Solusi “Mengatasi Kesulitan” untuk Meningkatkan Kehidupan Spiritual Pekerja

Butuh perhatian para pemimpin bisnis

Menurut Ketua Federasi Buruh Hanoi (HLF), Pham Quang Thanh, belakangan ini, model titik kegiatan budaya pekerja (SHVHCN) telah mengedepankan kepraktisan dan efektivitas, memenuhi kebutuhan peningkatan kehidupan budaya dan spiritual anggota serikat pekerja, berkontribusi pada regenerasi tenaga kerja, peningkatan produktivitas, efisiensi kerja, serta pengembangan lembaga, unit, dan perusahaan. Di samping hasil yang telah dicapai, masih terdapat beberapa kekurangan dan keterbatasan. Meskipun titik SHVHCN telah menarik partisipasi pekerja dan buruh, jumlah peserta di beberapa titik masih kurang dan tidak teratur.

Kegiatan di beberapa titik SHVHCN kurang beragam dan belum menarik banyak pekerja untuk berpartisipasi. Beberapa titik memiliki manajer tetapi kurang berpengalaman, sehingga memengaruhi kualitas kegiatan. Meskipun titik SHVHCN telah didukung, modal investasinya tidak besar; fasilitas belum memenuhi kebutuhan pekerja, dan lahan untuk titik SHVHCN di banyak tempat masih sempit.

Dalam beberapa waktu terakhir, Serikat Pekerja Hanoi telah banyak melaksanakan kegiatan budaya dan seni untuk meningkatkan kehidupan spiritual para pekerja dan buruh.

Pesatnya perkembangan teknologi digital memudahkan para pekerja dan buruh mengakses berbagai sumber informasi. Selain itu, keragaman budaya yang berasal dari investor, pekerja asing, dan pekerja dari berbagai daerah di seluruh negeri juga menciptakan gambaran yang beragam tentang kehidupan budaya dan spiritual para pekerja dan buruh di kota—terutama di kawasan industri...

Realitas ini membutuhkan solusi yang tepat waktu dan jangka panjang. Oleh karena itu, agar titik SHVHCN menjadi model yang efektif dalam membangun dan meningkatkan kehidupan budaya dan spiritual pekerja, pembangunan dan peningkatan kualitas kegiatan perlu terus dilakukan.

Ketua Federasi Buruh Hanoi menyatakan bahwa kepemimpinan dan arahan yang erat dari komite dan otoritas Partai di semua tingkatan, serta koordinasi dari sektor dan anggota organisasi sosial- politik , sangat diperlukan. Bersamaan dengan itu, kebijakan, resolusi, dan program di semua tingkatan dan sektor perlu ditindaklanjuti secara ketat dalam pelaksanaan organisasi; pengawasan dan inspeksi berkala perlu dilakukan. Selain itu, poin-poin SHVHCN perlu diidentifikasi sebagai inti untuk membangun kehidupan budaya akar rumput di kalangan pekerja dan buruh di ibu kota, yang berkontribusi pada pembangunan masyarakat Hanoi yang berbudaya dan beradab. Promosikan kegiatan untuk mengarahkan dan mengorganisir pembangunan kehidupan budaya bagi pekerja di kawasan industri dan zona pemrosesan ekspor.

Dari praktiknya, Wakil Presiden Serikat Pekerja Kawasan Industri dan Pemrosesan Ekspor Hanoi, Ngo Thi Lien, mengatakan bahwa untuk terus membina dan meningkatkan kehidupan spiritual para pekerja dan buruh di masa mendatang, pertama-tama, perhatian dari para pemimpin bisnis harus diberikan. Namun, tantangan saat ini adalah tidak semua bisnis tertarik.

