Perubahan struktur tenaga kerja terkait dengan penciptaan lapangan kerja yang berkelanjutan

[iklan_1]

Dalam beberapa tahun terakhir, pergeseran struktur tenaga kerja dari pertanian ke non-pertanian di Quang Tri cenderung meningkat. Namun, kecepatan pergeseran tersebut masih lambat, dan kualitas tenaga kerja di provinsi tersebut rendah dan tidak merata. Oleh karena itu, diperlukan arahan dari sektor-sektor fungsional dan pemerintah daerah untuk memastikan pergeseran tenaga kerja yang tepat, sehingga menciptakan lapangan kerja yang berkelanjutan.

Pekerja menjahit tas ransel perjalanan di Jinquan Vietnam Travel Equipment Company Limited (Kawasan Industri Nam Dong Ha) - Foto: ML

Menurut laporan Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Urusan Sosial (DOLISA), dalam 9 bulan pertama tahun 2024, angkatan kerja berusia 15 tahun ke atas di provinsi Quang Tri diperkirakan berjumlah 337.127 orang, di mana jumlah pekerja dengan pekerjaan tetap diperkirakan berjumlah 330.175 orang, atau mencapai 97,94%, meningkat 0,57% dibandingkan periode yang sama tahun 2023 (pekerja yang bekerja di perusahaan berjumlah sekitar 50.500 orang).

Penilaian oleh lembaga profesional menunjukkan bahwa, secara umum, struktur tenaga kerja di sektor ini bergeser ke arah yang tepat dari struktur ekonomi, dan ini merupakan langkah positif berdasarkan perkembangan tahunan periode 2021-2025. Dalam 6 bulan pertama tahun 2024, angkatan kerja di sektor pertanian, kehutanan, dan perikanan mencapai 134.553 orang, atau 40,82%; di sektor industri dan konstruksi, 66.263 orang, atau 20,1%; di sektor jasa, 128.804 orang, atau 39,08% (struktur tenaga kerja dalam 6 bulan pertama tahun 2023 masing-masing adalah 41,24%; 20,08%; dan 38,68%).

Menurut Wakil Direktur Dinas Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Sosial Le Nguyen Huyen Trang, meski saat ini tenaga kerja masih sesuai untuk kegiatan produksi dan usaha di daerah karena kebutuhan, kualifikasi serta skala dan bidang usaha perusahaan, namun usaha produksi dan usaha di provinsi tersebut masih berskala kecil dan sederhana.

Namun secara umum, kualitas tenaga kerja provinsi ini masih rendah; belum merata antar industri, bidang, sektor ekonomi maupun antar daerah; sumber daya manusia belum memberikan kesan yang mampu menarik minat investor untuk melaksanakan proyek industri di Quang Tri.

Peningkatan kualitas tenaga kerja merupakan tren objektif dan faktor kunci sumber daya manusia. Khususnya, untuk mencapai tujuan peningkatan kualitas tenaga kerja provinsi ke tingkat rata-rata yang lebih tinggi dibandingkan rata-rata nasional, diperlukan solusi yang sinkron dan praktis.

Untuk mendorong transformasi struktur ketenagakerjaan secara cepat ke arah yang tepat, sejalan dengan restrukturisasi ekonomi, dan menciptakan lapangan kerja yang berkelanjutan bagi para pekerja, maka perlu memperhatikan penyempurnaan dan pelaksanaan secara efektif sejumlah kebijakan dalam menarik investasi serta mengembangkan sumber daya manusia dan menyelesaikan ketenagakerjaan.

Mendorong pembangunan industri melalui kebijakan yang menarik investor untuk membangun pabrik dan bengkel produksi di kawasan industri dan kawasan ekonomi. Di saat yang sama, provinsi juga perlu memiliki kebijakan dukungan yang tepat bagi perusahaan lokal untuk menarik pekerja dari sektor pertanian dan pedesaan untuk beralih ke industri.

Pertimbangkan untuk mengubah beberapa koperasi pertanian murni menjadi koperasi yang sepenuhnya melakukan mekanisasi pertanian ke arah industri dan jasa pendukung, misalnya, koperasi yang mengkhususkan diri pada panen padi, persiapan lahan, perbaikan peralatan pertanian, peralatan penangkapan ikan... dengan demikian mengalihkan sebagian tenaga kerja pertanian ke industri.

Perlu adanya perhatian lebih terhadap pengembangan sistem informasi pasar tenaga kerja, peningkatan kemampuan menghubungkan antara permintaan dan penawaran tenaga kerja di pasar, serta solusi alokasi tenaga kerja yang tepat berdasarkan wilayah agar pemanfaatan sumber daya manusia dapat berjalan secara wajar dan efektif.

Tingkatkan keterampilan pekerja. Fokus pada penciptaan lapangan kerja bagi kaum muda, pekerja paruh baya, pekerja kurang mampu, dan pekerja perempuan; dorong dan dukung pekerja untuk bermigrasi dari pedesaan ke perkotaan dan kawasan industri untuk bekerja. Bangun basis data nasional tentang pekerja (hubungkan informasi dengan basis data nasional tentang kependudukan).

Meningkatkan kapasitas unit khusus dan layanan penempatan kerja untuk menganalisis dan memperkirakan pasar tenaga kerja, dikombinasikan dengan investigasi dan tinjauan situasi ketenagakerjaan.

Atas dasar itu, melakukan survei kebutuhan ketenagakerjaan tenaga kerja pedesaan untuk menyelenggarakan pelatihan kejuruan dan pemagangan sesuai dengan realitas; meningkatkan kualitas sesi transaksi, konsultasi, pengenalan lapangan kerja, menjadi jembatan antara tenaga kerja dan dunia usaha di dalam dan luar provinsi.

Berkoordinasi dengan instansi pemerintah, pemerintah daerah, dan perusahaan dalam menyelenggarakan kegiatan konsultasi, seminar, konferensi untuk bertukar pengalaman, orientasi karier, rekrutmen, dan kegiatan komunikasi untuk menghubungkan karyawan dengan perusahaan dan pemberi kerja. Mendorong perusahaan untuk berkoordinasi dengan lembaga pelatihan vokasi dalam pelatihan dan peningkatan keterampilan tenaga kerja guna memenuhi kebutuhan perusahaan.

Komentar (0)