Kementerian Dalam Negeri memberikan arahan kepada subjek yang memenuhi syarat untuk mendapatkan penyelesaian pengangguran berdasarkan Keputusan 178

Kementerian Dalam Negeri baru saja mengeluarkan surat edaran resmi yang memberi arahan kepada kementerian, departemen, cabang dan daerah dalam mempertimbangkan dan memutuskan pemberian izin kepada kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri dan pekerja untuk mengambil cuti dan menikmati tunjangan sesuai dengan Keputusan 178.

Kementerian Dalam Negeri merekomendasikan agar perhatian diberikan kepada kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang memiliki sisa masa pensiun 10 tahun atau lebih, memiliki kapasitas kerja, serta memiliki banyak prestasi dan kontribusi. (Foto: PV/Vietnam+)

Kementerian Dalam Negeri baru saja menerbitkan Surat Edaran Menteri Dalam Negeri Nomor 4177/BNV-TCBC tertanggal 23 Juni yang berisi petunjuk pelaksanaan Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 178/2024/ND-CP dan Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 67/2025/ND-CP untuk segera menyelesaikan kebijakan dan tata tertib bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, pekerja, dan angkatan bersenjata dalam melaksanakan penataan organisasi sistem politik .

Mempertahankan staf yang kompeten dengan masa kerja 10 tahun atau lebih

Isi surat tersebut dikeluarkan berdasarkan Kesimpulan No. 169-KL/TW tanggal 20 Juni 2025 dari Politbiro dan Sekretariat tentang pemusatan perhatian pada penyelesaian tugas reorganisasi aparatur dan unit administratif serta Surat Keputusan Resmi No. 93/CD-TTg tanggal 21 Juni 2025 dari Perdana Menteri tentang percepatan pelaksanaan kebijakan dan rezim bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, pekerja, dan angkatan bersenjata dalam proses reorganisasi aparatur sistem politik.

Dalam surat tersebut, Kementerian Dalam Negeri meminta kepada kementerian, lembaga, cabang, dan daerah agar mengarahkan instansi, organisasi, dan unit kerja dalam menetapkan serta mengambil kebijakan serta tata tertib agar memperhatikan hal-hal sebagai berikut: Usia pensiun kurang dari 5 tahun; tidak memenuhi persyaratan tugas; tidak memenuhi standar pelatihan sesuai standar profesi dan teknis jabatan saat ini; kesehatan tidak terjamin sehingga mempengaruhi hasil pelaksanaan fungsi dan tugas.

Secara khusus, Kementerian Dalam Negeri mengusulkan agar diberikan perhatian untuk mempertahankan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang memiliki masa kerja 10 tahun atau lebih hingga memasuki usia pensiun, memiliki kemampuan bekerja, serta memiliki banyak prestasi dan kontribusi pada instansi, organisasi, dan satuan kerja.

Kementerian Dalam Negeri menegaskan, apabila instansi, organisasi, dan satuan kerja menerima permohonan pengunduran diri dari kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, maka wajib menyampaikannya secara cepat, tepat dan sesuai ketentuan perundang-undangan, serta memberikan kepastian hukum yang seluas-luasnya kepada kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pegawai TNI yang mengundurkan diri karena perubahan susunan aparatur dan satuan kerja perangkat daerah sebagaimana dimaksud dalam Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 178 Tahun 2024 (sebagaimana diubah dan ditambah dengan Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 67 Tahun 2025).

Pelaporan rutin setiap hari Senin

Terkait masalah keuangan, instansi harus secara proaktif menyeimbangkan dan mengatur sumber pendanaan sesuai arahan Kementerian Keuangan untuk segera membayar kebijakan dan rezim terkait kasus-kasus yang telah diputuskan untuk mengundurkan diri. Jika terdapat kesulitan dalam sumber pendanaan, segera laporkan kepada Kementerian Keuangan untuk disintesis dan laporkan kepada otoritas yang berwenang untuk dipertimbangkan dan diputuskan.

Khususnya bagi mereka yang telah memutuskan untuk pensiun sebelum tanggal 30 Juni 2025, mereka harus segera menyelesaikan pembayaran sebelum tanggal 30 Juni 2025.

Untuk memastikan kemajuan pelaksanaan, Kementerian Dalam Negeri mewajibkan kementerian, lembaga, cabang, dan daerah untuk menugaskan Direktur Organisasi dan Kepegawaian atau Kepala Kantor (untuk kementerian), Direktur Departemen Dalam Negeri (untuk daerah) untuk melaporkan secara berkala mengenai pelaksanaan kebijakan dan tata tertib setiap hari Senin sesuai dengan Berita Acara No. 4116/BNV-TCBC Kementerian Dalam Negeri tanggal 21 Juni 2025.

Formulir pelaporan dapat fleksibel melalui teks, zalo, email, telepon... untuk melayani tujuan merangkum laporan kemajuan dan segera mencerminkan kesulitan dan masalah sehingga Kementerian Dalam Negeri dapat memandu, menyelesaikan atau menyerahkan kepada otoritas yang berwenang untuk ditangani.

Petunjuk untuk menangani unit terlarut

Selain itu, Kementerian Dalam Negeri juga memberikan beberapa pedoman dalam menyelesaikan rezim dan kebijakan dalam situasi tertentu.

Dengan demikian, dalam proses penataan unit administratif dan pengorganisasian pemerintah daerah dua tingkat, jika kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil ingin segera mengundurkan diri, maka Komite Partai dan pemerintah daerah harus mendasarkan pada Resolusi Majelis Nasional dan Komite Tetap Majelis Nasional tentang penataan unit administratif tingkat provinsi dan komune dan Rencana Induk tentang penataan badan-badan khusus, badan-badan administratif, dan unit-unit layanan publik ketika menerapkan model pemerintah daerah dua tingkat di daerah tersebut untuk mempertimbangkan dan memutuskan untuk mengizinkan kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pegawai untuk segera mengundurkan diri dan segera menikmati kebijakan dan rezim sesuai dengan Keputusan No. 178/2024/ND-CP (diubah dan ditambah dalam Keputusan No. 67/2025/ND-CP).

Bagi instansi, organisasi, dan satuan yang dibubarkan atau berhenti beroperasi, apabila kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang bersangkutan mengundurkan diri, maka pimpinan instansi, organisasi, dan satuan tersebut sebelum membubarkan atau menghentikan operasinya wajib bersama-sama dengan Pengurus Pusat Partai dan instansi berwenang setingkat, mempertimbangkan dan memutuskan sesuai dengan kewenangannya atau melaporkan kepada instansi yang berwenang untuk dipertimbangkan dan diputuskan, tanpa harus melakukan penilaian kualitas terhadap kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil tersebut.

Dalam proses restrukturisasi aparatur lembaga negara, organisasi, dan unit pelayanan publik dari tingkat pusat hingga daerah, apabila jumlah pegawai kurang dari kerangka kepegawaian yang ditetapkan oleh instansi yang berwenang, hanya mereka yang tidak memenuhi persyaratan tugas atau tidak memenuhi standar kader dan pegawai negeri sipil (tingkat kecamatan baru) yang akan dipertimbangkan dan diberhentikan. Setelah aparatur organisasi distabilisasi, rekrutmen akan dilaksanakan sesuai dengan desentralisasi manajemen kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, yang dibarengi dengan restrukturisasi dan peningkatan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

Menurut Vietnam+

Sumber: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-huong-dan-cac-doi-tuong-duoc-giai-quyet-nghi-viec-theo-nghi-dinh-178-253046.htm