Kinhtedothi-"Dalam proses pelaksanaan kebijakan dan resolusi Komite Sentral dan Komite Tetap Majelis Nasional tentang penataan unit administratif tingkat komune, para pemimpin Kota Hanoi telah memberikan arahan yang cermat dan spesifik, sesuai dengan semangat Komite Sentral serta realitas Kota"- Direktur Departemen Dalam Negeri Hanoi menegaskan.
Pagi ini, 21 Desember, pada Konferensi Daring Nasional yang merangkum pekerjaan tahun 2024 dan pelaksanaan tugas tahun 2025 di sektor Dalam Negeri, Direktur Departemen Dalam Negeri Hanoi Tran Dinh Canh membahas hasil luar biasa Departemen Dalam Negeri Hanoi dalam mengorganisasikan pelaksanaan tugas tahun 2024, termasuk informasi penting terkait pelaksanaan penataan unit administratif (ADU) di tingkat komune.
5 hasil unggulan
Menurut Bapak Tran Dinh Canh, pada tahun 2024, dengan kepemimpinan yang terfokus dan spesifik dari Kementerian serta para pemimpin Kota, Departemen Dalam Negeri Hanoi telah mengerahkan dan melaksanakan banyak tugas utama, dan mencapai hasil-hasil dasar.
Pertama, pada tahun ini, sektor ini telah menilai dan menyetujui 2.866 proyek posisi pekerjaan (VLP) untuk instansi dan unit pemerintah dari tingkat kota hingga tingkat kecamatan; dan mengomentari proyek VLP unit layanan publik otonom (BUMN) dalam waktu yang sangat singkat di bawah arahan Kementerian dan Pemerintah .
Hal baru yang menonjol dalam persetujuan VTVL adalah pendefinisian yang jelas mengenai kerangka kompetensi, kualifikasi pelatihan profesi, rasio pangkat pegawai negeri sipil, dan pangkat jabatan profesi pada setiap instansi dan unit.
Kedua, sektor tersebut telah mengkonsultasikan dan mengusulkan isi Undang-Undang Ibu Kota; setelah Undang-Undang tersebut diundangkan, sektor tersebut telah mengkonsultasikan dan mengajukan kepada Dewan Rakyat Kota untuk menerbitkan 8 resolusi guna melaksanakan Undang-Undang Ibu Kota di bidang Dalam Negeri.
Di antaranya, ada sejumlah resolusi penting tentang organisasi, kepegawaian, dan kebijakan untuk kader: Resolusi tentang prosedur pembentukan unit publik non-bisnis dan lembaga negara di bawah Komite Rakyat tingkat distrik; Resolusi tentang desentralisasi dan otorisasi bagi kepala unit publik non-bisnis untuk memutuskan sejumlah tugas khusus dan ketua Komite Rakyat tingkat komune untuk memberi wewenang kepada pegawai negeri sipil untuk menangani sejumlah prosedur administratif; Resolusi tentang pemindahan kader tingkat komune dan pegawai negeri sipil menjadi pegawai negeri sipil tingkat distrik dan di atasnya; Resolusi tentang kepala departemen tingkat departemen dan ketua Komite Rakyat tingkat distrik yang diizinkan untuk menandatangani kontrak bagi orang untuk bekerja di bidang profesional di lembaga administratif negara; Resolusi tentang pendapatan tambahan bagi pegawai negeri sipil dan karyawan publik (CBCCVC) dalam sistem politik kota, dengan semua pengeluaran rutin dijamin oleh Negara; Resolusi tentang bidang emulasi dan penghargaan.
"Inilah ciri-ciri yang luar biasa, unik, dan unggul dalam rezim kepegawaian sipil yang diterapkan kota ini sesuai dengan Undang-Undang Ibukota," tegas Bapak Tran Dinh Canh.
Ketiga, sektor ini telah meninjau dan mengembangkan rencana untuk mengalokasikan kuota staf bagi instansi dan unit pemerintah pada tahun 2025 untuk memastikan tujuan yang objektif, adil, dan konsisten untuk fungsi dan tugas, yang menjadi dasar untuk menerapkan Undang-Undang Modal dalam manajemen kepegawaian.
Secara khusus, menurut Direktur Departemen Dalam Negeri, ada masalah historis, staf yang ditugaskan pada badan dan unit dalam sistem politik pemerintahan masih memiliki banyak kekurangan, dan perbedaan besar antara badan dan unit.
