Menerbitkan Keputusan 171/2025/ND-CP yang mengatur pelatihan dan pembinaan pegawai negeri sipil.

Foto ilustrasi. (Foto: Minh Duc/VNA)

Keputusan 171/2025/ND-CP mengamanatkan bahwa pelatihan dan pengembangan harus didasarkan pada jabatan jabatan yang terkait dengan penggunaan dan pengelolaan pegawai negeri sipil sesuai dengan rencana pelatihan dan pengembangan serta kebutuhan pembinaan dan pengembangan sumber daya manusia, khususnya sumber daya manusia instansi dan unit kerja yang berkualitas.

Sejalan dengan itu, meningkatkan penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi, kecerdasan buatan dalam pelatihan dan pembinaan pegawai negeri sipil; menumbuhkan rasa tanggung jawab pegawai negeri sipil dalam belajar mandiri, belajar mandiri dan memilih program pelatihan sesuai dengan kebutuhan jabatan pekerjaan profesional dan teknis.

Syarat Pengiriman Pegawai Negeri Sipil untuk Pelatihan

Keputusan 171/2025/ND-CP secara jelas menetapkan persyaratan untuk pelatihan pascasarjana. Oleh karena itu, pelatihan pascasarjana bagi pegawai negeri sipil bertujuan untuk meningkatkan kualifikasi, keahlian, dan keterampilan guna memenuhi persyaratan pengembangan sumber daya manusia, khususnya sumber daya manusia instansi dan unit kerja yang berkualitas. Prioritas diberikan pada pelatihan di bidang sains dan teknologi, inovasi, keterampilan digital, dan teknologi digital .

Pendidikan pascasarjana bagi pegawai negeri sipil dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang pendidikan dan pelatihan.

Terkait dengan syarat-syarat pengiriman untuk mengikuti pendidikan pascasarjana, dalam Peraturan Menteri ini secara tegas disebutkan: Pegawai Negeri Sipil harus telah mengabdi paling sedikit 3 tahun dan 2 tahun berturut-turut sebelum dikirim untuk mengikuti pendidikan pascasarjana dan telah melaksanakan tugasnya dengan baik atau lebih baik.

Pegawai negeri sipil tidak boleh berusia lebih dari 45 tahun sejak pertama kali dikirim untuk pelatihan pascasarjana.

Pegawai negeri sipil wajib berkomitmen untuk melaksanakan tugas dan pelayanan publik di instansi atau unit yang mengirimkannya untuk mengikuti pelatihan pascasarjana setelah menyelesaikan program pelatihan minimal 3 kali masa pelatihan. Jurusan pelatihan harus sesuai dengan posisi jabatan.

Pegawai negeri sipil yang dikirim untuk mengikuti pelatihan pascasarjana di bawah program kerja sama dengan luar negeri yang ditandatangani oleh badan-badan yang berwenang dari Partai dan Negara atau bergabung atas nama Negara dan Pemerintah Republik Sosialis Vietnam, selain peraturan di atas, juga harus memenuhi persyaratan lain dari program kerja sama tersebut.

Peraturan Menteri ini menetapkan materi pelatihan pegawai negeri sipil sesuai dengan persyaratan jabatan kepemimpinan, manajemen, dan profesi. Materi pelatihan meliputi: Teori politik; Pengetahuan pertahanan dan keamanan negara; Pengetahuan dan keterampilan tata kelola negara; Pengetahuan dan keterampilan sesuai kebutuhan jabatan; Pengetahuan ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi, keterampilan digital, dan teknologi digital.

Syarat Pelatihan Luar Negeri dengan APBN

Keputusan 171/2025/ND-CP juga secara khusus menetapkan persyaratan untuk pelatihan di luar negeri.

Dengan demikian, mengenai ketentuan pelatihan di luar negeri: Untuk pelatihan yang lamanya kurang dari 1 bulan, pegawai negeri sipil harus sudah cukup umur untuk bekerja sekurang-kurangnya 18 bulan sejak dimulainya pelatihan.

Untuk kursus pelatihan yang berlangsung mulai dari 1 bulan atau lebih hingga kurang dari 12 bulan, pegawai negeri sipil harus cukup umur untuk bekerja setidaknya selama 24 bulan sejak dimulainya kursus pelatihan.

Keahlian dan keterampilan profesional pegawai negeri sipil yang dikirim untuk pelatihan harus konsisten dengan isi kursus pelatihan.

Pegawai Negeri Sipil tidak sedang menjalani pemeriksaan atau penanganan disiplin, tidak sedang menjalani tindakan disiplin berupa teguran atau yang lebih tinggi, tidak sedang dalam hal tidak diperbolehkan keluar masuk negara berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Pegawai negeri sipil yang dikirim untuk pelatihan harus dievaluasi dan diklasifikasikan telah menyelesaikan tugasnya dengan baik atau lebih baik pada tahun sebelumnya.

Komentar (0)