Associate Professor Dr. Nguyen Hoang Tu Anh - Kepala Universitas Teknologi Informasi (Ho Chi Minh City National University) memperkenalkan kebijakan untuk menarik bakat yang diterapkan sekolah - Foto: TRAN HUYNH
Segera setelah Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh mengumumkan program untuk menarik, mempertahankan, dan mengembangkan 350 ilmuwan muda berprestasi dan ilmuwan terkemuka yang bekerja di Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh (program VNU350), banyak sekolah anggota juga membangun kebijakan remunerasi yang menarik dan membayar gaji "besar" untuk menarik orang-orang berbakat.
Profesor tersebut dibayar 350 juta VND ketika ia kembali bekerja di sekolah tersebut.
Menurut Associate Professor Dr. Vu Hai Quan - Direktur Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh, sekolah-sekolah anggota universitas ini pada dasarnya memiliki lingkungan kerja yang memenuhi kebutuhan ilmuwan unggul.
"Pendapatan di sekolah cenderung meningkat. Jika Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh dan unit-unit lain bekerja sama, mereka pasti akan menarik banyak talenta," tegas Bapak Quan.
Menurut Tn. Quan, pada tahun ajaran 2024-2025, Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh akan mengucurkan sekitar 100 juta USD dari pinjaman Bank Dunia untuk membangun Pusat Inovasi, Universitas Ilmu Kesehatan, dan sistem laboratorium modern untuk melayani pelatihan dan penelitian.
Hal ini merupakan syarat yang amat penting untuk menciptakan kekuatan sistemik, sehingga mampu menarik minat generasi muda unggul untuk berkarya.
Associate Professor Dr. Hoang Cong Gia Khanh - Rektor Universitas Ekonomi dan Hukum (Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh), juga mengatakan bahwa tahun lalu, sekolah tersebut bertekad untuk menerapkan kebijakan agar para ilmuwan memiliki ruang kerja yang ramah dan nyaman untuk fokus pada penelitian dan pengajaran.
Sekolah ini menerapkan kebijakan satu kali menarik profesor 350 juta VND/orang, profesor lektor 250 juta VND/orang, dan dokter 150 juta VND/orang.
"Itu hanyalah angka-angka yang menunjukkan tekad kami saat mengundang para ilmuwan untuk berkarya. Kami menyadari bahwa untuk mempertahankan para ilmuwan dan agar mereka dapat berkembang, kami membutuhkan ruang yang baik," tegas Bapak Khanh.
Menurut Bapak Khanh, kebijakan sekolah menawarkan dua arah untuk mengembangkan ilmuwan: menunjuk pemimpin di tingkat departemen, fakultas, dan dewan direksi; pakar dengan 3 tingkatan, di mana pakar tingkatan 3 diperlakukan setara dengan wakil kepala sekolah, pakar tingkatan 2 setara dengan ketua departemen, dan pakar tingkatan 1 setara dengan wakil ketua departemen.
“Dengan demikian, para ilmuwan yang bukan pemimpin atau manajer tetap memiliki remunerasi yang layak untuk menjalankan aktivitas profesional mereka,” tambah Bapak Khanh.
Gaji berdasarkan posisi pekerjaan dan kontribusi spesifik
Profesor Madya Dr. Mai Thanh Phong, Rektor Universitas Teknologi (Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh), mengatakan bahwa beliau sangat mengapresiasi program VNU350. Hal ini juga merupakan aspirasi, keinginan, dan tujuan dari sekolah-sekolah anggota.
Di Universitas Teknologi, selain kebijakan dukungan umum Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh di bawah program VNU350, fakultas juga memiliki aturan dan kebijakan untuk menarik dan mempertahankan orang-orang berbakat. Kebijakan fakultas ini berlaku untuk semua ilmuwan yang bekerja di fakultas dan mereka yang akan bekerja di sana.
"Baru-baru ini, sekolah telah menerapkan sistem gaji baru, yang memberikan penghasilan berdasarkan posisi dan kontribusi spesifik: profesor yang menyelesaikan tugasnya dengan baik mendapatkan 60 juta VND/bulan, profesor madya 50 juta VND/bulan, dan dokter muda yang baru mulai bekerja di sekolah mendapatkan sekitar 25 juta VND/bulan. Sekolah juga menyediakan ruang kerja bagi para guru," tambah Bapak Phong.
Lektor Kepala Dr. Nguyen Hoang Tu Anh - Rektor Universitas Teknologi Informasi (Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh) - mengatakan bahwa pada tahun 2021, ketika proyek otonomi disetujui, sekolah segera menerapkan kebijakan untuk menarik para Doktor dengan gaji 35-55 juta VND.
Sejak saat itu, pendapatan rata-rata manajer bergelar doktor atau lebih tinggi di sekolah tersebut sekitar 60 juta VND/bulan. Dokter yang tidak bekerja di bidang manajemen memperoleh sekitar 35 juta VND/bulan. Jika guru berpartisipasi dalam proyek penelitian, mereka akan memiliki pendapatan yang lebih tinggi dan kehidupan yang lebih baik.
Program VNU350 akan menambah momentum bagi program yang sedang dijalankan sekolah kami. Para lulusan PhD yang kembali bekerja di sekolah, selain pendapatan, juga sangat memperhatikan lingkungan kerja.
Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh adalah tempat dengan rasa kebersamaan dan dukungan yang tinggi. Sekolah-sekolah anggotanya tertarik dan mendukung kegiatan penelitian ilmiah. Ini benar-benar lingkungan kerja yang baik," ujar Ibu Tu Anh.
[iklan_2]
Sumber
Komentar (0)