Dalam mengidentifikasi tugas-tugas yang sulit, rumit, sensitif, dan berdampak, Departemen telah berkonsultasi mengenai penelitian dan pengembangan prinsip-prinsip dan kriteria tertentu... berdasarkan blok, bidang, dan desentralisasi... Pada saat yang sama, berkoordinasi dengan departemen, cabang, dan Komite Rakyat distrik dan kota untuk mengembangkan rencana; berkonsultasi mengenai pengorganisasian konferensi bagi pegawai negeri sipil untuk mengumpulkan pendapat; menyerahkan rencana kepada otoritas yang berwenang dengan tujuan yang tinggi.
Penempatan pegawai pemerintah kota tahun 2025 telah dialokasikan sesuai dengan usulan Departemen Dalam Negeri, memastikan kesesuaian dengan fungsi, tugas, beban kerja, kebutuhan langsung dan orientasi pengaturan organisasi yang akan datang, dan telah menerima konsensus dan dukungan yang tinggi.
Keempat , yang menjadi sorotan utama Kementerian Dalam Negeri pada tahun 2024 adalah mampu melaksanakan tugas dengan baik dalam rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan staf, serta menetapkan kebijakan bagi staf.
Terkait rekrutmen, Bapak Tran Dinh Canh menyampaikan bahwa dunia industri telah melakukan inovasi bentuk dan metode penyelenggaraan rekrutmen pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil, yakni gelombang 1 diselenggarakan secara ketat dan serius, tingkat kelulusan ke gelombang 2 sangat rendah (hanya 27-35%); gelombang 2 adalah wawancara langsung (instansi atau unit yang melakukan rekrutmen akan diwawancarai oleh pimpinan unit tersebut, sehingga dapat diperoleh orang yang tepat).
Terkait pelatihan, industri telah melakukan inovasi besar dalam desentralisasi organisasi (Komite Organisasi, Departemen Dalam Negeri, departemen, cabang, sektor dan distrik, kota); konten pelatihan (Kota membangun program terpisah menurut sektor, bidang, dan subjek); bentuk organisasi (dalam negeri, luar negeri, menurut program, menyelesaikan bidang dan subjek yang sama dalam setahun).
Pada tahun 2024, Departemen Dalam Negeri menyelenggarakan 4 program dalam negeri dengan 16 kelas; 2 program luar negeri dengan 9 kelas untuk para pemimpin tingkat departemen, cabang, sektor, Komite Rakyat distrik, kotamadya dan kota di kota.
Pada saat yang sama, kota ini tertarik untuk menyelesaikan kebijakan untuk kader, dengan pertimbangan untuk mempromosikan 22.400 guru dari kelas 3 ke kelas 2.
Kelima , sektor ini telah melaksanakan dengan baik tugas-tugas badan tetap Komite Pengarah Reformasi Administrasi (PAR) Kota, yaitu memberi nasihat tentang penerbitan seperangkat kriteria penilaian indeks PAR unit layanan publik - unit manajemen bersama yang berada di wilayah tersebut; menyelesaikan seperangkat kriteria penilaian indeks PAR departemen, cabang, dan sektor - Komite Rakyat distrik, kota; terkait dengan PAR, memperkuat disiplin, disiplin layanan publik, dan menerapkan transformasi digital dengan baik; mencapai banyak perubahan yang kuat dalam meningkatkan kualitas penanganan prosedur administratif pegawai negeri sipil dalam sistem politik kota.
Penataan unit-unit administrasi tingkat komunal: dalam semangat Pemerintah Pusat, dalam praktik Pemerintah Kota
Dalam diskusi di Konferensi tersebut, perlu dicatat bahwa, terkait penyempurnaan organisasi dan operasional sistem politik tingkat komune pasca-restrukturisasi unit administratif di Hanoi, Direktur Departemen Dalam Negeri Hanoi menginformasikan bahwa Komite Tetap Majelis Nasional telah menyetujui restrukturisasi 109 unit administratif tingkat komune; pengurangan 53 unit; dan berdampak pada 2.653 pegawai negeri sipil dan pekerja paruh waktu di tingkat komune. Pasca-restrukturisasi, akan terdapat kelebihan 93 kantor pusat, 831 orang, dan masalah-masalah terkait yang perlu diselesaikan.
