Bac Ninh - Destinasi menarik dengan tenaga kerja berkualitas tinggi

BAC NINH - Bac Ninh memiliki keunggulan dalam pengembangan industri, terutama dalam menarik investasi asing langsung (FDI) di sektor teknologi tinggi, dengan kemampuan transfer teknologi dan kekayaan intelektual. Oleh karena itu, Bac Ninh tidak hanya menyediakan lapangan kerja bagi pekerja biasa, tetapi juga merupakan tujuan menarik bagi pekerja berkualitas tinggi di dalam dan luar provinsi.

Banyak peluang kerja

Bac Ninh berencana mengembangkan lebih dari 50 kawasan industri, yang saat ini telah beroperasi lebih dari 20. Saat ini terdapat hampir 25.000 perusahaan yang beroperasi di provinsi ini, menciptakan lapangan kerja bagi sekitar 780.000 pekerja, 552.000 di antaranya berada di kawasan industri.

Pekerja mencari peluang kerja di Pusat Layanan Ketenagakerjaan No. 2 Provinsi Bac Ninh.

Bac Ninh saat ini menjadi tujuan strategis bagi banyak perusahaan teknologi terkemuka di Asia seperti Samsung Display, Amkor Technology, Goertek, dan Samsung Electronics. Perkembangan pesat bidang teknologi tinggi seperti produksi robot, papan sirkuit elektronik, chip, dan semikonduktor menciptakan ekosistem teknologi yang dinamis, sehingga meningkatkan permintaan tenaga kerja terampil. Perusahaan-perusahaan ini tidak hanya membutuhkan banyak pekerja perakitan dan teknisi, tetapi juga merekrut banyak insinyur, pakar manajemen lini, dan sebagainya. Lingkungan kerja yang multikultural, modern, dan profesional, dengan banyak peluang pelatihan atau promosi di luar negeri, merupakan pilihan menarik bagi para pekerja muda yang ingin belajar dan berkembang di lingkungan global.

Meskipun produksi teknis membutuhkan pengetahuan khusus, industri pendukung (perkantoran) merupakan ladang subur bagi orang-orang dengan keterampilan umum. Mulai dari akuntansi, administrasi - sumber daya manusia, deklarasi bea cukai, pengadaan, hingga staf keselamatan kerja dan lingkungan (K3L)... semua posisi ini memiliki kebutuhan rekrutmen yang berkelanjutan. Keunggulan kelompok industri ini adalah memungkinkan untuk belajar dan berganti karier dengan cepat dan fleksibel antar bisnis. Bidang ini juga memiliki jenjang karier yang jelas, terutama jika pekerja dibekali dengan keterampilan lunak dan kemampuan bahasa asing untuk bekerja dengan mitra internasional.

Sebelumnya, sebagian besar anak-anak Bac Ninh, setelah lulus kuliah, ingin mencari peluang kerja di perusahaan. Mereka sering menetap di ibu kota Hanoi atau pergi ke daerah-daerah dengan industri dan jasa yang maju seperti Kota Ho Chi Minh, Da Nang, Hai Phong... Namun, dalam beberapa tahun terakhir, banyak orang memilih untuk kembali ke kampung halaman mereka untuk memulai karier. Nguyen Thi Huong, lahir tahun 1998, menikah di awal tahun 2025. Setelah lulus kuliah, ia dan suaminya sempat bekerja di Hanoi, tetapi kemudian mereka memutuskan untuk kembali ke kampung halaman mereka, Bac Ninh, dan bekerja di Kawasan Industri Yen Phong. "Meskipun gaji saya di Bac Ninh sedikit lebih rendah daripada di Hanoi, saya bekerja dekat dengan rumah sehingga tidak perlu menyewa tempat tinggal. Biaya hidup di sana terjangkau dan transportasinya jauh lebih nyaman. Berkat itu, kami tidak hanya berhemat setiap bulan, tetapi juga memiliki lebih banyak waktu untuk keluarga, sehingga lebih mudah menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi," ungkap Nguyen Thi Huong.

