'Jembatan' yang efektif antara pemilik bisnis dan karyawan

chilisin-elektronik-ltd-1(1).jpg — Pekerja Chilisin Electronics Vietnam Co., Ltd. (kawasan industri VSIP) menikmati jamuan makan Serikat Pekerja.

Meningkatkan kesejahteraan

7 Klub presiden serikat pekerja akar rumput di kawasan industri: VSIP, Vietnam - Jepang, Nam Cau Kien, Trang Due, Dinh Vu, An Duong, dan Do Son memiliki 350 serikat pekerja akar rumput, dengan lebih dari 178.000 anggota serikat. Anggota klub adalah pejabat kunci serikat pekerja di perusahaan, sehingga mereka dengan cepat memahami aspirasi sah para pekerja untuk bernegosiasi dan membujuk para pemimpin bisnis untuk mewujudkannya.

Klub Presiden Serikat Pekerja Kawasan Industri Nam Cau Kien beranggotakan 28 orang dengan hampir 3.900 anggota serikat. Menurut Bapak Nguyen Van Phi, Ketua Klub Presiden Serikat Pekerja Kawasan Industri Nam Cau Kien, dalam 6 bulan pertama tahun ini, klub telah mengadakan 5 pertemuan dengan partisipasi penuh dari para anggota.

Topik utama diskusi adalah pengalaman berdialog, negosiasi bonus Tet, dan kebijakan lain seperti tunjangan kehadiran, tunjangan lembur, dan tunjangan perjalanan. Klub ini menyelenggarakan diskusi langsung melalui grup Zalo untuk memastikan ketepatan waktu, transparansi, dan konsensus di antara semua anggota.

Klub Presiden Serikat Pekerja Kawasan Industri Trang Due menyelenggarakan kegiatan triwulanan secara rutin, menyelenggarakan rapat pleno setiap 6 bulan untuk secara proaktif menerima masalah yang terkait dengan produksi dan situasi bisnis perusahaan, pendapatan, ketenagakerjaan, dan penerapan kebijakan yang terkait dengan karyawan unit tersebut.

Sejak awal tahun, serikat pekerja akar rumput Klub Presiden Serikat Pekerja Kawasan Industri Trang Due telah menyelenggarakan sekitar 120 dialog, menyelesaikan lebih dari 200 petisi dari para pekerja. Hasilnya, mereka berhasil menegosiasikan kenaikan gaji pokok sebesar 55,5%, kenaikan tunjangan makan sebesar 33,3%, dan kenaikan berbagai tunjangan sebesar 22,2%... dibandingkan dengan akhir tahun 2024.

Bapak Do An Ninh, Ketua Klub Presiden Serikat Buruh Kawasan Industri Vietnam-Jepang, mengatakan bahwa kegiatan klub bersifat spesifik untuk setiap kuartal, dengan peserta yang jelas.

Pada kuartal pertama, klub mengadakan rapat umum untuk berbagi pengalaman dalam negosiasi bonus Tet, penyesuaian gaji, dan pelaksanaan kegiatan kepedulian Tet bagi karyawan. Pada kuartal kedua, klub mengadakan rapat dewan eksekutif dengan topik "Mendukung dan berbagi kebijakan negosiasi kesejahteraan di perusahaan". Bersamaan dengan itu, dalam rangka Bulan Pekerja, klub menyelenggarakan kegiatan tematik "Merawat Pekerjaan dan Kehidupan Karyawan", yang berkontribusi dalam memperkuat solidaritas dan meningkatkan efektivitas kegiatan serikat pekerja di tingkat akar rumput. Berkat hal tersebut, kesejahteraan karyawan telah meningkat secara signifikan, sebagian besar perusahaan memberikan bonus Tet rata-rata 1,6 kali gaji pokok; dukungan untuk sewa rumah, biaya pemeriksaan kesehatan, makan shift... lebih tinggi dari rata-rata sebesar 20-50%.