Dalam proses penerapan kebijakan dan resolusi Komite Sentral dan Komite Tetap Majelis Nasional, para pemimpin Kota telah memberikan arahan yang tegas dan spesifik, sesuai dengan semangat Komite Sentral dan realitas Kota. Setelah Resolusi Komite Tetap Majelis Nasional, Kota menyelenggarakan konferensi untuk menetapkan dan memberikan panduan khusus tentang penyempurnaan organisasi dan operasional unit administratif baru.
Hingga saat ini, 56 unit administratif baru telah didirikan oleh Komite Partai, Komite Rakyat, Front Tanah Air dan organisasi sosial-politik di 20 distrik; upacara peluncuran akan diadakan minggu depan.
Dewan Rakyat Kabupaten dan Kota juga telah menginstruksikan agar pada awal tahun 2025 diselenggarakan Sidang Dewan Rakyat Komunal yang baru, untuk melengkapi susunan pimpinan Dewan Rakyat dan Komite Rakyat Komunal; perangkat baru tersebut akan segera beroperasi, tanpa menimbulkan gangguan yang mengganggu pelaksanaan tugas politik dan hajat hidup orang banyak.
Terkait penyelesaian kantor pusat, PNS yang diberhentikan, dan perubahan dokumen terkait batas wilayah, Bapak Tran Dinh Canh mengatakan bahwa pemerintah kota telah menginstruksikan dinas terkait untuk menerbitkan panduan dan dokumen pendukung khusus. Kementerian Dalam Negeri telah berkoordinasi erat dengan Komite Rakyat distrik, kotamadya, dan kotamadya untuk menyusun, menetapkan, dan menyelesaikan kebijakan bagi 831 PNS yang diberhentikan.
Yaitu, memilih kader-kader yang memenuhi syarat dan kriteria untuk diangkat menjadi PNS, menugaskan pekerjaan pada departemen, kantor, dan unit di tingkat distrik; mengatur rotasi pada unit-unit yang kekurangan; menyelesaikan kebijakan bagi mereka yang memenuhi syarat, kriteria, dan memiliki aspirasi; selebihnya akan diatur secara bertahap.
"Pemerintah kota pada dasarnya akan menyelesaikan dan menata staf yang kelebihan staf pada tahun 2025; setelah pemilihan delegasi Dewan Rakyat untuk periode 2026-2031, masih ada 66 orang yang perlu ditata," ungkap Direktur Departemen Dalam Negeri Hanoi.
Secara khusus, menurut pemimpin Departemen Dalam Negeri Hanoi, meskipun jumlah unit administratif sangat terpengaruh, dengan pengarahan yang terfokus, metode yang ilmiah, demokratis dan sinkron, pekerjaan penataan unit administratif Kota Hanoi menerima konsensus dan persetujuan yang tinggi dari para kader, anggota partai dan masyarakat; selama proses implementasi, tidak ada keluhan.
Itulah pengalaman dan pelajaran yang sangat penting bagi penataan satuan-satuan pemerintahan kota pada tahap selanjutnya agar lebih efektif, juga bagi pelaksanaan penataan perangkat lembaga dalam sistem ketatanegaraan kota pada masa yang akan datang sesuai dengan isi Resolusi 18 Komite Sentral, dengan tujuan mencapai tujuan, tuntutan dan daya guna yang setinggi-tingginya di bawah pimpinan Politbiro, Sekretariat, dan Sekretaris Jenderal.
"Menindaklanjuti arahan dan saran mengenai reorganisasi badan-badan khusus di bawah Komite Rakyat di tingkat provinsi dan kabupaten dari Komite Pengarah untuk ringkasan implementasi Resolusi 18 Pemerintah, Kementerian Dalam Negeri Hanoi telah berfokus untuk memberikan nasihat kepada Komite Kepegawaian dan Komite Pengarah Kota agar implementasinya efektif. Selama proses implementasi, Pemerintah Kota berharap para pimpinan Kementerian Dalam Negeri memperhatikan dan mendukung rencana yang diusulkan Hanoi agar reorganisasi ini efektif dan praktis, sesuai dengan kondisi praktis Ibu Kota," tegas Direktur Kementerian Dalam Negeri.
[iklan_2]
Sumber: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-chi-dao-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-sat-sao-cu-the.html
Komentar (0)