Delegasi Majelis Nasional Ho Thi Minh membahas rancangan Undang-Undang Serikat Buruh yang direvisi.

Pagi ini, 8 Juni, Majelis Nasional membahas rancangan Undang-Undang Serikat Pekerja (amandemen) secara berkelompok. Dalam sesi diskusi tersebut, delegasi Ho Thi Minh, Wakil Ketua Komite Etnis Minoritas Provinsi Quang Tri , sepakat bahwa amandemen Undang-Undang Serikat Pekerja diperlukan karena setelah bertahun-tahun diimplementasikan, Undang-Undang Serikat Pekerja yang berlaku saat ini telah mengungkapkan sejumlah kekurangan dan keterbatasan dalam menanggapi tuntutan situasi baru. Cakupan regulasi masih sempit dibandingkan dengan perkembangan angkatan kerja yang pesat dan beragam, serta kebutuhan untuk meningkatkan efektivitas kegiatan serikat pekerja.

Terkait peraturan tentang Serikat Pekerja Vietnam, para delegasi mengusulkan agar Panitia Perancang mempertimbangkan dan melengkapi hak "kritik sosial" terhadap Organisasi Serikat Pekerja dalam rancangan Undang-Undang ini agar sesuai dengan ketentuan Pasal 4, Keputusan No. 217/QD-TW tanggal 12 Desember 2013 dari Politbiro tentang Penetapan Peraturan tentang Pengawasan dan Kritik Sosial terhadap Front Tanah Air Vietnam dan Organisasi Sosial Politik.

Terkait hak untuk mendirikan, bergabung, dan mengelola serikat pekerja, para delegasi sepakat dengan opsi 1 dan menyatakan bahwa opsi ini menjamin asas kesukarelaan dan demokrasi dalam kegiatan serikat pekerja; opsi ini menetapkan bahwa subjek yang diterima menjadi anggota serikat pekerja di Vietnam lebih luas daripada opsi 2, yaitu: "pekerja tanpa hubungan kerja" dan "pekerja warga negara asing yang bekerja di unit-unit pengguna tenaga kerja di Vietnam".

Menurut delegasi, pada kenyataannya tenaga kerja yang ada sangat banyak, yaitu pekerja lepas, pekerja informal tanpa kontrak kerja, tanpa hubungan kerja tetapi mempunyai kebutuhan, keinginan dan secara sukarela masuk dalam organisasi serikat pekerja/serikat buruh.

Seiring dengan tren integrasi internasional, jumlah pekerja asing yang bekerja di Vietnam juga meningkat. Mereka perlu diperhatikan dan dilindungi seperti pekerja lainnya. Di saat yang sama, mereka juga perlu berpartisipasi dalam kegiatan gerakan, budaya, seni, pendidikan jasmani, dan olahraga yang diselenggarakan oleh serikat pekerja untuk meningkatkan kehidupan material dan spiritual mereka, menciptakan solidaritas, rasa berbagi, dan harmoni...

Oleh karena itu, mereka tidak boleh dikecualikan dari kegiatan bersama serikat pekerja, yang akan menciptakan ketimpangan. Jika mereka memiliki kebutuhan dan keinginan, penerimaan mereka ke dalam serikat pekerja akan memperkuat, memperluas kekuatan untuk membangun serikat pekerja yang kuat.

Delegasi Majelis Nasional Ho Thi Minh membahas rancangan Undang-Undang Serikat Buruh yang direvisi.

Delegasi Majelis Nasional Ho Thi Minh berbicara pada pembahasan rancangan Undang-Undang Serikat Pekerja (yang telah diamandemen) - Foto: CN

Melalui organisasi serikat pekerja juga, pekerjaan penyebarluasan dan edukasi hukum bagi pekerja asing akan lebih mudah dan praktis.

Terkait perlindungan hak-hak pengurus serikat pekerja, delegasi prihatin dengan regulasi yang menyatakan bahwa pengurus serikat pekerja akar rumput menjadi subjek perlindungan hak-hak pengurus serikat pekerja non-profesional apabila kontrak kerja mereka diputus secara sepihak, dipecat, dipaksa keluar dari pekerjaan, atau dimutasi ke pekerjaan lain... karena pengurus serikat pekerja akar rumput adalah karyawan yang direkrut, digaji, diberi pekerjaan oleh pengusaha, dan bergantung pada pengusaha, sehingga mereka sering mengikuti pendapat pimpinannya, sehingga sulit bagi mereka untuk menyampaikan pandangan yang berbeda secara terbuka.

Oleh karena itu, delegasi mengusulkan untuk menghapus subjek komite eksekutif serikat pekerja akar rumput dan menggantinya dengan subjek komite eksekutif serikat pekerja tingkat atas.

Oleh karena itu, draf tersebut perlu disesuaikan agar isu-isu terkait kepegawaian komite eksekutif serikat pekerja akar rumput membutuhkan persetujuan dan pendapat dari serikat pekerja tingkat atas. Serikat pekerja merupakan organisasi independen yang tidak bergantung pada pemberi kerja, sehingga pendapat mereka akan lebih objektif dan komprehensif.

Terkait pendanaan serikat pekerja, delegasi menyarankan agar komite perancang mempertimbangkan dan mengatur agar dana serikat pekerja dari organisasi dan perusahaan non-negara disumbangkan secara sukarela. Delegasi menjelaskan bahwa: Pengaturan tingkat iuran sebesar 2% dari dana gaji sebagai dasar iuran asuransi sosial bagi pegawai lembaga, organisasi, dan perusahaan negara sudah tepat.

Namun, untuk organisasi dan perusahaan non-negara, iuran sukarela sebaiknya digunakan. Jika diwajibkan, banyak organisasi dan perusahaan tidak menetapkan atau menciptakan kondisi bagi serikat pekerja untuk beroperasi di perusahaan tersebut; Konfederasi Buruh Umum Vietnam telah sepakat untuk menetapkan batas maksimal.

Di sisi lain, untuk memastikan konsistensi dengan ketentuan Klausul 1, Pasal 6 rancangan Undang-Undang ini, ditetapkan bahwa organisasi karyawan di perusahaan bergabung dengan Serikat Pekerja Vietnam berdasarkan asas kesukarelaan.

Komentar (0)