Külföldi információs munkával foglalkozó munkatársakból álló csapat felépítése az új helyzet követelményeinek megfelelően

TCCS - A mély nemzetközi integráció összefüggésében a külföldi információs munka fontos szerepet játszik a párt és az állam irányelveinek és politikájának terjesztésében, egyúttal Vietnam imázsának, kulturális identitásának és népének bemutatásában a világnak. Ezért a külföldi információs munkában dolgozó személyzet fejlesztésére és minőségének javítására való összpontosítás nemcsak a külügyi munka hatékonyságának növeléséhez járul hozzá, hanem Vietnam pozíciójának és presztízsének erősítéséhez is a nemzetközi színtéren.

A külföldi információs munkát végző munkatársak szerepe

A külföldi információs munkában dolgozó személyzet azok, akik a Pártot, az államot és Vietnam népét képviselik különféle politikai és társadalmi feladatok végrehajtásában; rendelkeznek a propaganda minden területén szükséges ismeretekkel és képességekkel; rendkívül fontos szerepet játszanak a diplomáciai fronton, hozzájárulva a Vietnam és partnerei közötti együttműködés és kapcsolatok fejlesztésének sikeréhez. A külföldi információs munkában dolgozó személyzet azok, akik fontos szerepet játszanak a Párt külföldi információs munkára vonatkozó irányelveinek terjesztésében; döntő tényezők a külföldi információs munka minőségében és hatékonyságában.

To Lam főtitkár részt vett a diplomáciai szektor létrehozásának 80. évfordulója (1945. augusztus 28. - 2025. augusztus 28.) alkalmából rendezett ünnepségen, és átvette az első osztályú munkásérmet_Fotó: Dokumentum

Először is, a külföldi tájékoztatásban dolgozó kádercsapat hozzájárul ahhoz, hogy a párt nézetei és politikája, az állam politikája és törvényei, valamint a párt kongresszusi határozatainak szelleme eljusson barátaihoz és az emberekhez szerte a világon . Ezért a külföldi tájékoztatásban dolgozó kádercsapatnak erős politikai állásponttal kell rendelkeznie, nem szabad ingadoznia, nem szabad hagynia, hogy ellenséges erők csábítsák őket; arra kell nevelniük magukat, hogy „szeressék a hazát, tiszteljék az embereket, legyenek teljesen hűségesek a Párthoz és a Hazához” ⁽¹⁾ . A néhai főtitkár, Nguyễn Phu Trong egyszer hangsúlyozta: „folyamatosan képezniük kell magukat, hogy rendíthetetlenek legyenek a politikában, mindig teljesen hűségesek legyenek a Párt eszméihez, a nemzet érdekeihez, résen kell lenniük az ellenséges erők befolyásával és csábításával szemben, proaktívan meg kell akadályozniuk az „önfejlődést”, az „önátalakítást”, és hogy ne essenek a korrupció és a negativitás csapdájába” ⁽²⁾ .

Másodszor, a külföldi információs munkában dolgozó kádercsapat fontosan hozzájárul a pártvezetésbe vetett bizalom erősítéséhez, erőteljesen felkelti és előmozdítja a hazafiasságot, előmozdítja a függetlenség, az önellátás és a nemzeti büszkeség akaratát, hajtóerőt teremt a belső erő előmozdításához, ötvözi a nagy nemzeti egység erejét a kor erejével, demonstrálja Vietnam proaktív és aktív nemzetközi integrációját. Ennek a tartalomnak a hatékony megvalósításához a külföldi információs munkában dolgozó kádercsapatnak mélyreható ismeretekkel kell rendelkeznie a külföldi információk terén, hogy megfelelő propagandatartalmat és -módszereket választhasson. Ez a párt és az állam politikai vonalának, politikájának és irányelveinek, a kultúrának, a nemzeti történelemnek, a művészeteknek, a szokásoknak és a gyakorlatnak a mélyreható ismeretét jelenti, ezáltal minőségi propagandát eredményezve és javítva a külföldi információs munka hatékonyságát.

