Majelis Nasional telah mengesahkan Resolusi 104/2023/QH15 tentang perkiraan anggaran negara untuk tahun 2024, yang mencakup ketentuan reformasi gaji. Oleh karena itu, tiga jenis gaji penting, termasuk gaji pegawai negeri sipil, pensiun, dan upah minimum, akan naik mulai 1 Juli 2024.
Dengan perluasan skema gaji ini, gaji terendah PNS dan pegawai negeri sipil akan meningkat cukup tinggi (dibandingkan dengan gaji awal sebesar 3,5 juta VND untuk PNS dan pegawai negeri sipil dengan kualifikasi menengah, dengan koefisien gaji saat ini 1,86). Selain gaji pokok ini, skema gaji yang baru juga mengatur ulang tunjangan yang jumlahnya maksimal 30% dari total gaji (dalam beberapa kasus lebih tinggi dari 30% atau lebih rendah dari 30%) dan bonus 10%.
Rencananya, kebijakan gaji baru akan mulai diterapkan mulai 1 Juli (Foto ilustrasi).
Berdasarkan perhitungan Pemerintah , untuk melaksanakan reformasi gaji, total kebutuhan anggaran tambahan yang diharapkan dari APBN periode 2024-2026 mencapai lebih dari 499 miliar VND. Dari jumlah tersebut, belanja untuk reformasi gaji mencapai 470 miliar VND, penyesuaian pensiun mencapai 11.100 miliar VND, dan tunjangan khusus bagi pegawai berprestasi mencapai 18 miliar VND.
Hal penting lainnya adalah bahwa mulai tahun 2025, Pemerintah akan terus menyesuaikan tingkat gaji dalam tabel gaji agar meningkat rata-rata sekitar 7% per tahun. Artinya, setelah menerapkan reformasi gaji, akan ada tabel gaji baru dengan gaji yang lebih tinggi dari yang sekarang, dan pegawai negeri sipil serta pegawai negeri sipil akan tetap menerima kenaikan gaji sebesar 7% setiap tahun.
Kenaikan upah sebesar 7% untuk mengkompensasi inflasi dan agak ditingkatkan menurut pertumbuhan PDB dan dilaksanakan sampai upah terendah sektor adil sama dengan atau lebih tinggi dari upah terendah zona 1 sektor perusahaan.
Dalam rangka percepatan penyusunan regulasi dan dokumen pelaksanaan kebijakan penggajian baru per 1 Juli 2024, Komite Pengarah Pembinaan dan Penataan Jabatan di Instansi, Organisasi, dan Unit Pelayanan Publik telah meminta agar penyusunan Rancangan ...
Namun, masih terdapat beberapa kementerian dan daerah yang belum menetapkan posisi jabatan sebagai dasar reformasi gaji. Oleh karena itu, Kementerian Dalam Negeri "mendesak" agar percepatan proses ini rampung pada bulan Mei. Bersamaan dengan itu, berbagai konferensi juga diselenggarakan untuk memberikan masukan terhadap rancangan Peraturan Pemerintah dan Surat Edaran yang memandu penerapan sistem gaji baru guna memastikan tersedianya dasar hukum yang memadai untuk implementasi mulai 1 Juli.
Untuk mempersiapkan reformasi gaji mulai 1 Juli, serta membangun posisi pekerjaan, Bapak Vu Dang Minh - Kepala Kantor Kementerian Dalam Negeri mengatakan bahwa ketika menerapkan ini, jika gaji baru lebih rendah dari gaji lama, maka diperbolehkan untuk mempertahankan gaji sesuai dengan semangat Resolusi 27, yaitu bahwa gaji baru dijamin tidak akan lebih rendah dari gaji lama.
Menurut Bapak Minh, untuk memastikan para kader dan pegawai negeri sipil ini dapat hidup dengan standar gaji tetap tertentu, saat ini kami meminta gaji sekitar 5 juta VND. Artinya, upah minimum regional berlaku untuk mereka. Ketika kami mereformasi gaji, kami akan memastikan bahwa mereka yang berpenghasilan terendah tidak akan kurang dari 5 juta VND/bulan.
