Selama dua bulan terakhir, Tn. NTH, seorang ahli Komite Partai Distrik Dong Da ( Hanoi ), telah menerima penghasilan tambahan untuk para pejabat dan pegawai negeri sipil yang bekerja di ibu kota.
Setelah lebih dari 10 tahun bekerja, ia telah mencapai koefisien 3,33. Berdasarkan mekanisme khusus Undang-Undang Modal 2024, efektif mulai 1 Januari, ia menerima lebih dari 3 juta VND per bulan.
Menurut Bapak H, berkat UU Kapitalisasi Pasar, penghasilannya dan juga penghasilan banyak pegawai negeri sipil lainnya meningkat signifikan, sehingga dapat menutupi kebutuhan sehari-hari.
Serupa dengan Bapak H., Ibu NMT, seorang pegawai negeri sipil di distrik Thanh Tri, juga berhak atas penyesuaian penghasilan tambahan . Ia sangat gembira menerima kenaikan gaji.
Dengan peningkatan 3,8 juta VND/bulan, pendapatan Ibu T telah mencapai 14 juta VND. Ini adalah pencapaian yang telah ia perjuangkan selama bertahun-tahun.
Pegawai negeri sipil di Hanoi menerima penghasilan tambahan (Foto ilustrasi: Hoa Le).
Pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil di Hanoi sedang menjalani kebijakan yang belum terselesaikan berdasarkan Undang-Undang Modal 2024. Dengan demikian, kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang bekerja di lembaga-lembaga negara, organisasi-organisasi politik , Front Tanah Air Vietnam, organisasi-organisasi sosial-politik dan unit-unit layanan publik yang pengeluaran rutinnya sepenuhnya dijamin oleh anggaran negara di bawah pengelolaan Hanoi berhak atas penghasilan tambahan berdasarkan kapasitas dan efisiensi kerja mereka.
Pasal 1, Pasal 35 menetapkan bahwa Dewan Rakyat Hanoi memutuskan untuk menggunakan sisa dana reformasi gaji setelah memastikan dana yang cukup untuk melaksanakan reformasi gaji selama seluruh periode stabilisasi anggaran sesuai dengan peraturan otoritas yang berwenang dan memastikan kebijakan sosial, jaminan sosial , dan kesejahteraan sosial yang dikeluarkan oleh Pemerintah Pusat untuk melaksanakan pengeluaran pendapatan tambahan bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sesuai dengan peraturan di atas.
Total pengeluaran tidak melebihi 0,8 kali dana gaji pokok (gaji pokok = koefisien gaji x 2,34 juta VND) kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di bawah manajemen Kota Hanoi.
Jumlah total pengeluaran pendapatan tambahan ini tidak boleh melebihi 0,8 kali dana gaji pokok kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di bawah manajemen Kota Hanoi.
Sebelumnya, Komite Rakyat Hanoi mengeluarkan Dokumen No. 4405/UBND-SNV tentang pengorganisasian pelaksanaan Resolusi tentang pembayaran pendapatan tambahan bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.
Dewan Rakyat Kota mengeluarkan Resolusi No. 46/2024/NQ-HDND yang mengatur pembayaran penghasilan tambahan bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri yang bekerja di lembaga negara, organisasi politik, Front Tanah Air Vietnam, organisasi sosial-politik, dan unit layanan publik yang pengeluaran rutinnya sepenuhnya dijamin oleh anggaran negara di bawah pengelolaan Hanoi.
Padahal, para staf, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di instansi dan unit kota tersebut tengah melaksanakan tugas dan tanggung jawab publik yang sangat besar jumlahnya.
Menurut laporan Komite Rakyat Kota, jika hanya menghitung jumlah pegawai negeri sipil saat ini, rata-rata setiap pegawai negeri sipil di Hanoi melayani 684 orang, 2,7 kali lebih tinggi dari rata-rata nasional (rata-rata, satu pegawai negeri sipil melayani 246 orang).
Menurut data agregat yang dilaporkan oleh lembaga dan unit yang memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat berdasarkan ketentuan Undang-Undang Ibu Kota 2024 (termasuk unit layanan publik tanpa sumber pendapatan), per 1 Juli 2024, kota ini memiliki 40.060 pegawai.
Komentar (0)