Nghe An tudományos workshopot szervez a munkaerőpiac elemzéséről és előrejelzéséről, valamint a kínálat és a kereslet összekapcsolásáról

A workshop elnöke Vi Ngoc Quynh, a Belügyminisztérium igazgatóhelyettese és Ho Thi Chau Loan, az Oktatási és Képzési Minisztérium igazgatóhelyettese volt. A workshopon a környékbeli minisztériumok, fióktelepek, települések és vállalkozások képviselői vettek részt.

Bőséges munkaerőforrás

A workshopon elhangzott jelentés szerint 2025-ben a teljes tartományban körülbelül 82 979 munkakereső lesz, akik közül 19 301 munkavállaló tér haza külföldről, és 5168 munkavállalónak jár le a külföldi szerződése. Nghe Anban évente 30 000-35 000-rel több ember lép be a munkaképes korba, ami azt mutatja, hogy a tartomány humánerőforrása igen jelentős.

Szeminárium — A workshopon részt vevő küldöttek. Fotó: Thanh Nga

Ezenkívül jelenleg több mint 800 000 Nghe An munkás dolgozik más tartományokban és városokban. Ez lehetőséget kínál a munkavállalók helyi munkába való visszatérésének vonzására, különösen a tartomány erőteljesen fejlődő gazdasági övezeteiben és ipari parkjaiban, ahol számos preferenciális politikát folytatnak.

Sok olyan munkavállaló, aki korábban a déli tartományokban dolgozott, most visszatér, hogy munkalehetőségeket keressen hazájában. — Sok olyan munkavállaló, aki korábban a déli tartományokban dolgozott, most visszatér, hogy szülővárosában keressen munkalehetőségeket. A fotó a VSIP Ipari Parkban tartott állásbörzén készült. Fotó: Thanh Nga

Jelenleg több mint 17 215 vállalkozás működik a tartományban, amelyek több mint 400 000 alkalmazottat foglalkoztatnak. Ezek közül 26 állami tulajdonú vállalat több mint 5500 alkalmazottat irányít, 152 külföldi közvetlentőke-befektetéssel működő vállalat közel 59 000 alkalmazottat vonz, a fennmaradó több mint 17 000 nem állami vállalat pedig több mint 336 000 embernek teremt munkahelyet.

A 2021 és 2025 közötti időszakban a teljes tartomány több mint 230 763 munkavállaló számára teremtett munkahelyet, elérve a terv 105,98%-át, amelyből a tartományban lévő munkahelyek több mint 45%-ot tesznek ki.

Azonban továbbra is fennállnak nehézségek: Sok vállalkozásnak nehézséget okoz a szakképzett munkaerő toborzása; a munkahelyek minősége nem magas, instabil és fenntarthatatlan; a munkaerő nagy része továbbra is vidéki, informális, alacsony jövedelmű területeken koncentrálódik. Sok munkavállalónak idénymunkát kell elfogadnia, nem pedig a szakterületén végzett munkát. Egyre népszerűbb a munkaerő, különösen a képzetlen munkaerő exportjának trendje.

Reális előrejelzésekre és hatékony kapcsolatokra van szükség

A workshopon résztvevők elmondták, hogy a munkaerőpiac hatékony működéséhez elengedhetetlen az előrejelzés erősítése, valamint a kínálat és a kereslet összekapcsolása. Először is, a funkcionális ágazatoknak meg kell ismerniük az egyes települések humánerőforrás-helyzetét, és ezzel egyidejűleg frissíteniük kell a vállalkozások toborzási igényeit, hogy gyorsan kapcsolódhassanak.

Luxshare Company — Munkások dolgoznak a Luxshare-ICT vállalatnál a VSIP Nghe An Ipari Parkban. Fotó: Thanh Duy

Az egyik hangsúlyozott megoldás más tartományokból származó munkavállalók Nghe Anba vonzása, párhuzamosan a munkaerő mezőgazdaságból az iparba és a szolgáltatásokba; az informálisból a formális szektorba; az ipari zónákon kívülről az ipari klaszterekbe és zónákba történő átcsoportosításának előmozdításával.

A küldöttek javasolták továbbá a munkaerőpiaci információk gyűjtésének, elemzésének és előrejelzésének fokozását, számos online állásbörze szervezését, a vállalkozások toborzási igényeinek kielégítéséhez való hozzájárulást és a munkavállalók számára fenntartható munkahelyek megtalálását.

A workshopon a következőket állították: A bőséges emberi erőforrások előnyeinek maximális kihasználása érdekében Nghe Annak hosszú távú stratégiára van szüksége a szakképzésben, a munkaerő minőségének javításában, valamint egyidejűleg a munkakörnyezet és a bérpolitika javításában a munkavállalók megtartása érdekében.

Az iskolák, vállalkozások és munkavállalók közötti hatékony kapcsolat nemcsak a közvetlen kereslet-kínálati problémát oldja meg, hanem alapot teremt a munkaerőpiac fenntartható fejlődéséhez az új időszakban, amikor Nghe An az Észak-Közép régió jelentős gazdasági és ipari központjává kíván válni.

Forrás: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html