Orientasi terperinci daftar 36 posisi pekerjaan tingkat komune

Kementerian Dalam Negeri menganjurkan agar pemerintah daerah melakukan mutasi pegawai negeri sipil antar kecamatan dan kelurahan sesuai dengan tugas praktis, dengan memastikan orang yang tepat, pekerjaan yang tepat, keahlian dan profesi yang tepat; sekaligus menandatangani kontrak kerja dengan orang yang memiliki keahlian dan profesi yang langsung memenuhi persyaratan tugas.

Pemerintah daerah perlu menentukan jumlah pegawai negeri sipil yang hilang untuk dilengkapi.

Kementerian Dalam Negeri baru saja mengirimkan surat resmi kepada Komite Rakyat provinsi dan kota untuk fokus pada pelaksanaan rencana guna memastikan personel di tingkat komune memenuhi persyaratan penyelenggaraan pemerintahan daerah dua tingkat.

Sehubungan dengan itu, Kementerian Dalam Negeri meminta kepada Pemerintah Daerah Provinsi dan Kabupaten/Kota agar memerintahkan kepada instansi dan organisasi yang berada di lingkungannya untuk meninjau kembali penataan dan penggunaan pegawai negeri sipil (PNS) agar memenuhi persyaratan profesi dan teknis sesuai dengan fungsi dan tugasnya, serta melakukan orientasi sementara terhadap daftar jabatan fungsional di tingkat kecamatan.

Dalam waktu dekat, pastikan jumlah minimum pegawai negeri sipil dalam organisasi administratif di tingkat kecamatan, sesuai dengan instruksi dalam Dispatch Resmi 09/2025 dari Komite Pengarah untuk penataan unit administratif di semua tingkatan dan pembangunan model organisasi pemerintah daerah 2 tingkat Pemerintah .

Dari situ, ditentukan jumlah pegawai negeri sipil yang hilang untuk segera melengkapi sumber daya manusia (terutama di bidang teknologi informasi dan transformasi digital, akuntansi, administrasi pertanahan, dan konstruksi di tingkat kecamatan) dan posisi yang langsung melayani masyarakat dan dunia usaha dalam 4 bentuk.

Pertama, mutasi pegawai negeri sipil antar kecamatan dan kelurahan untuk menyesuaikan dengan tugas praktis, memastikan orang yang tepat, pekerjaan yang tepat, keahlian dan profesi yang tepat.

Kedua, menandatangani kontrak kerja dengan orang-orang yang keahlian dan keterampilannya langsung memenuhi persyaratan pekerjaan.

Ketiga, menyelenggarakan ujian rekrutmen, seleksi, atau penerimaan pegawai negeri sipil sesuai ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 170 Tahun 2025 tentang Penerimaan Pegawai Negeri Sipil pada sejumlah jabatan yang ditetapkan oleh instansi yang berwenang dan belum terisi, terutama mengutamakan penerimaan tenaga ahli yang berpengalaman dan dapat segera memenuhi persyaratan tugas di tingkat kelurahan.

Keempat, memperkuat pelatihan profesional bagi pegawai negeri sipil di bidang-bidang khusus seperti teknologi informasi dan transformasi digital, keuangan, investasi, administrasi pertanahan, konstruksi, peradilan, dll.

Kementerian Dalam Negeri juga memberikan arahan bagi 36 jabatan di tingkat kecamatan, meliputi: 8 jabatan pimpinan dan pimpinan, meliputi kepala kantor, wakil kepala kantor Dewan Rakyat dan Komite Rakyat, kepala dinas, wakil kepala dinas, direktur, wakil direktur pusat pelayanan administrasi publik, komandan, wakil komandan komando militer kecamatan.

28 posisi profesional dan teknis yang tersebar di berbagai bidang: perkantoran, kehakiman, hubungan luar negeri, keuangan - perencanaan, konstruksi - industri dan perdagangan, pertanian - lingkungan hidup, urusan dalam negeri, pendidikan dan pelatihan, kebudayaan, ilmu pengetahuan dan informasi, kesehatan, pusat layanan administrasi publik, milisi dan pasukan bela diri...

Kementerian Dalam Negeri meminta kepada Komite Rakyat provinsi dan kota untuk melaksanakan sesuai dengan kewenangannya; selama proses pelaksanaan, jika terdapat masalah, silakan mengirimkan dokumen tertulis kepada Kementerian Dalam Negeri untuk disintesis dan dilaporkan kepada otoritas yang berwenang untuk dipertimbangkan dan diputuskan.

anninhthudo.vn

Sumber: https://baolaocai.vn/chi-tiet-dinh-huong-danh-muc-36-vi-tri-viec-lam-cua-cap-xa-post881521.html