Manfaat apa yang diterima karyawan ketika bekerja pada Hari Nasional 2 September?

[iklan_1]

Hari Nasional (juga dikenal sebagai Hari Kemerdekaan) adalah salah satu hari libur yang paling dinantikan setiap tahunnya. Namun, tidak semua pekerja akan mendapatkan libur penuh selama 4 hari tahun ini.

Ada orang yang memilih atau terpaksa bekerja pada hari libur karena sifat pekerjaannya. Lalu, bagaimana aturannya ketika karyawan mengambil cuti atau bekerja pada hari libur 2 September?

Sesuai jadwal libur Hari Nasional pada 2 September 2023, karyawan akan mulai bekerja mulai Jumat, 1 September hingga Senin, 4 September. Foto ilustrasi: KT

Pengacara Nguyen Manh Tuan - Direktur Minh Gia Law Company Limited ( Hanoi Bar Association) berbagi dengan para pembaca sebagai berikut:

Jika karyawan mengambil cuti pada hari libur

Pasal 112 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019 menetapkan hari libur Hari Nasional pada tanggal 2 September sebagai berikut:

“1. Karyawan berhak mengambil cuti kerja dan menerima gaji penuh pada hari libur dan hari libur Tet berikut ini:...

d) Hari Nasional: 02 hari (hari ke-2 bulan matahari dan 01 hari sebelum atau sesudahnya);”

Jadi, pada tanggal 2 September, karyawan akan mendapat 2 hari libur dan menerima gaji penuh.

Sesuai Pasal 111 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019, waktu istirahat mingguan diatur sebagai berikut: “3. Jika hari istirahat mingguan bertepatan dengan hari libur nasional atau hari libur Tet sebagaimana dimaksud dalam Pasal 112 Ayat 1 Undang-Undang ini, pekerja berhak atas hari istirahat mingguan pengganti pada hari kerja berikutnya.”

Dengan demikian, apabila hari libur tanggal 2 September jatuh pada hari libur mingguan, maka karyawan akan mendapatkan kompensasi berupa hari libur kerja berikutnya dan tetap menerima gaji penuh.

Pada tahun 2023, hari libur nasional jatuh pada hari Jumat dan Sabtu, sehingga karyawan akan libur pada hari Jumat, Sabtu, dan Minggu. Jika Sabtu merupakan hari libur mingguan, karyawan juga akan libur pada hari berikutnya, yaitu Senin. Oleh karena itu, pada hari libur ini, karyawan akan libur selama 4 hari.

Jika karyawan harus bekerja pada hari libur 2/9

Berdasarkan Pasal 98 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019, bekerja pada hari libur dianggap lembur dan karyawan akan menerima upah lembur. Pasal 98 mengatur upah lembur dan kerja malam pada Hari Nasional sebagai berikut:

“1. Karyawan yang bekerja lembur dibayar berdasarkan harga satuan gaji atau gaji aktual yang dibayarkan sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan sebagai berikut:

...

c) Pada hari libur, Tet, dan hari cuti berbayar, setidaknya 300% tidak termasuk upah hari libur, Tet, dan cuti berbayar bagi karyawan yang menerima upah harian.

... "

Dengan demikian, berdasarkan peraturan di atas, jika seorang karyawan harus bekerja pada hari libur, ia akan menerima gaji minimal 300%, tidak termasuk uang cuti (jika ada). Artinya, karyawan akan dibayar 300% dari gaji untuk lembur dan 100% dari gaji untuk hari libur Hari Nasional.

Misalnya, pada tahun 2023, hari libur tanggal 2 September jatuh pada hari Jumat dan Sabtu. Jika kedua hari tersebut merupakan dua hari kerja dalam seminggu dan karyawan tersebut bekerja pada hari-hari tersebut, gaji yang diterima karyawan akan dihitung minimal 400% untuk satu hari kerja.

Selain itu, selama libur 2 September, karyawan juga dapat menerima bonus sesuai ketentuan Pasal 104 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019. Namun, bonus ini tidak wajib, melainkan bergantung pada kondisi produksi, kondisi bisnis, hasil penyelesaian pekerjaan, serta aturan yang berlaku di perusahaan.

Koresponden Vung Nguyen (VOV.VN)

[iklan_2]
Sumber