Apa yang dikatakan Gen Z ketika dicap kasar dan suka... menyerang bos?

Bekerja keras, bermain keras

Dari seorang gadis desa yang pemalu, Duong Thi Hong (lahir tahun 2000) telah mengalami perubahan dramatis, menjadi lebih percaya diri dan dinamis saat memasuki gerbang Universitas Industri Hanoi .

Tak hanya menimba ilmu sambil duduk di kelas, Hong aktif mengikuti kegiatan ekstrakurikuler, bekerja paruh waktu, dan belajar untuk mengasah soft skills serta kemampuan berbahasa asing. Setelah lulus, Gen Z ini memilih bekerja sebagai kreator konten di platform media sosial.

Anak muda ini aktif mengikuti kegiatan ekstrakurikuler di sekolah (Foto: NVCC).

Selama tahun-tahun terakhirnya di sekolah menengah atas, karena dampak pandemi Covid-19, Hong dan banyak teman lainnya harus belajar daring di rumah.

Saat itu, gadis berusia dua puluhan ini memulai kanal TikTok-nya sendiri bernama "Hong Sinh Vien". Video-video pertama yang diunggahnya merekam momen-momen keseharian yang ceria dan menghibur pada masa itu.

Tak disangka, video-video asli tersebut disambut baik oleh jutaan orang. Oleh karena itu, setelah lulus, Generasi Z ini terus menekuni karier di bidang pembuatan konten di media sosial.

Di tempat kerja, Hong juga menyaksikan upaya berkelanjutan banyak anak muda. Di tempat kerja, mereka bekerja keras dan juga bermain dengan giat. Kepribadian karyawan Gen Z terlihat jelas.

Saat ini banyak beredar "rumor" tentang karyawan Gen Z seperti tidak tahu cara bekerja dengan baik, kurang profesional, atau "menyerang bos".

Namun, Hong percaya bahwa setiap generasi memiliki cara bekerja dan hidup sendiri.

Mengenai komentar dari generasi sebelumnya, menurut karyawan muda ini, Gen Z sebenarnya memiliki banyak kelebihan. "Kami terus terang," tegas Hong. Di tempat kerja, anak muda tidak ragu untuk mengungkapkan pendapat mereka sendiri.

Hong berkata: "Dulu saya juga suka 'menyerang atasan saya', tapi 'menyerang' di sini artinya mengungkapkan pendapat pribadi demi kemajuan pekerjaan bersama. Generasi Z ingin mengekspresikan diri, ingin menunjukkan kemampuan mereka, alih-alih hanya diam dan mendengarkan."

Tak hanya itu, Gen Z memiliki pemikiran mandiri dan kemandirian finansial sejak dini. Saat masih sekolah, banyak orang berencana bekerja ekstra untuk mendapatkan penghasilan sendiri. Selain itu, Gen Z bekerja keras dan juga tahu cara mencintai diri sendiri, bersantai, dan menghibur diri...

Namun, Hong juga menegaskan bahwa Gen Z memiliki banyak kelemahan di samping kelebihannya.

Selain mempromosikan kekuatan mereka, Gen Z harus tahu cara mengatasi kelemahan mereka (Foto: NVCC).

"Generasi Z perlu berpikir lebih mendalam. Di tempat kerja, mereka perlu tahu cara menyusun rencana agar dapat dilaksanakan dengan serius dan sistematis. Terkadang, Gen Z tidak sabaran dan menunjukkan kepribadian yang kuat, sehingga mereka perlu tahu cara "menahan diri", mendengarkan, dan mengamati lingkungan sekitar," ungkap Hong.

Menularkan "penyakit" karyawan Gen Z

Banyak Generasi Z menghadapi banyak masalah di tempat kerja.

Mirip dengan insiden kontroversial, NHM (Dan Phuong, Hanoi) juga menghadapi situasi di mana mereka "dituduh" menghapus data perusahaan.

Saat bekerja di perusahaan lama, karyawan ini diberikan email perusahaan dan terdaftar dengan nomor ponsel pribadinya. Setelah kontrak berakhir, M. menyerahkan semua aset dan menandatangani surat pengunduran diri.

M. menceritakan bahwa selama sebulan setelah berhenti bekerja, M. sering menerima pesan yang meminta dukungan dari karyawan di perusahaan lamanya. Puncaknya adalah pesan dari manajer yang meminta pemulihan data. Karena sedang bepergian ke luar negeri , M. menjawab bahwa ia akan menghubunginya kembali.

Saat itu juga sang manajer menggunakan kata-kata yang tidak sopan dan menuduh M. yang menghapus data perusahaan.

Kejadiannya tidak berhenti di situ, manajer melaporkan karyawan ini ke perusahaan baru tempat ia menjalani masa percobaan. "Laporan" tersebut tidak memiliki bukti spesifik. M. sangat kesal dengan karyawan di perusahaan lama karena ia bersikap tidak sopan dan melakukan tindakan yang memengaruhi pekerjaannya saat ini.

Ini juga menjadi pelajaran bagi M. agar bersikap tegas dan tidak bersikap lunak, jangan sampai ia terjerumus dalam situasi yang sangat sulit.

Ibu Thanh Nguyen, CEO dan inspirator kebahagiaan Anphabe, mengatakan bahwa survei tersebut menunjukkan bahwa Gen Z adalah generasi yang percaya diri dan memiliki pemikiran independen sejak usia dini. Selain itu, generasi ini selalu mendambakan kebebasan dalam bertindak.

Ini juga menjadi alasan mengapa mereka cenderung memilih karier yang lebih terbuka daripada generasi sebelumnya.

Generasi Z memiliki beragam pilihan karier.

Generasi Z sangat "trendi" ketika memilih industri yang sedang berkembang seperti e-commerce, investasi keuangan, atau real estat.

Ini semua adalah industri yang "panas", dan bahkan staf yang berpengalaman dan berpengetahuan masih harus terus memperbarui pengetahuan mereka untuk mengikuti tren.

Menurut Ibu Thanh, pekerjaan yang sedang tren dan terdepan memberikan banyak pengalaman kepada karyawan muda dan, yang lebih penting, kebebasan untuk mengendalikan hidup mereka sendiri, yang persis seperti yang dituju oleh Gen Z.

"Namun, di balik kepercayaan diri mereka, karyawan Gen Z memiliki banyak pemikiran yang saling bertentangan, serta karakteristik yang berbeda dibandingkan dengan generasi lain seperti yang telah disebutkan. Oleh karena itu, penting bagi Gen Z untuk memahami diri mereka sendiri dengan jelas agar dapat mengubah perbedaan menjadi keunggulan karier," ujar Ibu Thanh Nguyen.

Agar tidak terjebak dalam lingkaran setan "serakah dan mudah bosan", Ibu Thanh Nguyen menyarankan: "Ingatlah bahwa bukan sekadar pengetahuan, keterampilan, atau kemampuan, Anda membutuhkan kemampuan untuk menerapkan semua yang Anda miliki guna menciptakan nilai-nilai luar biasa bagi diri sendiri, keluarga, bisnis, dan masyarakat."

Gen Z adalah generasi orang yang lahir pada akhir abad ke-20 hingga awal abad ke-21 - generasi pertama yang memiliki kesempatan terpapar teknologi sejak usia muda.

Tautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/gen-z-noi-gi-khi-bi-gan-mac-hon-thich-bat-sep-20230801114317261.htm