Terus "meningkatkan kuantitas, meningkatkan kualitas"

club-cong-doan-co-so-do-son-iron-park(1).jpg — Anggota Klub Presiden Serikat Pekerja Kawasan Industri Do Son menyampaikan pendapat dan rekomendasi anggota serikat pekerja.

Tak hanya memberikan dampak nyata dan praktis bagi buruh, keanggotaan Klub Presiden Serikat Buruh Akar Rumput juga terus bertambah. Ini bukti nyata penyebarannya, daya tarik unit-unit yang berpartisipasi, dan jangkauan pengaruhnya yang terus meluas dalam kegiatan klub ini.

Klub Presiden Serikat Pekerja Kawasan Industri Dinh Vu beranggotakan 103 orang, meningkat 58 orang dibandingkan saat didirikan (November 2021). Klub Presiden Serikat Pekerja Kawasan Industri Do Son beranggotakan 32 orang, meningkat 12 orang dibandingkan saat didirikan. Klub Presiden Serikat Pekerja Kawasan Industri Trang Due beranggotakan 23 orang. Ini juga merupakan "taman bermain" bagi para Presiden Serikat Pekerja akar rumput untuk bertukar, berbagi, dan menemukan "suara bersama" guna melindungi hak-hak buruh yang sah.

Bersamaan dengan itu, usulan dan rekomendasi Ketua Serikat Pekerja/Serikat Buruh akar rumput disetujui oleh pemilik usaha, yang secara jelas menunjukkan peran organisasi serikat pekerja/serikat buruh dalam menjaring pemikiran dan aspirasi buruh, segera memberikan solusi yang tepat untuk dirundingkan, meyakinkan pengusaha dengan tepat, memperbaiki lingkungan kerja, berkontribusi dalam membangun hubungan ketenagakerjaan yang harmonis dan stabil.

Menurut Ibu Phi Thi Loan, Ketua Klub Presiden Serikat Pekerja Kawasan Industri Dinh Vu, keanggotaan klub tidak mencakup semua calon staf dan sulit untuk mempertahankan anggota yang berdedikasi ketika mereka berganti pekerjaan. Klub merekomendasikan agar Federasi Buruh Kota meningkatkan penyelenggaraan pelatihan tentang penerapan transformasi digital dalam serikat pekerja, menyelenggarakan kunjungan dan kegiatan studi serikat pekerja secara berkala untuk menyebarkan pengalaman baik dan praktik efektif.

Dengan saran dari klub-klub, kawan Le Thi Thanh Thuy, Wakil Presiden Federasi Buruh Kota Hai Phong , mengatakan bahwa unit tersebut terus mempelajari dan melengkapi serta mengubah Peraturan Operasional, memperluas keanggotaan Klub Presiden Serikat Buruh Akar Rumput (termasuk Wakil Presiden dan anggota Komite Eksekutif yang antusias, bertanggung jawab, dan memiliki potensi) dan menambahkan mekanisme untuk mempertahankan anggota lama yang telah secara aktif berkontribusi pada kegiatan umum klub.

horn-vn-perusahaan(1).jpg — Berkat Serikat Pekerja, karyawan Horn Vietnam Co., Ltd. (Kawasan Industri An Duong) dapat berpartisipasi dalam banyak kegiatan kolektif yang bermakna.

Ke depannya, Federasi Buruh Kota akan meningkatkan dukungan, menjalin kerja sama dengan para ahli dan konsultan di bidang hukum, transformasi digital, keselamatan dan kesehatan kerja, dll., untuk melatih dan meningkatkan kapasitas profesional anggota, serta kualitas kegiatan profesional klub. Dengan demikian, staf serikat pekerja akar rumput akan memiliki keahlian yang mendalam, keteguhan, perlindungan hak-hak anggota serikat yang lebih baik, dan terus membangun serta memperkuat organisasi serikat pekerja dalam konteks baru, yang memenuhi persyaratan baru.

BESAR

Sumber: https://baohaiphong.vn/cau-noi-hieu-qua-giua-chu-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-520144.html