Bukti nyata untuk strategi sumber daya manusia "Untuk orang"
Upacara penghargaan tahun ini, bertema "Sinergi Multi-Generasi", menghormati organisasi yang tahu cara menghubungkan dan memaksimalkan kapasitas sekelompok orang yang beragam dalam hal usia, pengalaman, dan latar belakang, sambil beradaptasi dengan cepat terhadap fluktuasi pasar.
Agar terpilih, bisnis harus menjalani proses evaluasi yang ketat termasuk survei independen menggunakan model TEAM, penelitian tentang reputasi merek perusahaan, dan wawancara dengan para pemimpin senior.

Bagi BAC A BANK, penghargaan ini merupakan bukti nyata strategi sumber daya manusia "Untuk masyarakat" yang telah dipertahankan selama lebih dari 3 dekade.
Dalam perjalanan tersebut, bank senantiasa menempatkan manusia sebagai pusat segala keputusan pengembangan, membangun kebijakan kompensasi yang kompetitif, menitikberatkan pada pengembangan kapasitas melalui program pelatihan yang berkelanjutan, dan memelihara lingkungan kerja yang manusiawi berdasarkan 5 nilai inti: Perintis, profesional, terpercaya, perbaikan berkelanjutan dan untuk manusia.
Menurut Bapak Chu Nguyen Binh - Wakil Direktur Jenderal BANK BAC A: Pencapaian saat ini terbentuk dari 3 elemen inti: filosofi pembangunan berkelanjutan yang dikaitkan dengan manfaat komunitas; lingkungan kerja yang manusiawi, di mana setiap individu dihormati dan diberi kesempatan untuk pengembangan yang komprehensif; dan budaya disiplin - kreativitas - dedikasi yang telah meresapi setiap tindakan kolektif.

Setiap penghargaan merupakan konfirmasi bahwa orientasi sumber daya manusia kami memenuhi kebutuhan profesional dan spiritual karyawan. Hal ini menjadi motivasi bagi kami untuk terus mempertahankan dan meningkatkan diri.
Bapak Chu Nguyen Binh - Wakil Direktur Jenderal BANK BAC A
Gigih, manusiawi dan berorientasi pada pembangunan berkelanjutan
Di BAC A BANK, kepedulian tidak pernah berhenti pada aturan di atas kertas. Sejak awal, bank telah mempertimbangkan hal ini sebagai bagian dari "DNA"-nya, terus memperluas dan meningkatkan program kesejahteraan, mulai dari perawatan kesehatan fisik dan mental, dukungan hidup, hingga menciptakan lingkungan kerja yang ramah dan kohesif. Setiap karyawan dianggap sebagai anggota keluarga besar, dan kedewasaan mereka menjadi tolok ukur keberhasilan organisasi.

Pada saat yang sama, BAC A BANK juga mengembangkan lingkungan yang beragam dan inklusif, di mana semua suara didengar, dan semua perbedaan gender, usia, wilayah, atau asal dihormati dan dianggap sebagai aset berharga. Budaya ini tidak hanya memperkuat solidaritas internal tetapi juga merangsang kreativitas dan kemampuan beradaptasi seluruh sistem.
Secara khusus, bank ini selalu teguh pada tujuannya untuk membangun lingkungan kerja yang berkelanjutan, melalui digitalisasi proses, penerapan energi hijau, dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan. Efektivitasnya ditunjukkan oleh angka-angka spesifik: Tingkat ketidakhadiran menurun, tingkat kepuasan meningkat, dan produktivitas tenaga kerja meningkat secara signifikan.
Mendapatkan penghargaan untuk ketiga kalinya berturut-turut di HR Asia Awards merupakan penegasan prestise dan bukti strategi sumber daya manusia yang teguh, manusiawi, dan berorientasi pada pembangunan berkelanjutan - di mana setiap individu dihormati, dipromosikan, dan bersama-sama menciptakan nilai jangka panjang bagi Bac A Commercial Joint Stock Bank.
Tak hanya mempertahankan kategori utamanya, BAC A BANK juga menerima satu set lengkap 3 penghargaan khusus untuk kedua kalinya berturut-turut:
* HR Asia - Penghargaan Keragaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) - Kebijakan Keragaman, Kesetaraan, dan Inklusi yang Luar Biasa
* HR Asia - Penghargaan Tempat Kerja Berkelanjutan - Tempat Kerja Berkelanjutan
* HR Asia - Penghargaan Perusahaan Paling Peduli - Kepedulian Luar Biasa terhadap Karyawan.
Sumber: https://baonghean.vn/bac-a-bank-lan-thu-3-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10304671.html
Komentar (0)