Mempertahankan kegiatan di serikat akar rumput

Di Kawasan Industri Binh Hoa, Perseroan Terbatas An Giang Samho memiliki 100% modal investasi Korea, dengan 8.733 karyawan, di mana 8.398 di antaranya adalah anggota serikat pekerja, yang mencakup 96,16% dari total karyawan. Ketua Serikat Pekerja Perseroan Terbatas An Giang Samho, Vo Thanh Nha, mengatakan bahwa pada kuartal kedua tahun 2025, Serikat Pekerja menyarankan Dewan Direksi untuk meningkatkan tunjangan bagi pekerja baru yang telah bekerja kurang dari 4 tahun untuk menarik karyawan; tunjangan hidup dan perumahan bagi pekerja yang telah bekerja selama 4 tahun atau lebih. Selain itu, berkoordinasi dengan Dewan Direksi perusahaan untuk memilih dan mendukung pembangunan 1 rumah bagi pekerja dengan kondisi perumahan yang sulit dalam program "Samho Shelter", dengan anggaran 100 juta VND; menyediakan rumah "Union Shelter" untuk 1 pekerja, dengan anggaran 50 juta VND.

Serikat Pekerja secara rutin peduli terhadap kehidupan dan kesehatan anggota serikat pekerja, pekerja, dan buruh. Pada kuartal kedua, Serikat Pekerja telah memberikan donasi dan membantu 7 kasus yang sedang membutuhkan, dengan total bantuan sebesar 88,9 juta VND; menjenguk anggota serikat pekerja dan buruh yang sakit, berduka cita, merayakan ulang tahun, dll., dengan total bantuan sebesar 293,8 juta VND. Tidak hanya itu, Serikat Pekerja juga memberikan perhatian lebih lanjut seperti: berkoordinasi dengan Dewan Direksi untuk membeli mesin pembuat es batu murni yang akan diberikan secara gratis kepada pekerja; meluncurkan program "Pemompaan dan Penambalan Ban Gratis"; berkoordinasi dengan lembaga kredit mikro CEP untuk membantu anggota serikat pekerja yang membutuhkan pinjaman khusus, memeriksa kualitas makanan pekerja secara berkala, dll.

Perwakilan Serikat Pekerja PT Universal Apparel Limited memberikan dukungan kepada pekerja dalam situasi sulit

Untuk beradaptasi dengan situasi baru, Serikat Pekerja secara proaktif merencanakan kegiatan sesuai dengan kebutuhan aktual anggota serikat pekerja, sesuai dengan karakteristik perusahaan. Universal Apparel Limited Company, dengan modal investasi 100% dari Singapura, setiap kegiatan kepedulian diunggah di media sosial oleh Bapak Le Gia Phuc, Ketua Serikat Pekerja perusahaan, untuk memperkenalkan karyawan kepada organisasi Serikat Pekerja. "Sesuai dengan situasi saat ini, Serikat Pekerja berfokus pada kepedulian terhadap anggota serikat pekerja dan karyawan di perusahaan. Kegiatan lainnya diselenggarakan dalam skala kecil secara internal, sesuai dengan kebutuhan situasi baru," ujar Bapak Phuc.

Sebelumnya, Serikat Pekerja Kawasan Industri (ITU) berperan memberikan konsultasi, representasi, dan bimbingan profesional kepada serikat pekerja akar rumput, terutama dalam situasi perselisihan perburuhan atau penandatanganan perjanjian kerja bersama. Ketika ITU mengakhiri kegiatannya, serikat pekerja akar rumput harus mengambil alih tugas ini sendiri, sementara staf serikat pekerja di tingkat akar rumput tidak terspesialisasi dan kurang berpengalaman. Perwakilan ITU perusahaan menyampaikan bahwa berakhirnya kegiatan ITU dapat menimbulkan kesulitan, tetapi juga merupakan kesempatan bagi serikat pekerja akar rumput untuk beradaptasi, berinovasi, dan berkembang, serta menegaskan peran dan posisi mereka dalam konteks baru. Namun, akar rumput tetap membutuhkan organisasi perantara yang bertindak sebagai perpanjangan tangan dari provinsi ke tingkat akar rumput.

Program dan kegiatan seperti Bulan Buruh, model "Kesehatan Anda", pertukaran budaya dan olahraga , dll., yang dikoordinasikan oleh Serikat Pekerja Industri, kini kekurangan sumber daya untuk diorganisir. Sebelumnya, Serikat Pekerja Industri membantu menghubungkan serikat pekerja akar rumput di kawasan industri menjadi sebuah jaringan untuk saling mendukung, tetapi kini setiap serikat pekerja akar rumput beroperasi secara terpisah dan kurang terkoordinasi. Meskipun banyak tantangan, terutama di tahap awal, serikat pekerja akar rumput secara bertahap telah beradaptasi, menjadi lebih otonom, dan meningkatkan peran mereka karena selalu menerima dukungan tepat waktu dari Federasi Buruh Provinsi dan dukungan dari para pengusaha.

Dalam penerapan model Serikat Pekerja 2 tingkat, sebagian besar tanggung jawab pelaksanaan tugas-tugas Serikat Pekerja di perusahaan dialihkan langsung kepada Serikat Pekerja akar rumput. Hal ini mengharuskan pengurus Serikat Pekerja akar rumput tidak hanya berperan mewakili dan melindungi hak-hak anggota serikat, tetapi juga secara proaktif mengorganisir kegiatan, gerakan, kebijakan akses, dan menyelesaikan masalah secara langsung – yang sebelumnya mendapat dukungan langsung dari Serikat Pekerja Industri. Serikat Pekerja akar rumput mengusulkan agar Serikat Pekerja provinsi memperkuat pelatihan dan pengembangan profesional bagi para pengurus, terutama dalam hal undang-undang ketenagakerjaan, keterampilan negosiasi, organisasi gerakan, dll.

Beban kerja meningkat, sementara sebagian besar kader serikat pekerja bekerja paruh waktu dan berada di bawah tekanan yang tinggi dalam hal waktu dan keahlian. Oleh karena itu, untuk memotivasi dan mendorong kader agar tetap berkarya dalam jangka panjang dan memastikan kualitas kegiatan serikat pekerja di perusahaan, perwakilan serikat pekerja merekomendasikan agar instansi yang lebih tinggi mempertimbangkan penyesuaian dan peningkatan koefisien tunjangan tanggung jawab bagi kader serikat pekerja, terutama di perusahaan dengan banyak anggota serikat pekerja dan aktivitas produksi yang dilakukan dalam banyak shift.

Komentar (0)