3 Jenis Kenaikan Gaji Mulai 1 Juli 2024, Wajib Tahu Semua Orang

[iklan_1]

Terdapat 3 jenis gaji penting yaitu gaji pegawai negeri sipil, pensiun, dan upah minimum yang akan naik mulai 1 Juli 2024, yaitu sebagai berikut:

Mulai 1 Juli 2024, reformasi gaji akan meningkatkan gaji pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

Majelis Nasional mengesahkan Resolusi 104/2023/QH15 tentang perkiraan anggaran negara untuk tahun 2024, termasuk konten tentang pelaksanaan reformasi gaji mulai 1 Juli 2024.

Dengan demikian, kebijakan upah yang baru memperluas hubungan upah dari koefisien upah saat ini 1 - 2,34 - 10 menjadi 1 - 2,68 - 12.

Dengan adanya perluasan hubungan gaji ini, maka gaji terendah pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil akan mengalami kenaikan yang cukup tinggi (dibandingkan dengan gaji awal sebesar 3,5 juta VND untuk pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dengan kualifikasi menengah, koefisien gaji saat ini 1,86).

Sementara itu, rata-rata gaji pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil juga memiliki koefisien awal sebesar 2,68 (lebih tinggi dari koefisien saat ini sebesar 2,34). Diketahui bahwa dengan koefisien 2,34, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil bergelar sarjana memiliki gaji awal lebih dari 4,2 juta VND/bulan.

Gaji tertinggi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil setara dengan jenjang 3 ahli senior (setara gaji Menteri) juga telah diperluas dari koefisien 10 menjadi koefisien 12. Dengan demikian, gaji tertinggi baru pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil diperkirakan akan lebih tinggi (dibandingkan dengan angka saat ini sebesar 18 juta VND).

Dengan demikian, mulai 1 Juli 2024, gaji rata-rata pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil akan naik sekitar 30%. Kenaikan gaji masing-masing pegawai negeri sipil akan bergantung pada posisi jabatan, efisiensi kerja, dan sebagainya.

Meningkatkan pensiun dan tunjangan asuransi sosial mulai 1 Juli 2024

Berdasarkan Jaminan Sosial Vietnam, pada 10 November 2023, Majelis Nasional mengesahkan Resolusi No. 104/2023/QH15 tentang perkiraan anggaran negara untuk tahun 2024. Oleh karena itu, mulai 1 Juli 2024, reformasi menyeluruh kebijakan pengupahan akan dilaksanakan sesuai dengan Resolusi No. 27-NQ/TW tertanggal 21 Mei 2018 dari Konferensi ke-7 Komite Eksekutif Pusat ke-12. Bersamaan dengan itu, penyesuaian akan dilakukan terhadap pensiun, tunjangan asuransi sosial, tunjangan bulanan, tunjangan istimewa bagi orang berprestasi, dan sejumlah kebijakan jaminan sosial yang saat ini terkait dengan gaji pokok.

Hal ini menandai dimulainya reformasi menyeluruh kebijakan pengupahan negara, yang tidak hanya akan menghidupkan kembali sistem pensiun tetapi juga tunjangan asuransi sosial dan kebijakan jaminan sosial lainnya, yang semuanya akan disesuaikan ke atas mulai 1 Juli 2024. Namun, untuk menentukan besaran kenaikan pensiun pada tahun 2024, kita harus menunggu peraturan rinci dari Pemerintah .

Kenaikan upah minimum regional sebesar 6% mulai 1 Juli 2024

Pada siang hari tanggal 20 Desember 2023, Dewan Pengupahan Nasional mengadakan pertemuan kedua tahun 2023 untuk membahas dan merundingkan rencana penyesuaian upah minimum regional pada tahun 2024.

Pada rapat tersebut, seluruh anggota Dewan Pengupahan Nasional yang hadir pada rapat tersebut sepakat untuk menuntaskan kenaikan upah minimum regional 2024 sebesar 6%, yang berlaku efektif mulai 1 Juli 2024.

Menurut Pasal 91 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019, upah minimum dijelaskan sebagai berikut: adalah upah terendah yang dibayarkan kepada pekerja/buruh yang melakukan pekerjaan paling sederhana dalam kondisi kerja normal untuk menjamin standar hidup minimum pekerja/buruh dan keluarganya, sesuai dengan kondisi perkembangan sosial ekonomi.

Sesuai dengan Pasal 1, Pasal 3 Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2022 tentang Ketenagakerjaan, upah minimum regional ditetapkan sebagai berikut:

Upah minimum

1. Ketentuan mengenai upah minimum bulanan dan upah minimum per jam bagi pekerja yang bekerja pada pemberi kerja berdasarkan wilayah adalah sebagai berikut:

2. Daftar wilayah I, II, III, dan IV ditetapkan dalam Lampiran yang diterbitkan bersama dengan Keputusan ini.

Dengan demikian, upah minimum dapat dianggap sebagai upah terendah yang dapat diterima pekerja saat melakukan pekerjaan paling sederhana dalam kondisi kerja normal dan tidak boleh lebih rendah dari upah yang ditentukan di atas.

Sebagaimana disebutkan di atas, Dewan Pengupahan Nasional telah menetapkan kenaikan upah minimum regional tahun 2024 sebesar 6% mulai tanggal 1 Juli 2024, yang menghasilkan kenaikan upah regional spesifik sebagai berikut:

Wilayah I meningkat menjadi 4,96 juta VND/bulan (meningkat sebesar 280.000 VND);

Wilayah II meningkat menjadi 4,41 juta VND/bulan (meningkat sebesar 250.000 VND);

Wilayah III meningkat menjadi 3,86 juta VND/bulan (meningkat sebesar 220.000 VND);

Wilayah IV meningkat menjadi 3,45 juta VND/bulan (kenaikan 200.000 VND).

Upah minimum per jam juga meningkat sebesar 6% sebagai berikut:

Zona I adalah 23.800 VND/jam.

Zona II hingga 21.200 VND/jam;

Zona III adalah 18.600 VND/jam;

Zona IV adalah 16.600 VND/jam.

Minh Hoa (t/h)

[iklan_2]
Sumber