Harmadszor, a külföldi tájékoztatásban dolgozó kádercsapat hozzájárul ahhoz, hogy a lakosság és a nemzetközi barátok megértsék az ország helyzetét, Vietnam nézőpontját és álláspontját a nemzetközi és regionális kérdésekben. A Titkárság 1992. június 13-i 11-CT/TW számú, „A külföldi tájékoztatási munka innovációjáról és megerősítéséről” szóló irányelve egyértelműen meghatározza a tájékoztatási munkában dolgozó csapat követelményeit és feladatait, amelyek célja, hogy információkat közvetítsenek a világ felé Vietnam fejlődési helyzetéről. A propaganda formáinak sokszínűnek, hitelesnek, élénknek, időszerűnek, pozitív hatásúnak és meggyőzőnek kell lenniük; a külföldi tájékoztatásnak hozzá kell járulnia a párt ideológiai alapjainak védelméhez, a téves és ellenséges nézőpontok elleni küzdelemhez számos bonyolult nemzetközi fejlemény összefüggésében. A külföldi tájékoztatásban dolgozó személyzetnek jól kell ismernie az idegen nyelveket, mivel a külföldi tájékoztatás gyakori kapcsolatot és az információk sokféle nyelven történő feldolgozását igényli. Az alapvető idegen nyelvi szókincs ismerete mellett folyamatosan új kifejezéseket és szókincset is kell szerezni, hogy ne maradjanak le az információ befogadóinak – a külföldi olvasók, közönség és hallgatók – nyelvétől.

2023. június 15-én a Politikai Bizottság kiadta az 57-KL/TW számú határozatot a külföldi információs munka minőségének és hatékonyságának az új helyzetben történő folyamatos javításáról, hangsúlyozva: „Erősíteni Vietnam propagandáját és népszerűsítenie kell, mint békés, barátságos, együttműködő, fejlődő országot, barátot, megbízható partnert, a nemzetközi közösség aktív és felelősségteljes tagját, hozzájárulva az ország és a Vietnami Kommunista Párt helyzetének és presztízsének erősítéséhez a nemzetközi színtéren; felkelteni a hazafiságot, megszilárdítani a nagy nemzeti egység erejét és a virágzó és boldog ország fejlesztésére irányuló törekvést; növelni az emberek bizalmát a pártban, az államban és a szocialista rezsimben; hatékonyan végrehajtani a párt és az állam külpolitikáját; elnyerni a nemzetközi közösség szimpátiáját és támogatását, kedvező feltételeket teremteni az innováció ügyéhez, a haza építéséhez és védelméhez, sikeresen végrehajtani a 13. Nemzeti Pártkongresszus határozatát és az ország 2045-ig tartó fejlesztési céljait.” Ezért a külföldi információs területen dolgozó kádercsapat minőségének folyamatos javítása és hatékony felépítése hozzájárul a Politikai Bizottság 2025. január 24-i 59-NQ/TW számú, „Nemzetközi integráció az új helyzetben” című határozatában meghatározott feladatok végrehajtásához, valamint a 13. pártkongresszus határozatának sikeres végrehajtásához és az erőforrások 14. pártkongresszus sikeres lebonyolítására való összpontosításához.