Saat ini, beberapa perusahaan besar Jepang dan Korea telah memperhatikan koordinasi dengan serikat pekerja perusahaan untuk menyelenggarakan kegiatan budaya dan olahraga bagi pekerja, tetapi unit-unit kecil membutuhkan perhatian lebih dari para pemimpin bisnis maupun serikat pekerja. Selain itu, pemenuhan kebutuhan budaya pekerja hanya sebagian kecil yang dimungkinkan, karena beberapa perusahaan tidak menyediakan lahan untuk area kegiatan budaya bersama, sehingga sangat sulit untuk melaksanakan kegiatan budaya, seni, dan olahraga.

C. Penguatan kegiatan lembaga budaya bagi pekerja

Bapak Nguyen Minh Son, Ketua Serikat Pekerja SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.

Dari sudut pandang seorang pekerja serikat, Ketua Serikat Pekerja SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd. Nguyen Minh Son menyampaikan bahwa setelah melalui proses kontak dan rekrutmen, para pekerja di ibu kota cukup baik dalam hal kesadaran, kewaspadaan, dan pengetahuan dibandingkan dengan pekerja dari provinsi lain yang baru bergabung. Sebagian besar pekerja di ibu kota sangat disiplin dalam bekerja, menghargai waktu kerja, serta mematuhi peraturan perusahaan; tidak ada pelanggaran yang berkaitan dengan provokasi, yang menyebabkan perpecahan dan perpecahan antar-faksi. Selain itu, para pekerja di ibu kota memiliki kesadaran yang sangat tinggi untuk meningkatkan efisiensi kerja, mereka selalu berbagi ide-ide perbaikan dengan atasan dan bekerja sama untuk mengimplementasikan perbaikan tersebut.

Untuk mengembangkan tenaga kerja di era baru, Bapak Nguyen Minh Son menyampaikan bahwa perlu lebih memperkuat kegiatan-kegiatan untuk merawat kehidupan material dan spiritual serta meningkatkan pengetahuan dan kesadaran kerja di kalangan tenaga kerja. Perlu menyediakan orientasi khusus, pelatihan terbuka berdasarkan topik, dengan fokus pada penambahan pengetahuan hukum ketenagakerjaan. Pada saat yang sama, perlu ada perhatian praktis bagi pekerja yang berada dalam situasi sulit di perusahaan. Perhatian diberikan pada peningkatan keterampilan pekerja melalui kompetisi inisiatif kreatif dan pekerja berprestasi.

Agar dapat terus melaksanakan Program 06-CTr/TU serta Arahan 30-CT/TU Komite Partai Hanoi tentang "Memperkuat Kepemimpinan Komite Partai dalam Membangun Warga Hanoi yang Berbudaya dan Berbudaya", Federasi Buruh Kota akan terus berfokus pada penerapan sejumlah solusi di masa mendatang. Khususnya, dengan fokus pada pengembangan dan peningkatan kualitas kegiatan di titik-titik SHVHCN, Klaster Budaya dan Olahraga, serta Tim Swakelola Asrama Pekerja; menarik partisipasi sejumlah besar pekerja dan pegawai negeri sipil, yang berkontribusi pada peningkatan kehidupan budaya dan spiritual pekerja dan buruh, serta menjaga ketertiban dan keamanan sosial di wilayah tersebut.

Selain itu, setiap tahun, survei, siapkan buku baru dan tambahan untuk Rak Buku Serikat Pekerja di titik-titik SHVHCN dan Kelompok Swadaya Asrama Pekerja di perusahaan. Berkoordinasi dengan otoritas di semua tingkatan, departemen, cabang, sektor, dan organisasi terkait, serta memobilisasi sumber daya sosial untuk membangun dan memperkuat kegiatan lembaga budaya bagi anggota serikat pekerja dan pekerja secara sistematis dan terarah, dengan fokus pada kawasan industri dan asrama pekerja. Berkoordinasi dengan sektor, organisasi ekonomi, dan sosial untuk secara berkala menyelenggarakan kegiatan budaya, seni, pendidikan jasmani, dan olahraga untuk melayani anggota serikat pekerja dan pekerja.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html