A textil- és elektronikai összeszerelési munkahelyek 70%-át robotok és mesterséges intelligencia válthatja fel.

Ez a figyelemre méltó információ hangzott el a Vietnami Általános Munkásszövetség által a Vietnami Kereskedelmi és Ipari Szövetséggel (VCCI) és a Munkásújsággal együttműködve augusztus 11-én délután szervezett „Emberi erőforrás fejlesztés – a digitális gazdaság és a zöld növekedés előfeltétele” című workshopon.

Vi Thi Hong Minh asszony, a Munkáltatói Hivatal (VCCI) igazgatóhelyettese elmondta, hogy a digitális gazdasággal és a nettó kibocsátással kapcsolatos főbb célok eléréséhez a vállalkozásoknak nemcsak a technológiába kell befektetniük, hanem ami még fontosabb, fel kell készíteniük és fejleszteniük az emberi erőforrásokat a jelenlegi és jövőbeli „digitalizáció” és „zöldülés” követelményeinek való megfelelés érdekében.

A valóság azt mutatja, hogy sok vállalkozás számára az átalakulás akadálya a megfelelő emberi erőforrások hiánya, a képzés és a tényleges igények közötti szakadék pedig továbbra is nagy.

A VCCI és a Szakképzési Általános Minisztérium 2023-as kutatási jelentése szerint a munkaerő-igényes iparágak, mint például a textilipar, a cipőipar és az elektronikai összeszerelés – amelyek több millió munkavállalót foglalkoztatnak – azzal a kockázattal néznek szembe, hogy a munkahelyek 70%-át robotok és mesterséges intelligencia váltja fel a következő 10 évben.

A workshopon számos vélemény érkezett szakszervezetektől és vállalkozásoktól a munkavállalók képzésének és képesítésük fejlesztésének elősegítésére szolgáló megoldásokról. Fotó: PV

A workshopon Nguyen Khanh Long úr (a Belügyminisztérium Foglalkoztatási Minisztériumának igazgatóhelyettese) szintén megerősítette, hogy az emberi erőforrások váltak a növekedést előmozdító legfontosabb endogén tényezővé. Minőségi emberi erőforrások nélkül semmilyen politika, technológia és tőke nem maximalizálható.

Nguyen Khanh Long úr a képzési programok és a gyakorlati igények közötti jelentős szakadékra figyelmeztetett, mivel mintegy 38 millió munkavállaló nem részesült alap- vagy felsőfokú képzésben. A lemaradás kockázata különösen magas a képzetlen, középkorú és női munkavállalók esetében az ipari övezetekben, ha nem képzik át őket időben.

A workshop szervezőbizottsága a megbeszélés során egyhangúlag három sürgős cselekvési irányt javasolt. Szakpolitikai szinten a 2030-ig tartó emberi erőforrás-fejlesztési stratégia projektjének mielőbbi befejezése szükséges, amely 2050-ig terjedő jövőképet fogalmaz meg, és amely szorosan összekapcsolja az emberi erőforrás fejlesztését a digitális átalakulással és a zöld növekedéssel; ugyanakkor egy nemzeti adatbázist kell létrehozni a digitális és zöld emberi erőforrásokról a szakpolitikai döntéshozatal támogatása érdekében.

Az üzleti oldalon a belső képzésekbe való hosszú távú és szisztematikus befektetést üzleti stratégiaként kell figyelembe venni; ugyanakkor többet kell befektetni a képzés minőségébe, a készségfejlesztést össze kell kapcsolni a karrierutakkal, optimalizálni kell a megfelelő képzési időt és a technológiai innovációs folyamatot, segítve a munkavállalókat abban, hogy ne maradjanak le.

A szakszervezeteknek hídszerepet kell betölteniük, proaktívan kell kommunikálniuk a képzési igényeket, és a készségfejlesztő képzési programokat a helyi szintre kell vinniük, biztosítva, hogy minden munkavállalói csoport egyenlő hozzáféréssel rendelkezzen a tanulási és készségfejlesztési lehetőségekhez.

Forrás: https://hanoimoi.vn/nguy-co-70-viec-lam-det-may-lap-rap-dien-tu-bi-thay-the-boi-robot-va-ai-712246.html