Carlsberg Vietnam dianugerahi sebagai “Tempat Kerja Terbaik di Asia” untuk ketiga kalinya

(Dan Tri) - Carlsberg Vietnam baru saja mendapat penghargaan dari HR Asia Awards 2025 sebagai salah satu "Tempat Kerja Terbaik di Asia", menandai tahun ketiga berturut-turut perusahaan menerima penghargaan ini.

Pencapaian ini tidak hanya mencerminkan konsistensi dalam membangun lingkungan kerja yang unggul dari tahun ke tahun, tetapi juga menegaskan visi jangka panjang Carlsberg Vietnam dalam menciptakan tempat kerja yang kohesif, berkembang, dan inklusif untuk semua generasi karyawan.

Carlsberg Vietnam mendapat penghargaan HR Asia Awards 2025 sebagai salah satu “Tempat Kerja Terbaik di Asia” (Foto: Carlsberg Vietnam).

Kekuatan resonansi multigenerasi

Dengan tema “Multi-Generation Synergy - Multi-generational Power” pada HR Asia Awards 2025, Carlsberg Vietnam meninggalkan jejaknya dengan lingkungan kerja yang menyelaraskan antusiasme dan kreativitas generasi muda dengan keberanian dan pengalaman para pendahulu.

Semangat ini melampaui slogan-slogan, dan terbukti dalam setiap program pengembangan bakat, kesempatan rotasi internal, pelatihan berkelanjutan, dan kebijakan layanan kesehatan yang komprehensif. Setiap karyawan memiliki suara, diberdayakan, dan memiliki ruang untuk memaksimalkan potensi mereka.

Ini adalah tahun ketiga berturut-turut Carlsberg Vietnam mendapat penghargaan sebagai salah satu “Tempat Kerja Terbaik di Asia” (Foto: Carlsberg Vietnam).

"Penghargaan ini merupakan pengakuan atas kepercayaan dan upaya yang telah kami bangun selama bertahun-tahun, bersama dengan staf kami sendiri. Dengan berfokus pada sumber daya manusia, kami menciptakan lingkungan kerja yang mendorong pembelajaran, inovasi, dan inklusi – di mana setiap individu memiliki kesempatan untuk berkembang sepenuhnya, sekaligus menginspirasi dan mendukung satu sama lain untuk maju bersama," ujar Bapak Andrew Khan, Direktur Umum Carlsberg Vietnam.

Budaya pembangunan - “DNA” Carlsberg Vietnam

Di Carlsberg Vietnam, budaya pengembangan telah tertanam kuat dalam nilai-nilai inti bisnis, dibentuk oleh 5 prinsip: selalu berkobar dengan semangat Semper Ardens; menyebarkan energi positif dan kasih sayang; gairah untuk konsumen; pengambilan keputusan cepat dan eksekusi yang sangat baik; memberdayakan, mendukung, dan mengembangkan tim.

Prinsip-prinsip ini diwujudkan melalui serangkaian inisiatif praktis: dari kursus pelatihan daring hingga program pelatihan langsung, dari kesempatan untuk merasakan berbagai peran hingga jalur karier yang jelas.

Program pelatihan dan jaringan yang teratur membantu karyawan mengembangkan keterampilan mereka dan mendorong batasan mereka (Foto: Carlsberg Vietnam).

Hidup sehat - Hidup terhubung

Pengembangan karier di Carlsberg Vietnam senantiasa sejalan dengan kepedulian terhadap kehidupan dan kesejahteraan karyawan secara menyeluruh. Kesehatan mental tidak hanya dianggap sebagai manfaat, tetapi juga prioritas strategis yang terintegrasi dalam kegiatan sehari-hari.

Sorotan utamanya adalah program Kesejahteraan 2025, yang menyatukan lebih dari 1.000 karyawan di seluruh negeri untuk berpartisipasi dalam olahraga seperti sepak bola, bulu tangkis, pickleball, dan joging. Program ini bukan hanya arena bermain untuk latihan fisik, tetapi juga jembatan untuk menghubungkan rekan satu tim, menumbuhkan semangat kebersamaan, dan energi positif, baik dalam pekerjaan maupun kehidupan.

“Hidup sehat” adalah salah satu prioritas utama di Carlsberg Vietnam (Foto: Carlsberg Vietnam).

Di saat yang sama, keselamatan kerja selalu menjadi prioritas utama bagi Carlsberg Vietnam. Hari Kesehatan & Keselamatan Kerja (HSE) diadakan setiap tahun untuk memberikan pengetahuan dan menegaskan komitmen terhadap lingkungan kerja yang bebas kecelakaan kerja. Selama fase ekspansi Phu Bai Brewery, perusahaan mencatat lebih dari 1,4 juta jam kerja aman, sebuah bukti nyata dari operasi yang efektif yang dipadukan dengan kepedulian terhadap karyawan.

Hari Keselamatan dan Kesehatan tahunan menegaskan komitmen terhadap lingkungan tanpa kecelakaan kerja (Foto: Carlsberg Vietnam).

DE&I: Ketika perbedaan menjadi kekuatan

Carlsberg Vietnam juga teguh dalam komitmennya terhadap keberagaman - kesetaraan - inklusi (DE&I), menciptakan lingkungan di mana semua karyawan disambut, diberdayakan, dan didorong untuk menunjukkan kemampuan mereka.

Komitmen ini diwujudkan melalui kampanye tahunan “Welcome You”, dengan berbagai kegiatan seperti Hari Perempuan Vietnam, Bulan Kebanggaan, Hari Pria Internasional, dan lain-lain.

Carlsberg juga berupaya mendobrak stereotip gender dan memperluas kesempatan bagi perempuan dalam peran kepemimpinan. Saat ini, lebih dari 40% posisi kepemimpinan senior di perusahaan dipegang oleh perempuan, menunjukkan tempat kerja yang menerapkan kesetaraan dan inklusi.

Ketika keberagaman tidak hanya dirayakan, tetapi juga diubah menjadi kekuatan kolektif (Foto: Carlsberg Vietnam).

Ketika masyarakat menjadi pusat pembangunan berkelanjutan

"Di Carlsberg Vietnam, kami percaya bahwa setiap karyawan bukan hanya perwujudan nilai-nilai perusahaan kami, tetapi juga landasan peluncuran untuk pembangunan berkelanjutan. Misi kami bukan hanya memproduksi bir premium, tetapi juga menciptakan lingkungan di mana setiap individu dihormati, diberdayakan, dan dibina untuk berprestasi," tegas Bapak Andrew Khan.

Lebih dari 30 tahun bermitra dengan Vietnam dan tiga tahun berturut-turut mendapatkan penghargaan dari HR Asia merupakan tonggak penting. Namun, bagi Carlsberg Vietnam, ini hanyalah titik awal untuk perjalanan panjang ke depan, perjalanan yang menginspirasi setiap anggota untuk bersinar, menyebarkan nilai-nilai, dan bersama-sama terus menulis kisah pembangunan berkelanjutan, demi masa kini yang lebih baik dan masa depan yang lebih cerah.

Sumber: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/carlsberg-viet-nam-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-lan-thu-ba-20250815205205382.htm