun 2025.
Kota ini akan menerapkan klasifikasi limbah di sumbernya untuk 80% rumah tangga perkotaan (pada tahun 2026), mendukung 50 desa kerajinan untuk memasang sistem pengolahan air limbah; memiliki solusi koordinasi antarwilayah melalui Rencana Pengendalian Pencemaran Teluk Cau - Sungai Bac Hung Hai, dan menandatangani perjanjian dengan Bac Ninh dan Hung Yen.
Hanoi akan mendukung 50 proyek rintisan di Hoa Lac, menarik FDI teknologi tinggi senilai 500 juta USD pada kuartal keempat tahun 2025; menyelenggarakan seminar yang menghubungkan perusahaan teknologi, universitas, dan lembaga penelitian; mendukung 200 perusahaan untuk menerapkan teknologi 4.0, dan meningkatkan indeks inovasi lokal (PII) ke dalam 10 teratas secara nasional.
Kota ini bertekad untuk memulai pembangunan Hanoi High-Tech Bio-Tech Park (199ha) pada tanggal 2 September, dengan fokus untuk menarik bidang bioteknologi, AI, dan otomasi...; memiliki rencana untuk berkoordinasi dengan universitas dan akademi untuk melaksanakan program pelatihan AI yang mendalam untuk sekitar 10.000 orang (perusahaan, mahasiswa, pejabat, pegawai negeri sipil...).
Terkait kebijakan dukungan makanan bagi siswa asrama, Wakil Ketua Komite Rakyat Kota, Truong Viet Dung, mengatakan bahwa Komite Rakyat Kota telah mengeluarkan pedoman pelaksanaan pemberian makanan dengan harga maksimal 30.000 VND/siswa/hari, dengan memastikan komposisi gizi yang memadai (30% protein, 50% pati, 20% lemak). Dalam waktu dekat, kebijakan ini akan diujicobakan di 23 sekolah dasar di wilayah pegunungan dan wilayah delta Sungai Merah, dengan mekanisme inspeksi dan pengawasan berkala untuk memastikan keterbukaan, transparansi, dan efisiensi.
Kurangnya staf khusus di beberapa daerah
Terkait alokasi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri dan pekerja dari tingkat distrik ke komune dan lingkungan, Wakil Ketua Komite Rakyat Kota Truong Viet Dung menegaskan bahwa pekerjaan ini telah dilaksanakan sesuai dengan perintah dan arahan Pemerintah Pusat.
Penempatan pejabat sektor pendidikan telah selesai dan memastikan orientasi Komite Pengarah yang tepat dalam penataan unit administratif di semua jenjang dan pembangunan model organisasi dua tingkat. Tim guru dan staf yang bekerja di taman kanak-kanak, sekolah dasar, dan sekolah menengah di komune dan kelurahan baru telah ditata secara stabil dan tanpa gangguan.
Sejak 1 Juli, pemerintah kota telah menginstruksikan komune dan distrik untuk mengeluarkan keputusan guna menata ulang unit layanan publik, termasuk sektor pendidikan, dan telah mengeluarkan keputusan tentang kinerja para pemimpin dan manajer sekolah. Sekolah-sekolah telah diberi stempel baru oleh Kepolisian Kota, untuk memastikan keberlanjutan operasional. Hingga saat ini, pendaftaran siswa baru untuk tahun ajaran 2025-2026 di wilayah baru telah berjalan normal.
Terkait alokasi tenaga medis dan tenaga kontrak untuk bekerja di puskesmas kecamatan, sebelum 30 Juni, Komite Rakyat kabupaten dan kota telah mengalihkan kondisi operasional dari puskesmas ke puskesmas. Pada 1 Juli, Komite Rakyat kabupaten dan kota telah mengeluarkan keputusan untuk mendirikan puskesmas dan menunjuk pejabat pimpinan. Pemerintah kota telah mengeluarkan keputusan untuk memobilisasi pegawai negeri sipil dan tenaga kerja untuk bekerja di puskesmas, memastikan bahwa semua kegiatan perawatan primer, pemeriksaan, dan pengobatan bagi masyarakat tetap berjalan tanpa gangguan.
