Guru menantikan gaji baru

Patut dicatat, berdasarkan informasi dalam konferensi pers rutin pada sore hari tanggal 20 Juni yang mengutip resolusi tentang reformasi gaji, pada awalnya direncanakan akan ada 9 jenis tunjangan baru, seperti tunjangan untuk jabatan rangkap, senioritas di luar kerangka kerja, tanggung jawab pekerjaan, insentif berbasis karier, dan sebagainya. Namun, sejak 1 Juli, persyaratan pelaksanaan 9 jenis tunjangan ini belum terpenuhi. Oleh karena itu, Pemerintah mengusulkan untuk mempertahankan tunjangan yang ada saat ini, seperti tunjangan untuk jabatan pimpinan, jabatan rangkap, senioritas di luar kerangka kerja, tanggung jawab berbasis karier, dan sebagainya.

Para guru berharap bahwa sistem gaji yang baru akan meningkatkan kehidupan mereka dan mengevaluasi kontribusi setiap orang dengan tepat.

Hingga saat ini, minggu pertama bulan Juli 2024, para guru tengah menanti-nanti berapa besar gaji baru mereka.

UPAH TIDAK NAIK TAPI HARGA NAIK

Guru NL, seorang guru di sebuah SMA di Distrik Binh Thanh (HCMC), mengatakan bahwa ia telah mengikuti berbagai saluran informasi tentang kenaikan gaji pegawai negeri sipil dan pegawai negeri, termasuk guru. "Kami menghitung berapa banyak uang yang akan kami terima mulai Juli jika kami mendapatkan kenaikan gaji pokok dan tetap mempertahankan tunjangan yang ada. Namun, kami belum menerimanya."

Seorang manajer di sebuah sekolah menengah atas di Distrik Tan Phu (HCMC) mengatakan ia menerima gaji bulan Juli dan merasa gajinya sama dengan bulan Juni. Ia berkata: "Mungkin nanti saat menghitung gaji baru, guru akan dapat menerima tambahan gaji." Ia juga mengatakan ia memiliki informasi tentang keputusan penerapan gaji mulai 1 Juli 2024, yang akan menaikkan gaji pokok dari 1,8 juta menjadi 2,34 juta VND per bulan, yang merupakan kenaikan sebesar 30%, dengan tetap mempertahankan tunjangan saat ini untuk sementara.

Artinya, guru masih memiliki tunjangan. Kenaikan gaji dan tunjangan akan membantu guru merasa bersemangat dan aman dalam bekerja. Kami sangat berharap ke depannya, seiring dengan kenaikan gaji, guru tetap dapat mempertahankan tunjangan mereka, seperti tunjangan profesi dan tunjangan senioritas, karena selain gaji pokok, tunjangan juga sebagian mendukung motivasi guru dalam bekerja. Khusus untuk pendidikan , kami rasa perlu dipertimbangkan juga adanya skema gaji dan tunjangan preferensial khusus. Para guru sangat berharap bahwa ketika Resolusi 27 (resolusi tentang reformasi kebijakan gaji) diimplementasikan, kebijakan gaji dan pendapatan khusus ini akan memotivasi guru untuk tetap menekuni profesinya," tegas pejabat tersebut.

Seorang guru sekolah dasar dengan 11 tahun pengalaman kerja di Distrik Go Vap (HCMC), juga mengatakan bahwa pada pagi hari tanggal 3 Juli, ia baru saja menerima gaji bulan Juli dan belum menerima kenaikan (dibandingkan dengan gaji bulan Juni dan bulan-bulan sebelumnya). "Saya juga menantikan gaji baru, yang akan dihitung ulang ketika gaji pokok dinaikkan dan tunjangan guru tetap sama. Sekarang gajinya belum naik, tetapi harga-harga semua barang naik drastis. Saat pergi ke pasar, saya melihat harga sayur-sayuran, daging, ikan, dan bahan pangan lainnya naik drastis," ujar guru ini.

