Kekuatan resonansi multigenerasi

Dengan tema “Multi-Generation Synergy” dari HR Asia Awards 2025, Carlsberg Vietnam meninggalkan jejaknya dengan lingkungan kerja yang menyelaraskan antusiasme dan kreativitas generasi muda dengan keberanian dan pengalaman para pendahulu.

Semangat ini melampaui slogan-slogan, dan terbukti dalam setiap program pengembangan bakat, kesempatan rotasi internal, pelatihan berkelanjutan, dan kebijakan layanan kesehatan yang komprehensif. Setiap karyawan memiliki suara, diberdayakan, dan memiliki ruang untuk memaksimalkan potensi mereka.

“Penghargaan ini merupakan pengakuan atas kepercayaan dan upaya yang telah kami bangun selama bertahun-tahun, bersama dengan staf kami sendiri,” ujar Andrew Khan, Direktur Umum Carlsberg Vietnam. “Dengan menempatkan manusia sebagai inti dari pekerjaan kami, kami membangun lingkungan kerja yang mendorong pembelajaran, inovasi, dan inklusi – di mana setiap individu memiliki kesempatan untuk berkembang sepenuhnya, sekaligus saling menginspirasi dan mendukung untuk maju bersama.”

Budaya pembangunan – DNA Carlsberg Vietnam

Di Carlsberg Vietnam, budaya pengembangan telah tertanam kuat dalam "DNA" bisnisnya, dibentuk oleh 5 prinsip inti: selalu membara dengan semangat Semper Ardens; menyebarkan energi positif dan kasih sayang; gairah untuk konsumen; pengambilan keputusan cepat dan eksekusi yang sangat baik; memberdayakan, mendukung, dan mengembangkan tim.

Prinsip-prinsip ini diwujudkan melalui serangkaian inisiatif praktis: dari kursus pelatihan daring hingga program pelatihan langsung, dari kesempatan untuk merasakan berbagai posisi hingga jenjang karier yang jelas dan transparan.

Program pelatihan dan jaringan kerja yang teratur membantu karyawan mengembangkan keterampilan dan mendorong batas kemampuan mereka.

Hidup sehat – Hidup terhubung

Pengembangan karier di Carlsberg Vietnam senantiasa sejalan dengan kepedulian terhadap kehidupan dan kesejahteraan karyawan secara menyeluruh. Kesehatan mental tidak hanya dianggap sebagai "kesejahteraan" tetapi juga prioritas strategis yang terintegrasi dalam kegiatan sehari-hari.

Sorotan utamanya adalah program Kesejahteraan 2025 , yang menyatukan lebih dari 1.000 karyawan di seluruh negeri untuk berpartisipasi dalam olahraga seperti sepak bola, bulu tangkis, pickleball, dan joging. Program ini bukan hanya arena bermain untuk latihan fisik, tetapi juga jembatan untuk menghubungkan rekan satu tim, menumbuhkan semangat kebersamaan, dan energi positif, baik dalam pekerjaan maupun kehidupan.

“Hidup Sehat” adalah salah satu prioritas utama di Carlsberg Vietnam

Di saat yang sama, keselamatan kerja selalu menjadi prioritas utama. Hari Kesehatan & Keselamatan Kerja (HKD) diperingati setiap tahun untuk memberikan pengetahuan dan menegaskan komitmen terhadap lingkungan kerja "tanpa kecelakaan kerja". Khususnya, selama fase ekspansi Phu Bai Brewery, perusahaan mencatat lebih dari 1,4 juta jam kerja aman , sebuah bukti nyata dari operasi yang efektif yang dipadukan dengan kepedulian terhadap manusia.

Hari Keselamatan dan Kesehatan Kerja diperingati setiap tahun sebagai bentuk penegasan komitmen untuk mewujudkan lingkungan “tanpa kecelakaan kerja”.

DE&I – Ketika perbedaan menjadi kekuatan

Carlsberg Vietnam juga berkomitmen terhadap Keberagaman – Kesetaraan – Inklusi (DE&I) , menciptakan lingkungan di mana semua karyawan disambut, diberdayakan, dan didorong untuk menunjukkan kemampuan mereka.

Komitmen ini diwujudkan melalui kampanye tahunan “Welcome You” , dengan berbagai kegiatan seperti Hari Perempuan Vietnam, Bulan Kebanggaan, Hari Pria Internasional, dan lain-lain.

Carlsberg juga berupaya mendobrak stereotip gender dan memperluas kesempatan bagi perempuan dalam peran kepemimpinan. Saat ini, lebih dari 40% posisi kepemimpinan senior di perusahaan dipegang oleh perempuan – sebuah bukti nyata tempat kerja yang menerapkan kesetaraan dan inklusi.

Ketika keberagaman tidak hanya dirayakan, tetapi juga diubah menjadi kekuatan kolektif

Ketika masyarakat menjadi pusat pembangunan berkelanjutan

"Di Carlsberg Vietnam, kami percaya bahwa setiap karyawan bukan hanya perwujudan nilai-nilai perusahaan kami, tetapi juga landasan peluncuran untuk pembangunan berkelanjutan. Misi kami bukan hanya memproduksi bir premium, tetapi juga 'menciptakan' lingkungan di mana setiap individu dihormati, diberdayakan, dan dibina untuk berprestasi," tegas Bapak Andrew Khan.

Lebih dari 30 tahun bermitra dengan Vietnam dan tiga tahun berturut-turut mendapatkan penghargaan dari HR Asia merupakan tonggak sejarah yang membanggakan, tetapi bagi Carlsberg Vietnam, ini hanyalah titik awal untuk perjalanan panjang ke depan - sebuah perjalanan di mana setiap anggota terinspirasi untuk bersinar, menyebarkan nilai-nilai, dan bersama-sama terus menulis kisah pembangunan berkelanjutan, demi masa kini yang lebih baik dan masa depan yang lebih cerah.

Sumber: https://huengaynay.vn/kinh-te/carlsberg-viet-nam-lan-th-ba-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-156990.html