A külföldi információs szektorban dolgozó munkatársak jelenlegi állapota

Az elmúlt években a külföldi információs munkában dolgozó személyzet körében számos pozitív változás történt. A 11. Politikai Bizottság 2012. február 14-i 16-KL/TW számú határozata a „2011–2020 közötti időszakra vonatkozó külföldi információs fejlesztési stratégiáról” hangsúlyozta : „A külföldi információs munka a párt propaganda- és ideológiai munkájának nagyon fontos része; a párt vezetésével az állam irányítása; az egész politikai rendszer rendszeres, hosszú távú feladata”. Az innováció folyamatában pártunk számos dokumentumot adott ki e munka irányítására, például a Titkárság 1992. június 13-i 11-CT/TW számú irányelvét, „A külföldi információs munka innovációjáról és megerősítéséről”; a 9. Párt Központi Bizottsága Titkárságának 2001. december 27-i 16-QD/TW számú határozatát, „A külföldi információs munka Irányító Bizottságának létrehozásáról”. A X. Párt Központi Bizottsága Titkárságának 2008. szeptember 10-i 26/CT-TW számú irányelve: „ A külföldi információs munka folyamatos megújításáról és megerősítéséről az új helyzetben”; A Politikai Bizottság 57-KL/TW számú határozata: „A külföldi információs munka minőségének és hatékonyságának folyamatos javításáról az új helyzetben”. A miniszterelnök 2020. december 1-i 1960/QD-TTg számú határozata, amely jóváhagyta a 2021–2025 közötti időszakra vonatkozó, a nemzetközi integrációban dolgozó köztisztviselők és közalkalmazottak ismereteinek és készségeinek fejlesztésére irányuló projektet, hozzájárulva a hazai és külföldi diplomáciai személyzet szakértelmének és professzionalizmusának további fejlesztéséhez.

Így Pártunk mindig proaktívan és gyorsan adott ki határozatokat, irányelveket és következtetéseket a külföldi információs munka szerepének fokozása és a gyakorlati eredmények elérése érdekében minden időszakra vonatkozóan.

Először is , a külföldi tájékoztatásban dolgozó személyzet létszáma és szakmai képzettsége is növekszik, megfelelve a jelenlegi időszak egyre magasabb követelményeinek és feladatainak. 2023 júniusában Vietnamban 253 sajtóügynökség vesz részt külföldi tájékoztatási tevékenységekben, 59 külföldön élő vietnami sajtóiroda, 2022-ben 137 külföldön élő vietnami riporter volt (3), az Információs és Kommunikációs Minisztériumban, valamint a Községek Kulturális, Információs és Kommunikációs Minisztériumában a külföldi tájékoztatásban dolgozók száma 591 fő.

Másodszor, a külföldi információs munkában dolgozó kádercsapatot számos különböző környezetben folyamatosan képzik, rendíthetetlen politikai akaratot, a Párt, a Haza és a nép iránti feltétlen hűséget mutatva; aktívan és proaktívan részt véve a Párt és az állam tanácsadásában és véleményezésében számos fontos külpolitikai kérdésben, hozzájárulva a nemzetközi barátokkal való együttműködési kapcsolatok előmozdításához. Vietnam a mai napig a világ 194 országával létesített diplomáciai kapcsolatokat; stabil és hosszú távú kapcsolatrendszert alakított ki 34 stratégiai és átfogó partnerrel, köztük 13 átfogó stratégiai partnerrel (2025. május 16-i állapot szerint). Ez az eredmény megerősítette a külföldi információs kádercsapat fontos szerepét Vietnam nemzetközi színtéren betöltött pozíciójának emelésében.

Harmadszor , egyre nagyobb figyelmet fordítanak a külföldi információs szektorban dolgozó káderek képzésére és fejlesztésére, és ezt a politikát egyre szélesebb körben is alkalmazzák. Sok kádert külföldre küldenek tanulni és kutatni, ahol hozzáférnek más országok fejlett modelljeihez és gyakorlati tapasztalataihoz, ezáltal fejlesztve szakmai készségeiket és a globalizációs trendekhez való alkalmazkodóképességüket.

Negyedszer , a külföldi információs munkatársak proaktívak és kreatívak voltak a digitális médiaplatformok felhasználásában a külföldi információk hatékonyabb terjesztése érdekében. A digitális technológia, a közösségi média és a modern média alkalmazása segít növelni a befolyást és elérni a sokszínű közönséget, különösen a nemzetközi közösséget.

