Perlu dibangun strategi untuk meningkatkan nilai pekerja Vietnam.

Dr. Pham Trong Nghia, Delegasi Majelis Nasional Delegasi Lang Son , anggota penuh Komite Sosial Majelis Nasional, mengatakan bahwa Vietnam merupakan salah satu negara dengan tingkat pertumbuhan produktivitas tenaga kerja tertinggi di kawasan ASEAN.

Menurut Wakil Majelis Nasional Pham Trong Nghia, Vietnam merupakan salah satu negara dengan tingkat pertumbuhan produktivitas tenaga kerja tertinggi di kawasan ASEAN. (Sumber: Quochoi)

Perlu memfokuskan investasi pada pengembangan sumber daya manusia

Bagaimana Anda mengevaluasi produktivitas tenaga kerja negara kita dalam beberapa tahun terakhir?

Di tingkat nasional, produktivitas tenaga kerja sangat penting dan merupakan faktor kunci yang menentukan daya saing perekonomian secara keseluruhan. Di sisi lain, produktivitas tenaga kerja yang tinggi dapat dikatakan sebagai kunci kesejahteraan nasional.

Belakangan ini, produktivitas tenaga kerja negara kita telah meningkat secara signifikan. Vietnam merupakan salah satu negara dengan tingkat pertumbuhan produktivitas tenaga kerja tertinggi di kawasan ASEAN. Pertumbuhan produktivitas tenaga kerja Vietnam mencapai 4,53% per tahun pada periode 2011-2015, dan 5,97% per tahun pada periode 2016-2020.

Namun, karena titik awal yang rendah dan tingkat pertumbuhan yang belum memadai, kesenjangan produktivitas tenaga kerja antara negara kita dan negara-negara lain di kawasan ini masih sangat besar. Menurut data Bank Dunia tahun 2020, produktivitas tenaga kerja Vietnam berdasarkan paritas daya beli hanya 9,1% dari Singapura; 26,2% dari Malaysia; 46,8% dari Thailand; dan 68,7% dari Filipina. Laporan Organisasi Produktivitas Asia tahun 2020 juga menunjukkan bahwa produktivitas tenaga kerja Vietnam tertinggal 10 tahun dari Thailand, 40 tahun dari Malaysia, dan 60 tahun dari Jepang.

Melihat angka-angka di atas, apa yang harus kita lakukan agar bisa mengejar ketertinggalan dari negara lain di kawasan ini, Pak?

Berdasarkan Laporan No. 577/BC-CP tertanggal 20 Oktober 2023 yang disampaikan kepada Majelis Nasional, target tingkat pertumbuhan produktivitas tenaga kerja sosial pada tahun 2023 tidak mencapai target yang ditetapkan karena beberapa alasan utama: Pertama , tingkat pertumbuhan ekonomi lebih rendah dari target. Kedua , produksi industri, konstruksi, dan real estat sulit, sehingga sebagian tenaga kerja beralih ke sektor jasa, terutama pekerjaan informal dengan produktivitas tenaga kerja yang lebih rendah.

Ketiga , sebagian pekerja yang berpindah ke pekerjaan baru, membutuhkan waktu untuk belajar dan beradaptasi.

Di samping itu, ada pula sebab-sebab jangka panjang akibat terbatasnya kualitas sumber daya manusia, kurangnya keterampilan vokasional, struktur tenaga kerja yang tidak wajar berdasarkan sektor ekonomi, kegagalan dalam mempromosikan peran utama produktivitas tenaga kerja intra-industri, dan terbatasnya penerapan teknologi dan teknik dalam produksi dan bisnis.

Menurut Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), jika produktivitas tenaga kerja meningkat sebesar 1%, PDB seluruh perekonomian akan meningkat sebesar 0,94 poin persentase. Di sisi lain, jika tidak ada solusi yang drastis, produktivitas tenaga kerja Vietnam akan semakin tertinggal dibandingkan negara-negara lain di kawasan ini, dan risiko terjebak dalam perangkap pendapatan menengah menjadi nyata. Partai kami telah mengidentifikasi pembangunan sumber daya manusia yang pesat, terutama sumber daya manusia berkualitas tinggi, sebagai salah satu dari tiga terobosan strategis.

Oleh karena itu, perlu lebih banyak fokus pada investasi dalam pengembangan sumber daya manusia. Strategi Nasional atau Program Sasaran Pengembangan Sumber Daya Manusia perlu dikembangkan dan disosialisasikan.

Salah satu faktor penting yang menentukan laju pertumbuhan produktivitas tenaga kerja adalah kualitas sumber daya manusia. Bisakah Anda menunjukkan pengalaman internasional dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia?

Di kawasan ASEAN, Singapura telah dengan jelas mengidentifikasi bahwa pembangunan ekonomi negaranya akan sangat bergantung pada industri jasa seperti layanan kesehatan, pengembangan teknologi tinggi, dan sebagainya. Untuk mencapai hal tersebut, Singapura telah menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk bekerja dengan perlakuan yang baik dan kebijakan imigrasi yang kondusif. Oleh karena itu, Singapura memiliki sumber daya manusia yang baik dan sumber daya manusia ini telah berkontribusi pada perkembangan ekonomi mereka saat ini.

Contoh lain adalah Korea Selatan, negara dengan titik awal yang rendah. Pada tahun 1960-an, PDB Korea Selatan hanya setara dengan Vietnam pada akhir 1980-an. Namun, mereka telah mencapai kemajuan yang luar biasa hingga saat ini. Di setiap tahap pertumbuhan, Korea Selatan selalu menetapkan tujuan utama untuk melatih tenaga kerja yang sesuai untuk memenuhi permintaan pasar. Mereka mengubah total sistem gaji dan perlakuan bagi para talenta dan membuat terobosan dalam sains dan teknologi, mengundang para ahli Korea terkemuka dari seluruh dunia untuk bekerja dengan gaji tinggi dan perlakuan yang baik.

