Gen Z tidak malas, mereka hanya butuh pelatihan yang tepat

Mentoring dan pelatihan karyawan Gen Z sangat penting di tempat kerja saat ini - Foto: Getty

Julia Toothacre, ahli strategi karier di ResumeTemplates.com, mengatakan kepada Business Insider bahwa beberapa perusahaan mengeluhkan etos kerja, akuntabilitas, dan keterampilan komunikasi generasi milenial. Padahal, ini merupakan kesempatan bagi para atasan untuk membimbing dan melatih karyawan muda mereka, yang merupakan hal penting.

Menurut Toothacre, pandemi telah menciptakan banyak tantangan dan kesulitan bagi pekerja muda. Karantina wilayah dan pembatasan sosial telah menghilangkan kesempatan bagi pekerja muda untuk magang dan bekerja di kantor, padahal di sanalah mereka dengan mudah mempelajari perilaku dan norma di tempat kerja.

Selain itu, para pekerja muda bersemangat untuk berkembang dan mencapai tujuan mereka di tempat kerja. Profesor Thomas Roulet (Universitas Cambridge)—yang berspesialisasi dalam bidang organisasi sosial dan kepemimpinan—menyatakan bahwa ekspektasi generasi muda di tempat kerja telah berangsur-angsur berubah dan mereka tidak lagi malas dibandingkan generasi sebelumnya.

"Generasi muda ingin berkembang, memiliki tujuan, dan juga menginginkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan. Oleh karena itu, organisasi harus sepenuhnya memenuhi persyaratan tersebut," ujar Profesor Roulet.

Jon Veasey-Deters, analis riset senior di Seramount Research and Professional Services, mengatakan bahwa pendatang baru di dunia kerja seringkali memiliki tujuan yang sama dengan rekan kerja mereka yang lebih berpengalaman. Ia mengatakan mereka ingin mendapatkan gaji tetap, memberikan dampak positif bagi dunia , dan memberikan nilai tambah pada pekerjaan mereka.

Anak muda sekarang punya banyak tujuan dalam pekerjaan dan kehidupan - tangkapan layar Getty

Namun, tujuan-tujuan tersebut tidak selalu mudah dicapai, terutama bagi generasi muda. Sejak awal 2020, karyawan Gen Y dan Gen Z telah mengalami penurunan signifikan dalam kesempatan belajar dan keterlibatan dalam pekerjaan mereka, menurut Gallup.

Ada stereotip bahwa anak muda terobsesi dengan layar dan enggan pergi ke kantor. Namun, banyak anak muda sebenarnya ingin pergi ke kantor, terkadang lebih dari atasan mereka. Survei tersebut juga menemukan bahwa baik pekerja muda maupun yang lebih tua menginginkan jam kerja yang fleksibel. Toothacre mengatakan pelatihan dan pembinaan dapat membantu pekerja muda memahami umpan balik dan saran dari atasan mereka dengan cepat.

KPMG, misalnya, telah menawarkan kelas-kelas keterampilan lunak seperti cara menulis email, cara berkomunikasi dengan rekan kerja, dan bahkan cara berpakaian yang tepat ke kantor. "Ada baiknya untuk mengadakan kelas tentang etika kantor dasar. Beberapa lansia juga membutuhkan kelas-kelas ini," kata Toothacre.

Sumber: https://tuoitre.vn/gen-z-khong-luoi-ho-chi-can-duoc-dao-tao-dung-20241010222615593.htm