Az elért eredmények mellett azonban a külföldi információs munkában dolgozó személyzetnek továbbra is vannak korlátai, amelyeket le kell küzdeni: 1. Sok vezető és menedzser nem rendelkezik elegendő tudással és készséggel az információs és propagandamunkában általában, és különösen a külföldi információs munkában. Ez kihat a külügyi tevékenységek irányításának, orientációjának és végrehajtásának minőségére; 2. A külföldi információs munkában dolgozó személyzet képzésének és előmenetelének finanszírozása továbbra is nehézkes. Ezért a képzés hatékonysága nem magas, nem felel meg a külföldi információs munka gyakorlati követelményeinek; 3. Számos, a külföldi információs munkában dolgozó munkatárs idegennyelv-tudása és kommunikációs készsége nem egységes. Egyesek nem tartottak lépést a nemzetközi kommunikáció gyors fejlődésével, különösen a digitális kommunikációs technológia használatában; 4. A külföldi információs munkában dolgozó ügynökségek és egységek közötti koordináció nem igazán szoros, ami az információk következetlenségéhez vezet, és csökkenti a nemzetközi kommunikációs kampányok hatékonyságát; 5. Egyes tisztviselők nem igazán proaktívak a világhelyzet és a nemzetközi kapcsolatok új trendjeinek frissítésében és mélyreható kutatásában, így a tanácsadás és a megoldások javaslatának munkája továbbra is passzív, és hiányzik belőle a gyakorlati helyzet iránti érzékenység.

A fenti korlátozások fő oka az, hogy számos káder nem értette meg teljesen és mélyen a külföldi információs munka helyét, szerepét és fontosságát az ország jelenlegi, minden területen mélyreható nemzetközi integrációjának kontextusában. Ezenkívül a világhelyzet gyors változása megköveteli a külföldi információs munkában dolgozó káderektől, hogy folyamatosan fejlesszék kapacitásukat, rugalmasan alkalmazkodjanak, és az elkövetkező időszakban proaktívabbak legyenek munkájukban.

Néhány megoldás külföldi információs munkát végző munkatársakból álló csapat felépítésére a jelenlegi feladatkövetelmények teljesítése érdekében

Teljesen megérteni a párt álláspontját A Politikai Bizottság 2023. június 15-i keltezésű 57-KL/TW számú, „A külföldi információs munka minőségének és hatékonyságának folyamatos javításáról az új helyzetben” című határozata szerint a külföldi információs munka minőségének és hatékonyságának folyamatos javítására szolgáló egyik kulcsfontosságú megoldás a következő: „Hozzon létre egy olyan, a külföldi tájékoztatás területén dolgozó, erős politikai akarattal, megfelelő képességekkel, kapacitással és képesítéssel rendelkező, professzionális és modern irányban dolgozó, speciális káderekből álló csapatot. Javítsa a külföldi tájékoztatási szakos hallgatók képzésének és továbbképzésének minőségét a képzőintézményekben. Bővítse a nemzetközi együttműködést a külföldi tájékoztatással kapcsolatos területeken dolgozó káderek képzésében és továbbképzésében.” A feladat hatékony végrehajtásához a következő konkrét megoldások szinkron telepítése szükséges:

Először is, alaposan meg kell érteni a párt nézeteit, politikáját és irányelveit, valamint az állam külpolitikáját.