Guru Le Tan Thoi, seorang guru di Sekolah Menengah Nguyen Dang Son di Distrik Cho Moi (An Giang), mengatakan bahwa semua pekerja senang menerima kenaikan gaji. Ia berbagi: "Meskipun masih terdapat kesenjangan antara pendapatan dari gaji dan tunjangan lainnya dibandingkan dengan kondisi harga di luar sekolah, para guru masih memiliki sesuatu untuk dikelola. Di daerah pedesaan, setelah kelas, guru harus bekerja ekstra untuk mendapatkan penghasilan tambahan bagi keluarga mereka dan menjaga semangat untuk profesi mereka tetap hidup...".

Sekolah menunggu panduan tentang perhitungan gaji baru

Seorang manajer di sebuah sekolah menengah di Distrik 5 (HCMC) mengatakan bahwa ia baru saja mendengar informasi tentang kenaikan gaji pokok bagi pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil mulai 1 Juli 2024. Namun, untuk penerapan perhitungan gaji guru, pihak sekolah masih menunggu instruksi khusus dari Dinas Pendidikan dan Pelatihan, serta dari departemen perencanaan keuangan distrik...

Akankah kesenjangan gaji guru semakin melebar?

Seorang guru sastra (kelas II, tingkat 1) di sebuah sekolah menengah di provinsi An Giang mengatakan bahwa mulai 1 Juli 2024, menaikkan gaji pokok dan tidak mengubah tunjangan, meskipun membuat guru senang, juga akan membuat kesenjangan gaji antar guru di setiap sekolah menjadi sangat besar.

Guru ini memberi contoh: dalam beberapa bulan terakhir (ketika gaji pokok 1,8 juta VND), seorang guru di sekolah menengah dengan gaji tingkat II, gaji tingkat 6, 33 tahun pengalaman kerja, dan tanpa jabatan rangkap memiliki total pendapatan bulanan sebesar 16,8 juta VND. Seorang guru dengan gaji tingkat 1, gaji tingkat III, 4 tahun pengalaman kerja memiliki total pendapatan bulanan sebesar 5,2 juta VND. Dengan demikian, selisih gaji antara kedua guru tersebut adalah 11,6 juta VND/bulan.

Mulai 1 Juli 2024, ketika gaji pokok naik menjadi 2,34 juta VND, kesenjangan akan melebar, perbedaan pendapatan antara 2 guru di sekolah yang sama, pekerjaan yang sama, dan kelompok profesi yang sama akan semakin besar. Guru di atas melakukan perhitungan berikut: Seorang guru dengan masa kerja 33 tahun, gaji level 6, golongan II akan memiliki koefisien 5,70 + 30% tunjangan preferensial (koefisien 1,71) + 32% tunjangan senioritas (koefisien 1,82) = 9,23 (koefisien gaji total). Koefisien 9,23 x gaji pokok 2.340.000 = gaji 21.598.200 VND.

Sementara itu, guru dengan gaji jenjang 1, golongan III tanpa tunjangan senioritas, koefisien gaji total = 2,34 + 30% tunjangan preferensial (koefisien 0,70) = 3,04. Gajinya adalah 3,04 x gaji pokok 2.340.000 = 7.113.600 VND. Selisih gaji kedua guru yang disebutkan di atas lebih dari 14,4 juta VND.

Menurut guru ini, terdapat pula paradoks di mana banyak ketua kelompok profesi, bahkan wakil kepala sekolah, hanya memperoleh setengah atau dua pertiga dari pendapatan bulanan beberapa guru di kelompok dan sekolah yang sama (karena masa kerja mereka lebih pendek). Sementara itu, sejak penerapan Program Pendidikan Umum 2018, peran dan tanggung jawab ketua kelompok profesi dan wakil kepala sekolah kelompok profesi jauh lebih berat dibandingkan guru mata pelajaran yang tidak merangkap jabatan.