Terkait penataan pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja di departemen khusus dan unit layanan publik di wilayah komune, Wakil Ketua Komite Rakyat Kota mengatakan bahwa hal ini dilakukan berdasarkan prinsip mempertahankan status penggajian saat ini, mengalokasikan secara tepat untuk posisi dan jenjang pelatihan, dan dalam jangka pendek memastikan struktur organisasi yang stabil dan stabil. Dalam jangka panjang, Komite Rakyat Kota akan meninjau dan menata ulang ke arah yang lebih ramping dan efisien, berdasarkan standar penggajian pusat dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Wakil Ketua Komite Rakyat Kota mengatakan, “Dengan prinsip umum penataan yang harmonis dan wajar, dengan pemindahan kader dari unit surplus ke unit kekurangan, menyeimbangkan penempatan staf dan beban kerja sesuai karakteristik setempat, pemerintah kota akan terus memberikan arahan yang cermat, mengatasi kesulitan, dan memberikan instruksi khusus agar komune dan distrik yang digabung dapat segera beroperasi secara stabil dan efektif, serta memenuhi persyaratan dan tugas dalam situasi baru.”
Komite Rakyat Kota telah memindahkan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dari tingkat distrik ke tingkat kecamatan sesuai dengan prinsip keseimbangan dan keselarasan, dengan prioritas diberikan pada penambahan personel untuk kecamatan dengan urbanisasi yang pesat. Namun, karena terbatasnya sumber daya manusia yang ahli dalam manajemen investasi konstruksi di badan pengelola proyek tingkat distrik, penyediaan staf profesional yang memadai untuk badan pengelola proyek tingkat kecamatan masih sulit.
Untuk mengatasi hal ini, pemerintah kota telah mengarahkan mobilisasi sejumlah pegawai negeri sipil dengan keahlian yang sesuai untuk memperkuat dewan manajemen proyek tingkat komune. Ke depannya, ketika model pemerintahan daerah dua tingkat beroperasi secara stabil dan peraturan pemerintah pusat diubah, Hanoi akan mempertimbangkan persetujuan proyek otonomi untuk dewan manajemen proyek tingkat komune, memastikan penyempurnaan model organisasi dan kepegawaian, serta rekrutmen personel secara menyeluruh sesuai dengan posisi jabatan, yang memenuhi persyaratan praktis.
Berdasarkan model organisasi saat ini, tingkat komune dan kelurahan memiliki 3 departemen khusus, yaitu: Kantor; Departemen Kebudayaan - Masyarakat; Departemen Ekonomi (untuk komune), atau Departemen Ekonomi - Infrastruktur - Perkotaan (untuk kelurahan). Setiap departemen khusus bertanggung jawab atas rata-rata 5 bidang khusus, sementara staf yang dialokasikan masih terbatas, sehingga menyebabkan kekurangan staf khusus di beberapa daerah.
Wakil Ketua Komite Rakyat Kota, Truong Viet Dung, mengatakan bahwa Hanoi awalnya telah menerapkan proses khusus untuk menerima pegawai negeri sipil, melengkapi pegawai negeri sipil untuk bidang pendidikan, kebudayaan, dan kesehatan. Hingga saat ini, lebih dari 100 kasus telah diterima dan ditugaskan ke departemen khusus di tingkat komune dan kelurahan sejak 1 Juli. Pada saat yang sama, pemerintah kota terus meninjau dan menyeimbangkan sumber daya antara Partai, Front Tanah Air, dan blok pemerintah untuk memobilisasi sumber daya secara tepat; mempelajari rencana untuk menambah personel dari departemen dan cabang khusus guna mendukung akar rumput, terutama di daerah-daerah yang kekurangan staf.
Sumber: https://hanoimoi.vn/ha-noi-khoi-cong-loat-cau-lon-dip-quoc-khanh-so-hoa-100-du-lieu-dat-dai-708537.html
Komentar (0)