Ez egy alapvető, kiemelt jelentőségű megoldás, amely hozzájárul a külföldi tájékoztatásban dolgozó személyzet minőségének javításához. Minden, a külföldi tájékoztatásban dolgozó személyzetnek szilárdan ismernie kell a párt álláspontját, politikáját és külpolitikáját, az állam külpolitikáját, valamint a vonatkozó nemzetközi jogi dokumentumokat. Különösen a külföldi kommunikációs munkában közvetlenül részt vevő személyzet, például a hírügynökségek riporterei és szerkesztői számára válik ez a követelmény még fontosabbá. Mivel ők azok az emberek, akik közvetlenül közvetítik az információkat a nemzetközi közvéleménynek, a külföldi kormányoknak, a vietnami külföldieknek és a tengerentúlon élő vietnamiaknak. Politikailag szilárdaknak kell lenniük, mélyrehatóan kell ismerniük a külpolitikát és a nemzetközi jogi szabályozásokat, és képesnek kell lenniük az összetett és érzékeny helyzetek kezelésére. Rendszeresen kell külpolitikai képzéseket szervezni, naprakészen kell tartani a világ új trendjeit, hogy elegendő kapacitás álljon rendelkezésre a külföldi tájékoztatási fronton való hatékony részvételhez.   To Lam főtitkár és elnök a Külügyminisztérium Pártbizottságával tartott, a 13. Nemzeti Pártkongresszus külpolitikájának végrehajtásáról és a diplomáciai szektor fejlesztéséről szóló munkamegbeszélésen hangsúlyozta: „Az elkövetkező időszakban a külügyi munkának proaktívnak és időszerűnek kell lennie a lehetőségek és kihívások felismerésében, hozzá kell járulnia a párt vezetésével kitűzött 100 éves stratégiai célok sikeres megvalósításához, az ország alapításának 100. évfordulójához; emelnie és ki kell bővítenie Vietnam hozzájárulását az emberiség békéjéhez, együttműködéséhez, fejlődéséhez és haladásához, erőteljesen terjesztenie kell „Vietnam független, önellátó, békés, együttműködő, barátságos, fejlett, virágzó és boldog országként való ábrázolását”; és olyan diplomáciai személyzetet kell építenie, amely egyszerre képzett és professzionális” ⁽⁴⁾ .

A nagykövetség tisztviselői, munkatársai és a koreai vietnami közösség fogadták To Lam főtitkárt és feleségét állami látogatáson a Koreai Köztársaságban, 2025. augusztus 10._Fotó: VNA

Másodszor, gyakoroljuk az erős politikai akaratot, és fejlesszük a képességünket az ellenséges és reakciós erők hamis érveinek cáfolatára.

A külföldi hírszerzésben dolgozó személyzetnek erős politikai akarattal kell rendelkeznie, hogy harcoljon az ellenséges és reakciós erők hamis és torz érvei ellen. Ezért erősíteni kell a politikai és ideológiai képzést, segítve a személyzetet a párt álláspontjának és külpolitikájának megértésében, Vietnam külpolitikájának és -stratégiájának megértésében, valamint a helyes megközelítés kialakításában minden helyzetben. Elő kell mozdítani a nemzetközi médiaválságok kezelésében való készségeket, segítve a személyzetet a hamis információk meggyőző és tudományos elemzésében, azonosításában és cáfolatában. Ezenkívül elő kell mozdítani az önképzés mozgalmát, a forradalmi etikában való önképzést, és ösztönözni kell a személyzetet a gondolkodásmódjuk megújítására és a kreatív munkavégzésre a külföldi propaganda hatékonyságának javítása érdekében. A jelenlegi időszakban a külügyi személyzet egyik fontos mércéje a következő kell legyen: "Bátorság, innováció, kreativitás, integráció". Ez megköveteli a külföldi hírszerzésben dolgozó személyzettől, hogy folyamatosan képezzék és fejlesszék szakmai képességeiket, szakértelmüket, idegennyelv-tudásukat, valamint erős politikai akaratot és hozzáállást, hogy rugalmasan tudjanak reagálni a nemzetközi kapcsolatok összetett fejleményeire.

Harmadszor , ki kell építeni egy egységes keretrendszert, és javítani kell a külföldi információkkal foglalkozó személyzet professzionalizmusát .