Seorang guru sastra, yang juga ketua kelompok profesional di sebuah sekolah menengah di Kota Ho Chi Minh, juga mendesah: "Seperti saya, meskipun saya memiliki lebih banyak tanggung jawab dan harus melakukan lebih banyak pekerjaan, gaji saya jauh lebih rendah daripada guru-guru dengan pengalaman lebih dari 20 tahun. Saya merasa gaji tersebut masih menerapkan motto 'panjang umur untuk menjadi veteran'. Promosi guru tampaknya sederhana, tetapi tidak semua orang bisa dipromosikan, dengan segala peraturan dan dokumen yang harus dipenuhi."

Guru yang berpartisipasi dalam mengajar siswa sesuai dengan Program Pendidikan Umum 2028

K TIDAK BISA MENOLAK KONTRIBUSI GURU JANGKA PANJANG

Dilihat dari perspektif lain, seorang guru matematika di sebuah sekolah menengah yang telah mengajar selama lebih dari 10 tahun di Distrik Tan Phu mengatakan bahwa semua guru menantikan gaji baru. Ketika gaji pokok dinaikkan, tunjangan tetap sama. Guru ini mengatakan bahwa pemberian tunjangan senioritas bagi guru sangat manusiawi, tepat, dan perlu. Gaji guru dengan jenjang yang berbeda, seperti III, II, dan I, juga akan berbeda.

Kita tidak bisa menyangkal guru-guru veteran. Guru-guru lama di masa lalu sangat dirugikan, mengajar di fasilitas yang sangat buruk, mengajar dengan gaji bulan pertama, lalu menghabiskan seluruh gaji bulan itu untuk membeli jas hujan. Atau saya hanya perlu memberi contoh, guru-guru veteran memberikan soal-soal dengan sedikit kesalahan kepada siswa, tetapi banyak guru baru memberikan soal-soal dengan kesalahan yang terus-menerus. Mereka meninjau soal berkali-kali tetapi tetap tidak dapat mendeteksi kesalahannya, sementara guru yang berpengalaman dapat melihat kesalahannya setelah 15 detik. Saya juga bertanya, mengapa guru kelas III bergelar universitas tidak mencoba naik ke kelas II, kelas I tetapi tetap bertahan di kelas III?, guru ini berpendapat.

"Gaji harus berubah secara bertahap sesuai dengan posisi pekerjaan"

Bapak TTL, seorang guru bahasa Inggris di sebuah sekolah menengah di An Giang, mengatakan kepada Surat Kabar Thanh Nien : "Kenaikan gaji merupakan kebijakan yang baik dalam jaminan sosial, tetapi masih banyak pegawai negeri sipil dan pegawai negeri yang mengandalkan senioritas dan gaji tinggi tanpa memperhatikan efisiensi kerja."

Bapak TTL menyampaikan bahwa ada guru-guru senior yang akan pensiun namun tetap menjalankan tugas dan tanggung jawabnya serta telah memberikan banyak kontribusi bagi unit, tetapi sebaliknya, ada pula yang belum mencapai usia pensiun dan belum memiliki rasa tanggung jawab dalam pekerjaannya. Beberapa guru hanya mengajar sesuai jumlah jam pelajaran yang diwajibkan tanpa berpartisipasi dalam kegiatan sekolah lainnya dan tetap menerima gaji bulanan seperti guru yang berpartisipasi dalam kegiatan sekolah lain selain mengajar. "Banyak guru yang datang lebih lambat dari rekan-rekannya setiap hari dan berusaha pulang lebih awal dengan berbagai alasan seperti mengurus anak kecil, orang tua lanjut usia, menyiapkan makanan untuk keluarga... Semoga, dalam waktu dekat, sistem penggajian akan berubah secara bertahap sesuai dengan posisi dan produktivitas kerja untuk menciptakan lebih banyak motivasi bagi mereka yang mampu menjalankan tugasnya," ujar Bapak TTL.

Sumber: https://thanhnien.vn/giao-vien-trong-ngong-luong-moi-185240703184214401.htm