Pergeseran dari kuantitas populasi “emas” ke kualitas populasi “emas”

Negara kita sedang dalam masa keemasan populasi, menurut Anda apa saja keuntungan dan hambatannya?

Negara kita berada dalam periode populasi emas dengan jumlah angkatan kerja yang besar, yaitu 52,3 juta orang, menempati peringkat ke-3 di kawasan ASEAN. Namun, kualitas tenaga kerja kita belum tinggi, dengan tingkat tenaga kerja terlatih hanya di atas 67%, sementara tingkat tenaga kerja bersertifikat hanya sekitar 27%. Jika kita tidak memiliki kebijakan untuk memanfaatkan peluang dan mengembangkan kekuatan periode populasi emas ini, hal ini akan menjadi pemborosan besar, yang akan berdampak negatif dalam berbagai aspek.

Kualitas sumber daya manusia merupakan faktor fundamental yang menentukan produktivitas tenaga kerja, dan produktivitas tenaga kerja yang tinggi merupakan kunci kesejahteraan nasional. Sementara itu, periode populasi emas merupakan periode yang hanya terjadi sekali dalam proses pembangunan setiap negara. Di negara kita, periode populasi emas diperkirakan akan berakhir pada tahun 2038. Oleh karena itu, menurut saya, kita perlu memaksimalkan manfaat populasi emas untuk mengembangkan perekonomian dan masyarakat, serta secara proaktif mengumpulkan sumber daya untuk menghadapi periode populasi yang menua.

Wakil Majelis Nasional Pham Trong Nghia: Perlu dikembangkan strategi untuk meningkatkan nilai pekerja Vietnam. (Sumber: VGP)

Solusi apa yang Anda rekomendasikan untuk mengubah "emas" dalam kuantitas menjadi "emas" dalam kualitas?

Ya, saat ini negara kita sedang berada dalam periode populasi emas dengan jumlah tenaga kerja yang besar. Isu pentingnya adalah beralih dari periode populasi "emas" secara kuantitas ke periode populasi "emas" secara kualitas, harus ada solusi yang komprehensif dan menyeluruh.

Menurut saya, pertama-tama, perlu segera menerbitkan Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk periode 2021-2030, dengan visi hingga 2045, berdasarkan ringkasan dan penilaian implementasi strategi ini pada periode 2011-2020. Mengembangkan proyek untuk menarik dan mempekerjakan orang-orang berbakat. Meneliti dan melakukan inovasi secara komprehensif terhadap sistem kerja di sektor publik; meningkatkan budaya dan etika pelayanan publik.

Selain itu, Majelis Nasional telah mengeluarkan banyak dokumen penting untuk melembagakan dan mengimplementasikan pandangan Partai terhadap tiga terobosan strategis. Poin-poin penting meliputi: Terkait terobosan strategis dalam perbaikan kelembagaan: Komite Tetap Majelis Nasional mengeluarkan Rencana No. 81 dengan 137 tugas legislatif untuk Masa Jabatan Majelis Nasional ke-15.

Terkait terobosan strategis dalam membangun sistem infrastruktur, Majelis Nasional memutuskan bahwa total modal investasi jangka menengah dari anggaran negara untuk periode 21-25 adalah 2,8 juta miliar VND, meningkat 37% dibandingkan periode 16-20, yang sebagian besarnya diperuntukkan bagi pembangunan infrastruktur.

Majelis Nasional juga telah menyetujui rencana dan strategi tingkat nasional untuk mengarahkan ruang pembangunan negara. Namun, masih belum ada program komprehensif di tingkat Majelis Nasional terkait terobosan strategis di bidang sumber daya manusia. Oleh karena itu, sebagaimana telah disebutkan, perlu dibangun Program Sasaran Nasional Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Kedua, menyusun dan menyebarluaskan Strategi Nasional Pengembangan Tim Intelektual periode 2021-2030 untuk melembagakan Kesimpulan No. 52-KL/TW tanggal 30 Mei 2019 dari Sekretariat. Mengembangkan mekanisme untuk menjembatani pasar tenaga kerja dengan sistem pendidikan, guna mengatasi masalah ketidakseimbangan pasokan dan permintaan. Segera menerapkan dan melaksanakan Program Nasional Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja. Pada tanggal 8 November 2023, Perdana Menteri mengeluarkan Keputusan 1305/QD-TTg yang menyetujui Program Nasional Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja pada tahun 2030. Tujuannya adalah untuk mencapai posisi tiga negara ASEAN terdepan dalam hal tingkat pertumbuhan produktivitas tenaga kerja pada tahun 2030.

Ketiga, selain strategi pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia dalam negeri secara efektif, perlu dikembangkan strategi untuk menarik sumber daya yang sangat besar, yaitu lebih dari 5,3 juta warga Vietnam, ke luar negeri, terutama menarik ilmuwan alam, ilmuwan dasar, dan pakar manajemen sosial. Untuk mewujudkannya, para delegasi menyarankan perlunya lingkungan kerja yang cukup menarik bagi para ilmuwan dan pakar untuk kembali dengan percaya diri, berkomitmen, dan berkontribusi bagi tanah air dan negara mereka.

Terakhir, perlu dibangun strategi untuk meningkatkan nilai tenaga kerja Vietnam dan secara bertahap mengatakan tidak pada tenaga kerja murah.

Terima kasih tuan

Sumber: https://baoquocte.vn/dbqh-pham-trong-nghia-can-thiet-xay-dung-chien-luoc-nang-cao-gia-tri-cua-lao-dong-viet-nam-250392.html