AstraZeneca Vietnam - 30 tahun dan strategi pengembangan masa depan

Bapak Atul Tandon - Direktur Umum AstraZeneca Vietnam, berbagi tentang strategi perusahaan dalam 3 dekade mendampingi industri perawatan kesehatan Vietnam.

Bapak Atul Tandon - Direktur Jenderal AstraZeneca Vietnam - Foto: AstraZeneca Vietnam

* Dapatkah Anda berbagi tentang faktor-faktor yang membantu perusahaan berkembang di Vietnam?

Bapak Atul Tandon : Kami sangat bangga dengan nilai-nilai yang telah dijunjung tinggi perusahaan selama 30 tahun terakhir di Vietnam. Peran perintis kami tidak hanya tercermin dalam terobosan di bidang sains dan teknologi, tetapi juga dalam cara kami berinteraksi dengan masyarakat dan komunitas.

Kami memahami bahwa untuk berkembang secara berkelanjutan dan terus menciptakan dampak positif, faktor kuncinya bukan hanya pengobatan dan pengobatan canggih yang kami hadirkan, tetapi faktor manusia - kekuatan internal perusahaan - adalah inti utamanya.

Dengan nilai-nilai kemanusiaan, semangat kreatif, dan komitmen tim, perusahaan telah mempertahankan pertumbuhannya yang kuat seperti saat ini.

Kami berkomitmen untuk menyediakan solusi medis yang inovatif, meningkatkan kualitas perawatan dan meningkatkan kualitas hidup pasien melalui berbagai inisiatif: mempromosikan penelitian dan pengembangan melalui berbagai proyek penelitian klinis penting di Vietnam, membantu menghadirkan perawatan terkini kepada pasien dalam waktu yang sesingkat-singkatnya.

Selain itu, AstraZeneca juga aktif melaksanakan kegiatan peningkatan kewaspadaan dan deteksi dini penyakit tidak menular seperti asma, penyakit paru obstruktif menahun, kanker paru, penyakit kardiovaskular, penyakit ginjal, dan lain-lain. Dengan demikian, membantu pengelolaan dan pengobatan penyakit menjadi lebih baik, sehingga mengurangi beban penyakit bagi pasien dan sistem kesehatan.

Selain itu, perusahaan juga mempromosikan kerja sama dengan Kementerian Kesehatan , rumah sakit, dan organisasi profesi untuk meningkatkan kapasitas sumber daya manusia medis Vietnam, membangun fondasi yang kokoh untuk pembangunan berkelanjutan.

Kami percaya bahwa kepemimpinan ilmiah dan tanggung jawab sosial tidak dapat dipisahkan.

Kami tidak hanya berfokus pada pengembangan dan penyediaan obat-obatan dan perawatan, tetapi juga berkomitmen pada aktivitas pembangunan berkelanjutan seperti meningkatkan cara kami beroperasi dan memproduksi untuk meminimalkan dampak lingkungan, mempromosikan penggunaan energi terbarukan, dan banyak aktivitas lainnya untuk mencapai komitmen kami untuk menjadi netral karbon pada tahun 2030.

Dengan menggabungkan kedua elemen ini, AstraZeneca tidak hanya berkontribusi pada pengembangan industri perawatan kesehatan tetapi juga berkontribusi dalam membangun masyarakat yang sehat dan berkelanjutan.

* Bagaimana ini berhubungan dengan predikat "100 Tempat Terbaik untuk Bekerja di Vietnam" yang baru saja diterima perusahaan tersebut?

Bapak Atul Tandon : Penghargaan berkelanjutan dalam predikat "100 Tempat Kerja Terbaik di Vietnam" merupakan kebanggaan besar bagi kami. Kami menganggap ini sebagai hasil dari upaya tak kenal lelah para pemimpin dan staf perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang profesional, dinamis, dan manusiawi.

Kami percaya bahwa keberhasilan perusahaan dalam merintis ilmu pengetahuan dan memenuhi tanggung jawab sosialnya merupakan hasil dari lingkungan kerja yang inspiratif di mana karyawan memiliki kesempatan untuk bekerja dengan teknologi terkini dan berkontribusi pada proyek yang bermakna.

Kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang beragam dan inklusif di mana orang-orang dari berbagai budaya, gender, dan latar belakang dihormati dan diberi kesempatan untuk berkembang. Kami percaya bahwa kekuatan keberagaman menghadirkan perspektif baru dan lebih kreatif, sehingga meningkatkan kinerja bisnis.

Budaya perusahaan AstraZeneca selalu menghargai orang dan mempromosikan keberagaman untuk mendorong kreativitas dan pengembangan - Foto: AstraZeneca Vietnam

Pertukaran terbuka antara pimpinan perusahaan dan karyawan juga dilaksanakan sehingga kami dapat menyampaikan orientasi perusahaan kepada Anda secara lebih spesifik, mendengarkan kontribusi Anda guna membangun budaya perusahaan yang positif dan kreatif, serta landasan yang kokoh bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan membangun karier mereka.

* Bagaimana budaya perusahaan global berbeda dari perkembangannya di Vietnam?

Tn. Atul Tandon : AstraZeneca adalah perusahaan dengan sejarah panjang dan warisan yang kuat dari Swedia dan Inggris.

Selama beroperasi di Vietnam, kami telah melakukan penyesuaian yang tepat untuk memastikan bahwa budaya perusahaan kami mewarisi nilai-nilai inti sekaligus menghormati dan berintegrasi dengan budaya kerja Vietnam. Hal ini juga merupakan salah satu rahasia kesuksesan perusahaan selama 30 tahun perjalanannya di Vietnam.

Selain menerapkan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi dari seluruh dunia, perusahaan senantiasa menjunjung tinggi nilai-nilai inti seperti inovasi berbasis sains, fokus pada pelayanan pasien, etika bisnis, dan semangat kerja sebagai wirausaha. Nilai-nilai inilah yang menjadi fondasi untuk menjadi salah satu perusahaan farmasi terkemuka di dunia.

Bapak Atul Tandon berbicara di Hari Komunikasi Pencegahan Penyakit Tidak Menular yang diselenggarakan oleh AstraZeneca Vietnam bekerja sama dengan Kementerian Pendidikan dan Pelatihan (MOET) dan Plan International Vietnam di Hanoi - Foto: AstraZeneca Vietnam

Dalam setahun terakhir ini, banyak kebijakan yang diterapkan di Vietnam bagi para karyawannya merupakan gabungan antara mempelajari kebijakan global dan mendengarkan kebutuhan karyawan Vietnam, khususnya generasi muda Gen Y, Z yang proporsinya cukup tinggi di perusahaan, seperti penerapan AI dalam pekerjaan untuk membantu karyawan bekerja lebih efektif dan produktif, polis asuransi bagi pendamping, program kerja fleksibel, program olah raga bagi karyawan...

Selama tiga dekade terakhir, kami bangga dengan peran dan kontribusi kami di Vietnam terhadap pengembangan industri perawatan kesehatan dengan kolaborasi dan program perintis dan berpengaruh positif.

Bapak Atul Tandon pada upacara penandatanganan kerja sama antara Universitas Kedokteran dan Farmasi Kota Ho Chi Minh dan AstraZeneca untuk mempromosikan pengembangan pelatihan medis dan meningkatkan kapasitas penelitian ilmiah pada periode 2024-2028 - Foto: AstraZeneca Vietnam.

Sumber: https://tuoitre.vn/astrazeneca-viet-nam-30-nam-va-chien-luoc-phat-trien-tuong-lai-20241206125901397.htm