Egy professzionális és modern külföldi információs tisztekből álló csapat felépítéséhez szükséges a kapacitásra, a tulajdonságokra és a szakmai képzettségekre vonatkozó szabványok keretrendszerének kidolgozása, amely a szakmai képzettségekre, az idegennyelv-ismeretekre és a feladatok elvégzéséhez szükséges készségekre összpontosít, mint például a kutatási készségek, a stratégiai tervezés és a külföldi információs tervezés; az államigazgatási készségek és a külföldi információs tevékenységek irányítása; a tervek, szolgáltatások és külföldi információs termékek szervezésében, megvalósításában szükséges készségek; a külföldi információs programok, tevékenységek, szolgáltatások és termékek elemzésében, értékelésében és felmérésében szükséges készségek; a digitális technológia és a mesterséges intelligencia külföldi kommunikációs munkában való alkalmazásában szükséges készségek; a kommunikáció, a tárgyalás és a kapcsolatépítés képessége; a külföldi információs tevékenységek támogatására szolgáló írásbeli, beszédbeli, előadási, előadási, rendezvények, sajtótájékoztatók, gyűlések stb. szervezési képessége; a munka szervezésében, koordinálásában és csoportos munkavégzésben való készség; kreatív, gyors és kitartó a szervezet és a vezetés által kitűzött külső kommunikációs célok megvalósításában; önálló munkavégzésre való képesség, politikailag érzékeny és a helyzetek gyors kezelése. Ennek a szabványos keretrendszernek a kiépítése segít létrehozni egy professzionális külső információs tisztekből álló csapatot, amely képes megfelelni az új helyzetben felmerülő feladatok követelményeinek.

Negyedszer, biztosítani kell a külföldi információs munkában dolgozó személyzet körülményeit és javítani kell a bánásmódjukat.

A külföldi információs munka nem lehet hatékony a pénzügyi forrásokba, a létesítményekbe és a személyzet javadalmazásába történő megfelelő befektetés nélkül. Ehhez növelni kell a személyzet képzésébe és fejlesztésébe fordított költségvetési beruházásokat, biztosítva, hogy a személyzetnek lehetősége legyen speciális képzési programokhoz hozzáférni, külföldön tanulni és minden tekintetben fejleszteni képesítéseit. Ezenkívül támogatást kell nyújtani a modern munkakörülmények terén, például a nemzetközi kommunikációhoz szükséges eszközök és technológiák teljes körű felszerelésével, beleértve a kommunikációs adatelemző rendszereket, a mesterséges intelligenciát és a digitális kommunikációs platformokat, időben történő jutalmazási rendszerek javaslatával a kijelölt feladatok kiváló elvégzésének tipikus példáinak motiválására és terjesztésére; a személyzet nemzetközi képzési és kutatási programokban való részvételének támogatásával, valamint a feltételek megteremtésével ahhoz, hogy a személyzet fejlődhessen és hatékonyabban hozzájárulhasson a külügyi munkához.

------------------------------

(1) A Politikai Bizottság 144-QD/TW számú, 2024. május 9-i rendelete a káderek és párttagok forradalmi etikai normáiról az új időszakban
(2) Nguyen Phu Trong, Átfogó és modern külpolitika és diplomácia kiépítése és fejlesztése, amelyet a „vietnami bambusz” identitása hatja át , National Political Publishing House Truth, Hanoi, 2023, 173. o.
(3) Trinh Thi Tuyet Mai: „A szólásszabadságról, a sajtószabadságról, az akadémiai életről és a kulturális eseményekről szóló torzított érvek cáfolata Vietnámban”, Electronic Journal of Political Theory , 2024. március 28., https://lyluanchinhtri.vn/phan-bac-nhung-luan-dieu-xuyen-tac-ve-quyen-tu-do-ngon-luan-tu-do-bao-chi-hoc-thuat-va-su-kien-van-hoa-o-viet-nam-5507.html
(4) To Lam főtitkár és elnök a Külügyminisztérium Pártbizottságával együttműködve, Kormányzati Elektronikus Újság , 2024. augusztus 29., https://baochinhphu.vn/tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-lam-viec-voi-ban-can-su-dang-bo-ngoai-giao-102240829172200313.htm

Forrás: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/quoc-phong-an-ninh-oi-ngoai1/-/2018/1126102/xay-dung-doi-ngu-can-bo-lam-cong-tac-thong-tin-doi-ngoai-dap-ung-yeu-cau-cua-tinh-hinh-moi.aspx