Fokus pada kebijakan gaji untuk menarik pekerja

Karyawan Viettel IDC selalu bekerja di lingkungan yang menarik, memastikan kebijakan gaji dan tunjangan yang ketat. Foto: Viettel IDC

Selalu perhatikan kebijakan gaji

Dengan misi menciptakan lingkungan kerja yang berkelanjutan dan menarik, Viettel IDC selalu memperhatikan kebijakan gaji dan tunjangan karyawan.

Di perusahaan, karyawan menerima gaji berdasarkan tiga faktor utama: hasil kerja, pengalaman, dan kapasitas. Saat ini, rata-rata gaji tahunan di Viettel IDC 30% lebih tinggi dibandingkan perusahaan TI lain di pasar. Pada tahun 2023, rata-rata pendapatan tahunan karyawan akan mencapai sekitar 47,3 juta VND/orang/tahun, meningkat 7% dibandingkan tahun 2022.

Terkait kebijakan kesejahteraan, Viettel IDC menyediakan bonus produksi dan bisnis serta tunjangan bulanan. Secara total, tunjangan kesejahteraan yang diterima karyawan perusahaan mencapai sekitar 20% dari pendapatan mereka.

Pada hari libur seperti Hari Ulang Tahun (HUT) perusahaan, Hari Ulang Tahun (HUT) Grup, 30 dan 15 April, Hari Nasional, Tahun Baru, Tahun Baru Imlek, perusahaan memberikan uang tunai sebesar 42 juta VND/orang/tahun kepada setiap karyawan. Perusahaan juga menjamin 27 hari libur berbayar, cuti, dan cuti tahunan, 1,2 kali lipat lebih tinggi dari ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan. Setiap tahun, 100% karyawan diberikan 3 hari cuti berbayar dan subsidi sebesar 9 juta VND/orang.

Bagi karyawan perempuan yang melahirkan, selain mendapatkan jaminan sosial 100% sesuai peraturan, perusahaan juga memberikan santunan tunai sebesar 30 juta VND/kelahiran. Karyawan baru yang kembali bekerja setelah cuti melahirkan juga mendapatkan tunjangan khusus seperti datang terlambat, pulang 1 jam lebih awal, dan penyimpanan ASI di tempat kerja... Selain itu, karyawan perempuan juga menerima tunjangan sebesar 200.000 VND/orang/bulan untuk membeli kosmetik dan merawat kecantikan mereka.

Selain itu, Viettel IDC mengalokasikan lebih dari VND2 miliar setiap tahun untuk asuransi kesehatan, termasuk paket pemeriksaan kesehatan berkala dan paket asuransi kesehatan komprehensif bagi karyawan. Untuk personel kunci, perusahaan mengalokasikan sekitar VND6 miliar untuk paket asuransi jiwa dan asuransi kecelakaan, yang membantu karyawan dan keluarga mereka terlindungi secara finansial jika terjadi risiko.

Mengenai peluang promosi dan kebijakan untuk menarik karyawan, Viettel IDC memastikan bahwa semua karyawan memiliki kemampuan untuk berkembang baik dalam arah profesional maupun manajerial.

Viettel IDC senantiasa menerapkan mekanisme evaluasi kinerja yang adil dan transparan untuk mendorong kinerja stafnya. Foto: Viettel IDC

Berkat kebijakan gaji dan kesejahteraan yang beragam dan fleksibel, tingkat pengunduran diri karyawan kunci dan karyawan berprestasi telah berkurang hingga di bawah 3%. Lebih lanjut, Viettel IDC juga melindungi hak-hak karyawan dengan menciptakan lingkungan kerja yang aman, menyediakan alat pelindung diri (APD) yang memadai, dan menyelenggarakan pelatihan kesehatan kerja.

Menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat adalah faktor kunci dalam mempertahankan karyawan.

Di masa mendatang, Viettel IDC akan terus menerapkan kebijakan dan aktivitas yang lebih komprehensif untuk menjaga kehidupan karyawan dan mencapai tujuan serta rencana strategis di masa mendatang.

Perusahaan akan terus memastikan mekanisme gaji dan bonus yang adil, membantu karyawan merasa aman dalam pekerjaan dan dedikasi mereka. Penyesuaian gaji dan bonus secara berkala berdasarkan kinerja akan memotivasi karyawan untuk berprestasi.

Selain itu, Viettel IDC juga akan berfokus pada program liburan dan istirahat. Memberikan lebih banyak hari libur daripada yang diwajibkan oleh undang-undang dan menambahkan hari libur berbayar akan membantu karyawan menambah waktu istirahat dan memulihkan tenaga kerja mereka. Secara khusus, perusahaan sering mempertimbangkan untuk menambahkan program dukungan khusus bagi karyawan perempuan, seperti jam kerja fleksibel setelah cuti hamil dan tunjangan perawatan kesehatan dan kecantikan.

Bagi Viettel IDC, menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat dengan tunjangan yang menarik akan menjadi faktor kunci dalam mempertahankan karyawan.

Sumber: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo