Pekerjaan lepas dan pembuatan konten semakin mendapat perhatian di pasar tenaga kerja, tetapi apakah mudah untuk berhasil tanpa disiplin dan kerja keras?
Gelombang “perpindahan pekerjaan” semakin meningkat
Di awal tahun 2025, pasar tenaga kerja Vietnam mengalami "gelombang" pengunduran diri dan perpindahan pekerjaan yang lebih kuat dari sebelumnya. Menurut perkiraan Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial , setelah liburan Tet, beberapa industri mungkin menghadapi kekurangan sumber daya manusia lokal karena banyak pekerja mencari peluang yang lebih baik.
Industri teknologi informasi (TI) khususnya berada di pusat tren ini. Contoh nyatanya adalah laporan terbaru dari platform rekrutmen JobsGO, yang menunjukkan bahwa 54,5% karyawan TI menyatakan niat mereka untuk berganti pekerjaan pada tahun 2025 – peningkatan yang signifikan dibandingkan dengan 40% tahun lalu. Dengan pesatnya perkembangan teknologi, para pekerja TI dipaksa untuk terus meningkatkan keterampilan mereka dan mencari lingkungan baru yang lebih sesuai.
 |
| Perubahan pasar tenaga kerja di awal tahun 2025 |
Tak hanya di bidang TI, banyak anak muda juga memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan kantoran demi mencoba bidang baru. Model kerja jarak jauh yang semakin populer, seiring dengan pesatnya perkembangan ekonomi digital, telah mendorong banyak orang untuk memilih jalur bisnis daring atau menjadi kreator konten di YouTube dan TikTok dengan harapan mendapatkan lebih banyak "kebebasan".
Dengan keinginan untuk kebebasan dan penghasilan yang lebih baik, Bapak Vu Thai Bao (25 tahun, Hanoi ) adalah salah satu anak muda yang berani mengubah arah. Ia dulu bekerja di kantoran dengan gaji 8 juta VND/bulan, tetapi tekanan KPI dan waktu yang ketat membuat Bao merasa terkekang.
Karena yakin bahwa bekerja lepas akan membantunya menjadi lebih proaktif, ia memutuskan untuk berhenti dari pekerjaannya dan menjadi pelatih kebugaran dan kreator konten. Bao menginvestasikan seluruh waktunya untuk mengembangkan merek pribadinya, membangun kanal TikTok secara konsisten, dan menarik lebih dari 35.000 pengikut hanya dalam beberapa bulan. Hasilnya cepat, penghasilannya meningkat menjadi 20-25 juta VND/bulan, jauh lebih besar daripada pekerjaan kantorannya sebelumnya.
Pekerjaan lepas atau tekanan ganda?
Tekanan KPI, lingkungan kantor yang restriktif, kesenjangan generasi dengan rekan kerja,... semua membuat banyak anak muda percaya bahwa pekerja lepas adalah "surga" karena tidak ada bos, tidak ada tenggat waktu, tidak ada batasan. Namun kenyataannya tidak sesederhana itu.
Tn. Trinh Quoc Binh, seorang spesialis komunikasi di Hanoi, pernah bermaksud berhenti dari pekerjaannya untuk menjadi pekerja lepas, tetapi segera menyadari bahwa, meskipun lingkungan kantor penuh tekanan, lingkungan tersebut masih menyediakan mekanisme dukungan dan disiplin yang jelas.
"Memiliki organisasi yang memandu pekerjaan dan menerapkan KPI membantu saya bekerja lebih sistematis. Mencapai KPI memang tidak mudah, tetapi merupakan tantangan bersama yang harus diatasi setiap orang. Jika mayoritas karyawan tidak memenuhinya, manajemen dapat melakukan penyesuaian, tidak membiarkan semua orang gagal," ungkap Bapak Binh.
Bahkan Vu Thai Bao, yang meninggalkan lingkungan kantor untuk mengejar pekerjaan lepas, menyadari satu hal: Kebebasan tidak berarti mudah. "Ketika saya pertama kali menjadi pekerja lepas, tidak ada yang mengawasi saya, dan hasil kerja saya menurun drastis. Setelah itu, saya harus mengatur jadwal sendiri, dan bahkan lebih ketat pada diri sendiri daripada ketika saya bekerja di kantor, kalau tidak, saya akan terpuruk dengan sangat cepat," aku Bao.
Dengan meningkatnya tren "pindah kerja", masalah mempertahankan karyawan menjadi tantangan besar bagi bisnis. Berbicara kepada Cong Thuong Newspaper, Ibu Nguyen Thi Hong, Direktur Penjualan Liko Vietnam Joint Stock Company, berkomentar: “Pasar tenaga kerja berubah dengan cepat. Dulu, karyawan cenderung bertahan lama di perusahaan, tetapi sekarang, mereka bersedia pindah jika tidak melihat peluang pengembangan atau pengakuan yang layak. Oleh karena itu, mempertahankan karyawan bukan hanya soal kenaikan gaji atau tunjangan, tetapi membutuhkan strategi jangka panjang – mulai dari budaya perusahaan, lingkungan kerja, hingga peta jalan pengembangan pribadi.”
Ibu Nguyen Thi Hong juga berpendapat bahwa memilih antara pekerjaan tetap dan pekerjaan lepas bukanlah hal yang benar atau salah, yang penting adalah apakah setiap pekerja cukup siap atau tidak.
"Pekerjaan lepas menawarkan fleksibilitas, peluang kreatif, dan penghasilan tak terbatas, tetapi juga membutuhkan disiplin tinggi, keterampilan kerja yang baik, dan keterampilan manajemen keuangan. Tanpa persiapan yang matang, pekerja dapat kehilangan kendali, pendapatan yang tidak stabil, dan tekanan yang bahkan lebih besar daripada saat bekerja di lingkungan korporat," tambah Ibu Hong.
Oleh karena itu, menurut Ibu Hong, jalur mana pun yang Anda pilih, yang terpenting tetaplah siap dalam hal keterampilan, mentalitas, dan perencanaan karier jangka panjang.
| Dalam konteks ekonomi saat ini, peningkatan aktivitas penjualan menjadi prioritas utama bagi bisnis. Oleh karena itu, posisi penjualan selalu berada dalam daftar posisi yang paling banyak direkrut, menurut survei tahunan yang dilakukan oleh Navigos Group. Tren ini tidak hanya terjadi setelah Tet, tetapi berlangsung sepanjang tahun, mencerminkan kebutuhan bisnis yang terus meningkat. |
[iklan_2]
Sumber: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html
Komentar (0)