Számos új szabályozás lép hatályba a köztisztviselők toborzásával, alkalmazásával és irányításával kapcsolatban 2025. július 1-jétől.

A közszolgálatba szakértőket, tudósokat , jó ügyvédeket és kiváló üzletembereket vesznek fel.

A 170/2025/ND-CP rendelet kimondja, hogy a köztisztviselők vizsgával történő felvételéről az illetékes felvételi hatóság dönt, és azt a következő témakörök mindegyikére külön-külön végzik el:

1. Azok a személyek, akik vállalják, hogy 5 éven vagy annál hosszabb ideig önkéntes munkát végeznek különösen nehéz társadalmi -gazdasági körülmények között fekvő területeken.

2. Az Oktatási törvényben előírt felvételi rendszerben tanuló hallgatók a diploma megszerzése után abban a településen dolgoznak, ahová küldték őket tanulni.

3. A kiváló diplomások és a tehetséges fiatal tudósok olyan politikák hatálya alá tartoznak, amelyek a tehetséges emberek vonzását és foglalkoztatását célozzák.

A 170/2025/ND-CP rendelet egy másik új tartalma a köztisztviselők munkaköri elrendezésére és rangsorolására vonatkozó szabályok hozzáadása, amelyek konkrétan a következőket foglalják magukban: munkaszervezés és -elosztás; munkakörbe helyezés, köztisztviselői munkakörváltás; a köztisztviselőkre vonatkozó feltételek és előírások munkakörváltás esetén; a köztisztviselők munkakör-változtatásának végrehajtása. E tartalom célja, hogy meghatározza a köztisztviselőként felvett köztisztviselők munkaköreinek elrendezésében és rangsorolásában betöltött konkrét szerepeket és feladatokat; a köztisztviselőket foglalkoztató ügynökség vezetőjének felelősségét a felvett munkaköri követelményeknek megfelelő munkakiosztásért, a köztisztviselők feladatainak és feladatainak ellátásáért, képzéséért, ellenőrzéséért és értékeléséért.

A 170/2025/ND-CP rendelet kiegészíti a közszolgálatba való felvétel eseteit szakértőkkel, tudósokkal, jogászokkal, jó ügyvédekkel, tipikus és kiváló üzletemberekkel, vezetőkkel, üzleti adminisztrátorokkal; olyan személyekkel, akik ügynökségeknél, szervezeteknél, a politikai rendszer egységeinél dolgoznak, de nem köztisztviselők, a káderekről és köztisztviselőkről szóló 2025. évi törvény rendelkezéseivel összhangban, a magas színvonalú emberi erőforrások és a tapasztalt, a munkaköri követelményeknek azonnal megfelelő személyek közszférába vonzása érdekében.

A köztisztviselők munkaviszonyának megszüntetésére vonatkozó szabályok módosítása és kiegészítése

A 170/2025/ND-CP rendelet kimondja, hogy a köztisztviselők munkaviszonyának megszüntetéséről vagy a megszüntetéséről szóló döntés meghozataláról a köztisztviselőket kezelő szerv vagy a decentralizált toborzási jogkörrel rendelkező köztisztviselőket foglalkoztató szerv vezetője dönt.

A rendelet konkrétan meghatározza a munkaviszony megszüntetésének eljárásait is azokban az esetekben, amikor a köztisztviselők önkéntesen lemondanak, valamint azokban az esetekben, amikor a köztisztviselőket elbocsátják.

Az önkéntesen lemondó köztisztviselők a következő végkielégítésre jogosultak: 3 havi jelenlegi fizetés; 1,5 havi jelenlegi fizetés minden kötelező társadalombiztosítással ledolgozott év után; a kötelező társadalombiztosítási befizetés időszakát fenntartják, vagy egyszeri társadalombiztosítási ellátást kapnak a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint.

A rendelet továbbra is a decentralizációt és a hatáskörök delegálását szorgalmazza. Ennek megfelelően a minisztériumok, a fiókhivatalok és a helyi önkormányzatok rendelkeznek hatáskörrel és felelősséggel az irányításuk alatt álló köztisztviselők toborzásáért, alkalmazásáért és irányításáért; és decentralizálja a toborzási hatáskört a kapcsolt és alárendelt ügynökségekhez, egységekhez és szervezetekhez.

Az adminisztratív eljárások egyszerűsítése tekintetében a 170/2025/ND-CP rendelet nem szabályozza a köztisztviselők előléptetéséhez szükséges vizsgát és elbírálást. Ennek megfelelően a köztisztviselők előléptetéséhez szükséges vizsgára és elbírálásra vonatkozó adminisztratív eljárások megszűnnek; a köztisztviselők felvételére vonatkozó szabályozási formák szűkülnek; nem kell a rendeletnek megfelelően kinevezési nyilvántartást készíteni egy ügynökség, szervezet vagy egység nevének megváltoztatása esetén a szervezeti modell megváltoztatása nélkül (az illetékes hatóság dönt a pozíció megváltoztatásáról a megfelelő új munkakörnek megfelelően); a megbízatás időtartamát a régi kinevezési határozat szerint számítják ki (nem kell lefolytatni a kinevezési folyamatot, és nem kell a rendeletnek megfelelően kinevezési nyilvántartást készíteni).

LAM NGUYEN

Forrás: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-co-hieu-luc-tu-1-7-2025-post802126.html