Sangat kompetitif - mendorong kemajuan individu

Pasar tenaga kerja di Bac Ninh tampaknya sangat terbuka, tetapi kenyataannya tidak mudah bagi semua orang, terutama lulusan muda. Pada tahun 2023, Bapak Pham Minh Duc (lahir tahun 2000 di distrik Kinh Bac) lulus dari Universitas Sains dan Teknologi Hanoi. Ia melamar pekerjaan di banyak perusahaan di kawasan industri provinsi tersebut, tetapi masih belum menemukan pekerjaan yang sesuai. Menyadari bahwa kendalanya adalah kemampuan bahasa asing yang terbatas, ia menghabiskan sekitar satu tahun belajar untuk meningkatkan kemampuan komunikasi bahasa Inggrisnya. Ia kini telah menemukan pekerjaan yang memuaskan di sebuah perusahaan di Kawasan Industri Yen Phong.

Selain pengetahuan profesional, pengetahuan tambahan seperti teknologi informasi perkantoran, manajemen keuangan, keterampilan kerja tim, terutama bahasa asing merupakan persyaratan sebagian besar perusahaan FDI saat merekrut pekerja berkualitas tinggi.

Perusahaan selalu "haus" akan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk memenuhi persyaratan pembangunan. Selain pusat layanan ketenagakerjaan provinsi, saat ini terdapat sejumlah perusahaan swasta yang khusus merekrut tenaga kerja untuk perusahaan di bidang sumber daya manusia. Menurut data Pusat Layanan Ketenagakerjaan No. 2 Provinsi Bac Ninh, pada tahun 2023, perusahaan dengan kebutuhan tenaga kerja berketerampilan tinggi mencapai sekitar 15% dari total jumlah tenaga kerja yang perlu direkrut. Pada tahun 2024, jumlah ini meningkat menjadi hampir 25%. Dalam delapan bulan pertama tahun 2025, jumlahnya mencapai 20%. Selain itu, jumlah pelamar untuk posisi yang membutuhkan tenaga kerja berketerampilan tinggi juga meningkat secara bertahap. Tergantung pada jenis pekerjaan, terdapat 7 hingga 10 profil kandidat untuk posisi yang akan direkrut. Namun, rekrutmen perusahaan masih menghadapi banyak kesulitan karena banyak kandidat, meskipun memenuhi persyaratan kualifikasi profesional, memiliki keterbatasan dalam bahasa asing atau keterampilan lunak lainnya. Selain pengetahuan profesional, pengetahuan tambahan seperti teknologi informasi perkantoran, manajemen keuangan, keterampilan kerja tim, terutama bahasa asing merupakan persyaratan sebagian besar perusahaan FDI saat merekrut pekerja berkualitas tinggi.

Persaingan yang semakin ketat dan tuntutan tinggi dari dunia usaha merupakan mekanisme yang mendorong kemajuan pribadi, yang menuntut setiap pekerja untuk terus meningkatkan diri agar dapat beradaptasi dengan lingkungan kerja modern. Hoang Thi Bien (lahir tahun 1997, dari Thanh Hoa ), dulunya adalah pekerja musiman di Bac Ninh. Menyadari peluang untuk meningkatkan posisinya di dunia kerja, ia memutuskan untuk mempelajari lebih banyak bahasa Mandarin dan keterampilan manajemen. Berkat kegigihannya, ia memiliki posisi yang stabil di sebuah perusahaan besar di Kawasan Industri Tien Son. Saat ini ia sedang melanjutkan studinya dari perguruan tinggi ke universitas. "Saya berusaha menyelesaikan gelar saya agar lebih proaktif dalam bekerja," ungkap Ibu Bien.

Ibu Mong Thi Hong Anh (lahir tahun 2000, di provinsi Thai Nguyen), lulus dari Universitas Perdagangan Luar Negeri Hanoi pada tahun 2022 dan bekerja di sejumlah perusahaan FDI di Kawasan Industri Van Trung dan Kawasan Industri Quang Chau sebagai penerjemah. Beliau fasih berbahasa Inggris dan Korea, tetapi beliau secara proaktif mempelajari lebih lanjut tentang manajemen sumber daya manusia. Saat ini beliau memiliki posisi yang cukup solid sebagai manajer operasional di sebuah perusahaan FDI dengan modal investasi dari Korea.

Dengan ekosistem bisnis yang kuat dan beragam kebijakan preferensial di bidang ketenagakerjaan, Bac Ninh telah, sedang, dan akan menjadi destinasi menarik bagi tenaga kerja berkualitas tinggi. Hal ini juga akan berkontribusi pada tujuan peningkatan kualitas sumber daya manusia di provinsi ini.

Tran Thanh Giang

Sumber: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-diem-den-hap-dan-voi-lao-dong-chat-luong-cao-postid425925.bbg