PNS akan dibayar lebih tinggi dengan prinsip 'bekerja lebih banyak, mendapat lebih banyak, bekerja lebih sedikit, mendapat lebih sedikit'

Hari ini, Majelis Nasional akan memberikan suara untuk mengesahkan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (amandemen). Sebelum pemungutan suara, Pemerintah telah membuat laporan yang menjelaskan dan menerima pendapat para delegasi.

Langkah demi langkah untuk menyelesaikan ketimpangan pendapatan

Dalam diskusi tersebut, muncul usulan untuk meninjau dan menyempurnakan regulasi tentang hak-hak kader dan pegawai negeri sipil, termasuk kebijakan gaji dan bonus yang adil terkait dengan kinerja dan kondisi kerja.

Pemerintah mengatakan rancangan undang-undang tersebut telah menambahkan hak pegawai negeri sipil untuk menerima penghasilan lain sesuai dengan hasil dan produk jabatan yang dipegangnya, sesuai dengan kondisi perkembangan sosial ekonomi negara.

Berdasarkan peraturan ini, Pemerintah akan mengarahkan instansi yang berwenang untuk melakukan penelitian guna mengatur norma pengeluaran (selain belanja gaji) menurut produk untuk masing-masing jabatan agar pendapatan PNS dikaitkan dengan hasil, efisiensi, dan produktivitas kerja.

Hal ini pula yang memotivasi para PNS untuk meningkatkan mutu kerja dengan berlandaskan pada prinsip menjamin terwujudnya asas kesesuaian penghasilan dengan nilai kerja, “kerja lebih banyak, dapat lebih banyak, kerja lebih sedikit, dapat lebih sedikit”, yang secara bertahap akan memecahkan masalah ketimpangan pendapatan.

Ada usulan penambahan hari libur per tahun bagi pegawai negeri sipil dan agar jumlah hari libur dapat diakumulasikan sepanjang masa kerja.

Pemerintah menyatakan bahwa jumlah hari cuti tahunan harus dilaksanakan sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan untuk memastikan adanya titik temu dan keselarasan antara sektor publik dan sektor swasta.

Interkoneksi dalam pekerjaan kepegawaian antara sektor publik dan swasta

Ada saran untuk mempelajari peraturan untuk memastikan konektivitas dalam pekerjaan personel, terutama antara sektor publik dan swasta.

Pemerintah mengatakan bahwa memastikan konektivitas dalam pekerjaan personel antara lembaga-lembaga dalam sistem politik dan menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi dari sektor swasta ke sektor publik merupakan kebijakan utama Partai.

Hal itu tampak dalam ketentuan rancangan undang-undang tentang mekanisme penarikan sumber daya manusia berkualitas dan kebijakan perolehan sumber daya manusia bertalenta dalam pelayanan publik.

Pengaturan tersebut memperbolehkan penerapan bentuk penerimaan pegawai negeri sipil dalam hal tertentu berupa penerimaan orang-orang berbakat dari sektor non-publik; penandatanganan kontrak dengan pengusaha, tenaga ahli, ilmuwan, ahli hukum, dan pengacara yang handal dan berprestasi untuk melaksanakan tugas jabatan pimpinan dan manajer pegawai negeri sipil, serta penandatanganan kontrak dengan orang-orang yang termasuk sumber daya manusia yang unggul, orang-orang yang memenuhi persyaratan profesional dan teknis untuk melaksanakan tugas jabatan pegawai negeri sipil.

Selain itu, terimalah orang-orang yang berkualifikasi, memenuhi syarat, berpengalaman yang bekerja di lembaga-lembaga dalam sistem politik tetapi bukan pegawai negeri sipil.

Dalam proses implementasinya, Pemerintah akan terus melembagakan dan mendorong kementerian, lembaga, dan pemerintah daerah untuk tegas melaksanakan kebijakan tersebut di atas.

3 prinsip evaluasi

Ada saran untuk mendefinisikan dengan jelas kriteria kuantitatif spesifik sebagai dasar untuk mengevaluasi dan mengklasifikasikan kualitas; untuk secara khusus menetapkan produk keluaran pekerjaan...

Menanggapi pendapat para anggota Dewan Perwakilan Rakyat, Pemerintah telah memerintahkan peninjauan dan revisi menyeluruh terhadap peraturan tersebut. Oleh karena itu, evaluasi pegawai negeri sipil mencakup empat hal: prinsip evaluasi, wewenang evaluasi, metode evaluasi, dan isi evaluasi.

Secara khusus, 3 prinsip evaluasi secara khusus diidentifikasi: memastikan demokrasi, publisitas, keadilan, transparansi, objektivitas, konsistensi, kontinuitas, dan multidimensi; kuantifikasi maksimum kemajuan dan kualitas hasil dan produk spesifik yang terkait dengan posisi pekerjaan yang menerapkan ilmu pengetahuan dan teknologi, transformasi digital dalam memantau, mengevaluasi, dan mengklasifikasikan kualitas pegawai negeri sipil.

Penilaian akan dilakukan melalui: pemantauan dan evaluasi kuantitatif multidimensi yang teratur, berkelanjutan, dengan menggunakan kriteria spesifik yang dikaitkan dengan kemajuan dan kualitas hasil dan produk keluaran untuk setiap posisi pekerjaan serta penilaian dan klasifikasi kualitas tahunan.

Terdapat pendapat yang menyarankan untuk membedakan secara jelas manajemen pegawai negeri sipil berdasarkan model karier atau model jabatan, memastikan kelayakan dalam proses implementasi; menambahkan faktor hasil kerja dan produk spesifik yang terkait dengan jabatan tersebut. Beberapa pendapat menyarankan untuk membedakan secara jelas isi jabatan tersebut agar tidak tertukar dengan pangkat pegawai negeri sipil.
Terkait hal itu, Pemerintah menyatakan rancangan undang-undang tersebut tidak lagi mendefinisikan jabatan sebagai pekerjaan yang dikaitkan dengan jabatan, jabatan, struktur, dan kepangkatan pegawai negeri sipil sebagaimana dalam Undang-Undang yang berlaku saat ini.
Dengan demikian, kepangkatan pegawai negeri sipil ditetapkan hanya sebagai alat teknis penentuan pangkat dan kualifikasi profesi; bekerja pada suatu jabatan akan digolongkan ke dalam kepangkatan yang bersangkutan.
Standar dan ketentuan kepangkatan pegawai negeri sipil akan ditunjukkan dalam kerangka kompetensi yang terkait dengan masing-masing jabatan, seraya meninjau dan menetapkan rincian lain tentang jabatan jabatan dalam dokumen pelaksanaan, sebagai dasar penempatan dan pelaksanaan.

Komentar (0)