Kepala Kantor Kementerian Dalam Negeri menginformasikan bahwa dalam waktu dekat, Sekretariat akan menerbitkan Keputusan tentang sistem penggajian baru bagi kader dan pegawai negeri sipil Partai, Front Tanah Air, dan organisasi sosial politik. Komite Tetap Majelis Nasional akan menerbitkan Resolusi tentang sistem penggajian baru yang berlaku bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan mereka yang berada di bawah wewenang manajemen Komite Tetap Majelis Nasional dan Majelis Nasional. Bersamaan dengan itu, 12 surat edaran akan diterbitkan dengan instruksi khusus tentang sistem skala penggajian, metode pembayaran, dan metode penghitungan penggajian yang berlaku untuk penggajian baru.
Berbicara kepada pers, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menekankan bahwa persetujuan Majelis Nasional atas kebijakan reformasi gaji kali ini bersifat historis dan aktual, menciptakan suasana gembira dan antusias di masyarakat serta di kalangan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil. Implementasi kebijakan reformasi gaji merupakan upaya luar biasa dari semua tingkatan dan sektor belakangan ini. Hal ini termasuk upaya dalam menyediakan sumber daya untuk reformasi gaji.
Namun, untuk memiliki sumber daya guna menerapkan kebijakan reformasi gaji yang berkelanjutan dan memastikan pertumbuhan tahunan, menurut Menteri Dalam Negeri, prioritas utama ke depannya adalah berfokus pada penciptaan sumber daya keuangan yang berkelanjutan. Oleh karena itu, bagaimana mengumpulkan anggaran dan menghemat pengeluaran untuk memastikan tersedianya sumber daya gaji setelah periode 2024-2026 merupakan isu yang perlu diperhatikan.
Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra juga menegaskan, perekrutan, pengelolaan, penggunaan, dan evaluasi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil harus dilakukan sesuai posisi jabatan yang dikaitkan dengan hasil output dan pembayaran gaji harus dilakukan sesuai posisi jabatan sesuai dengan peta jalan reformasi kebijakan gaji.
Baru-baru ini, pada konferensi pers rutin Pemerintah di bulan April, Kementerian Dalam Negeri menginformasikan tentang kemajuan penyusunan dokumen untuk melaksanakan reformasi kebijakan gaji mulai 1 Juli 2024 serta memastikan sumber daya untuk melaksanakan reformasi gaji.
Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahwa saat ini terdapat empat isu utama yang perlu dikonsultasikan dengan Politbiro terkait reformasi gaji. Pertama, penyatuan lima skala gaji dan sembilan kelompok tunjangan untuk posisi kepemimpinan dan manajemen, beserta sistem bonus bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil angkatan bersenjata. Kedua, pelestarian gaji dan pendapatan bagi kader dan pegawai negeri sipil yang memegang posisi kepemimpinan dan manajemen. Ketiga, penerapan sistem subsidi bagi kader dan pegawai negeri sipil yang gaji pokoknya lebih rendah dari gaji terendah daerah satu, yang berlaku untuk sektor usaha. Isu keempat yang perlu dikonsultasikan adalah penerapan jumlah tetap tunjangan bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pekerja non-profesional di tingkat komune untuk diterapkan pada kader purnawaktu di pemerintahan akar rumput. Hal penting lainnya adalah penyediaan sumber daya untuk reformasi gaji.
Bapak Tran Van Lam, Anggota Tetap Komite Keuangan dan Anggaran Majelis Nasional, mengatakan bahwa penerapan kebijakan gaji baru merupakan langkah menuju keadilan, yang memotivasi para penerima gaji untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas kerja. Mencapai tujuan "cukup untuk hidup" merupakan sebuah proses, bukan reformasi yang dapat dicapai secara instan. Kali ini, total dana gaji meningkat beberapa puluh persen. Sulit untuk mengatakan bahwa ini merupakan "terobosan", tetapi ini merupakan perbaikan dalam menciptakan mekanisme pembayaran gaji berdasarkan posisi jabatan. Artinya, membayar gaji berdasarkan efisiensi kerja, yang memotivasi karyawan untuk meningkatkan tanggung jawab dan efisiensi serta kualitas kerja dalam melaksanakan tugas yang diberikan.
M.Vy (t/h)
[iklan_2]
Sumber: https://www.nguoiduatin.vn/cai-cach-tien-luong-co-the-song-bang-luong-bu-truot-gia-a662992.html
Komentar (0)