Perlu dibangun kebijakan untuk menarik dan mempromosikan orang-orang berbakat.

[iklan_1]

Kementerian Dalam Negeri tengah menjajaki pendapat masyarakat terkait rancangan Peraturan Pemerintah yang mengatur kebijakan untuk menarik dan mempekerjakan orang-orang berbakat di lembaga administrasi negara dan unit layanan publik.

Menggerakkan sumber daya sosial untuk bergandengan tangan “Untuk kaum miskin”
Pers berkontribusi dalam mempromosikan kesetaraan gender dan mengubah stereotip gender
Batas waktu penyelesaian santunan kematian

Merekrut dan memanfaatkan orang-orang berbakat dalam rangka membangun dan membela Tanah Air merupakan tugas yang amat penting, sebagaimana ditegaskan dan ditunjukkan dalam berbagai dokumen dan resolusi Partai, terutama sejak awal pembaruan hingga kini, di mana menggali, membina, memanfaatkan dengan baik dan memberi penghargaan yang sepantasnya, merupakan tugas penting dan mendesak dalam pembangunan Partai dan sistem politik .

Melembagakan kebijakan Partai dalam menarik dan mempromosikan talenta, Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil tahun 2008 dan Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil tahun 2010 (diubah dan ditambah pada tahun 2019) keduanya menyebutkan talenta dalam bentuk "orang berbakat" dalam layanan publik dan kegiatan profesional: "Negara memiliki kebijakan untuk menemukan, menarik, mempromosikan, dan memberi penghargaan kepada orang berbakat; Pemerintah menetapkan kerangka kebijakan untuk mempromosikan dan memberi penghargaan kepada orang berbakat dalam layanan publik" (Pasal 6 Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil) dan "Melaksanakan ... kebijakan preferensial Negara bagi PNS berbakat" (Pasal 4, Pasal 6 Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil), "Negara memiliki kebijakan ... untuk menemukan, menarik, membina, mempromosikan, dan memberi penghargaan kepada orang berbakat untuk meningkatkan kualitas layanan kepada masyarakat" (Pasal 4, Pasal 10 Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil).

Sesuai dengan ketentuan undang-undang, Pemerintah telah mengeluarkan Keputusan untuk menetapkan sejumlah kebijakan tentang bakat dan Perdana Menteri telah mengeluarkan Keputusan No. 899/QD-TTg tanggal 31 Juli 2023 yang menyetujui Strategi Nasional untuk menarik dan mempromosikan bakat hingga 2030, dengan visi hingga 2050.

Mewarisi capaian proses Doi Moi sejak Kongres Nasional Partai ke-6 (1986), hingga kini, Vietnam terus meraih peluang, mengatasi kesulitan dan tantangan, terutama dampak parah krisis ekonomi global dan resesi yang disebabkan oleh pandemi COVID-19 untuk berhasil melaksanakan tujuan dan tugasnya, mencapai banyak prestasi penting dan cukup komprehensif, berkontribusi dalam mengonsolidasikan dan memperkuat kepercayaan rakyat terhadap Partai dan Negara.

Di samping hasil yang telah dicapai, proses industrialisasi dan modernisasi di negara kita masih berjalan lambat dan belum menciptakan perubahan yang mendasar; produktivitas, mutu, efisiensi, dan daya saing perekonomian belum tinggi; pendidikan dan pelatihan, ilmu pengetahuan dan teknologi belum menjadi motor penggerak utama untuk mendorong pembangunan sosial ekonomi.

Sementara itu, tuntutan dan persyaratan revolusi industri ke-4, perkembangan ekonomi berbasis pengetahuan, dan kemunculan kecerdasan buatan (AI) menuntut peningkatan daya saing negara lebih lanjut. Dalam konteks tersebut, salah satu persyaratan dan tugasnya adalah terus mendorong faktor manusia, terutama tenaga kerja berbakat, untuk meningkatkan daya saing dan menciptakan terobosan dalam proses pembangunan bangsa, terutama di masa ketika Vietnam perlu melakukan transformasi yang kuat untuk menjadi negara berkembang dengan industri modern dan pendapatan rata-rata yang tinggi pada tahun 2030, serta menjadi negara maju dengan pendapatan tinggi pada tahun 2045.

Berdasarkan alasan politik, hukum, dan praktis di atas, maka penerbitan Peraturan Pemerintah tentang Kebijakan Penempatan dan Penempatan Tenaga Kerja Berbakat pada Lembaga Administrasi Negara dan Unit Pelayanan Publik menjadi perlu dan mendesak.

Cari dan temukan orang-orang berbakat

Rancangan Peraturan Pemerintah ini dengan jelas menyatakan bahwa orang-orang berbakat harus dicari dan ditemukan pada industri, bidang, dan kelompok berikut:

a) Siswa yang berprestasi dalam bidang akademik, lulus dengan pujian atau pujian istimewa, mempunyai kualitas dan bakat yang menonjol dari lembaga pendidikan dan pelatihan.

b) Orang yang bergelar dan bergelar profesor, lektor kepala, magister, doktor, yang hasil penelitiannya diakui dan diterapkan secara efektif dalam kehidupan praktis.

c) Orang-orang dengan kualifikasi, kemampuan, dan pengalaman praktis yang luar biasa yang bekerja di bidang, wilayah, dan lokasi lain baik di dalam negeri maupun internasional.

d) Kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja yang bekerja pada instansi penyelenggara negara dan unit pelayanan publik yang memiliki kemampuan luar biasa, senantiasa menyelesaikan tugas dan pelayanan publik dengan baik atau unggul.

Kasus-kasus sebagaimana dimaksud pada poin a, b, dan c di atas, setelah direkrut menjadi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil, dan kasus-kasus sebagaimana dimaksud pada poin d di atas, setelah direkomendasikan dan diperkenalkan, akan dilakukan pemantauan dan pembinaan untuk menciptakan sumber daya manusia yang bertalenta.

Komite partai, kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dalam posisi kepemimpinan dan manajemen, serta organisasi sosial-politik bertanggung jawab untuk menemukan, merekomendasikan, dan memperkenalkan orang-orang dengan kualitas, kualifikasi, dan kemampuan yang memenuhi persyaratan dan kriteria orang-orang berbakat untuk merekrut dan menciptakan sumber kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang berbakat. Organisasi dan individu yang merekomendasikan dan memperkenalkan harus bertanggung jawab atas rekomendasi dan pengenalan mereka.

Orang-orang berbakat dibagi menjadi beberapa kelompok berikut:

1- Kelompok kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja, meliputi: Kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil yang menduduki jabatan pimpinan dan pimpinan; pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja yang bukan menduduki jabatan pimpinan dan pimpinan.

2. Kelompok sasaran ditentukan dalam poin a, b, dan c di atas.

Fotovoltaik

[iklan_2]
Tautan sumber