Szélesítsd ki az álláskeresési lehetőségeidet

Tanulószerződéses gyakorlat 1 — Thanh Binh községben sok nőnek van további munkája, miután ingyenes aréka-, rattan- és bambuszszövési tanfolyamokon vett részt. Fotó: HL

A rövid távú képzésekre való összpontosítás mellett a város a hosszú távú programokra is összpontosít, amelyek célja, hogy a vállalkozások tényleges igényeinek megfelelő gyakorlati készségeket és ismereteket biztosítson.

Piaci igényekre épülő képzés

2025 elején Nguyen Van Tuan (22 éves, Son Tra kerületi lakos) leszerelt a hadseregből és visszatért szülővárosába. A Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumának (ma Belügyminisztérium) anyagi támogatásával, hogy autóipari technológiát tanulhasson, gyorsan beiratkozott a Da Nang Főiskolára.

A tanév első napján Tuan meglehetősen aggódott: „Azt hiszem, le vagyok maradva a társaimhoz képest a két évnyi katonai szolgálat miatt. Vajon találok-e munkát a gyakornoki időm elvégzése után?” A rugalmas, gyakorlatra helyezett hangsúlyú képzési program azonban segített Tuannak gyorsan felzárkózni. Az elméleti órák mellett közvetlenül az iskola javítóműhelyében is gyakorlatozott, ahol új motorokkal és berendezésekkel találkozott.

„Amikor elkezdtem tanulni, rájöttem, hogy az autótechnikai szakma nehéz és érdekes is egyben. A tanárok megtanítottak a motorhibák azonosítására, a sebességváltó karbantartására, és hagyták, hogy gyakoroljak az autón. Minél többet tanultam, annál jobban érdekelt, és úgy éreztem, hogy sokáig el tudom végezni ezt a szakmát. Többet fogok tanulni, hogy szakmunkás bizonyítványt szerezzek, és magabiztosabban lépjek be a munkaerőpiacra. Az álmom, hogy néhány év tapasztalatot gyűjtsek, majd megnyissam a saját garázsomat Son Tra-ban. Ha nem lenne szakképzési támogatási politika, aligha lenne lehetőségem ilyen messzire gondolkodni” – bizalmaskodott Tuan.

Nemcsak a fiatalok, hanem számos vidéki nő is élvezi a munkahelyteremtéssel összefüggő szakképzési politika előnyeit Da Nangban. Nguyen Thi Hai asszony (35 éves, Thanh Binh község) korábban bizonytalan jövedelemmel rendelkező gazdálkodó volt. Miután a Községi Női Unió együttműködött a Dat Quang Green Areca Szövetkezettel egy ingyenes kézműves szövőtanfolyam megnyitásában, megszervezte mezőgazdasági munkáját, és regisztrált a tanfolyamra.

„A családomnak van egy arékakertje, ahol régebben sok aréka termett, de nem tudtam, hogyan használjam ki őket. Most, hogy tanultam, tudom, hogyan kell kosarakat, dobozokat és tálcákat készíteni, hogy eladjam a szövetkezetnek, és havonta néhány millió vietnami dongot keresek. A munka könnyű, otthon is elvégezhetem, kényelmes a gyerekeim gondozása szempontjából, és van plusz bevételem is” – mondta Hai asszony.

A Dat Quang Zöld Areca Szövetkezet rendszeresen szervez aréca szövés tanfolyamokat, melyeket a Thanh Binh Község Népi Bizottsága finanszíroz. A termékekre a Szövetkezet garanciát vállal, így a diákok biztosabbnak érezhetik magukat karrierjükben. Nemcsak Hai asszony, hanem a közösség számos nője is részt vesz a tanfolyamokon, hogy plusz bevételre tegyen szert. Ez egy új irány a rendelkezésre álló nyersanyagok kihasználásában, miközben a gazdálkodókat összekapcsolja a szövetkezeti gazdasági modellel, növelve a jövedelmet és javítva az életminőséget.

Vo Thi Thu Thoi asszony, a Dat Quang Green Areca Szövetkezet igazgatója elmondta, hogy minden szakképzési órán általában 30-40 résztvevő vesz részt, melyeket a Thanh Binh község finanszíroz az új vidékfejlesztési költségvetésből. Ezen politika alapján a szövetkezet képzett munkaerőt mozgósít a közvetlen oktatásra, és a szépség és tartósság kritériumainak megfelelő termékek fogyasztása is támogatást kap.

Humanitárius politika a munkavállalók felé

A leszerelt katonák és vidéki munkavállalók ingyenes szakképzési programja mellett Da Nang különös figyelmet fordít a munkanélküli munkavállalókra, a hátrányos helyzetű emberekre és a hátrányos helyzetű fiatalokra. A Városi Foglalkoztatási Szolgálaton keresztül időszakosan számos ingyenes szakképzési órát tartanak, valamint munkaügyi tanácsadást és ajánlási üléseket is tartanak.

Tran Trung Kien, a Da Nang Foglalkoztatási Szolgálat igazgatója elmondta, hogy az év első 6 hónapjában 766 vállalkozás és intézmény tett közzé 26 980 munkavállaló felvételi információját az állásbörzén. Különösen a feldolgozóipar és a gyártóipar, a szálláshely-szolgáltatás és a vendéglátás, a ruházati ipar és a fémalkatrész-gyártás foglalkozási csoportjaira összpontosítanak... Ez az alapja annak is, hogy a központ tanácsadást nyújtson és ingyenes szakképzési tanfolyamokat szervezzen a piaci igények kielégítése érdekében.

„A Da Nang különbsége abban rejlik, hogy nem válogatás nélkül képzik a jelentkezőket, hanem a munkaerőpiaci adatbázis alapján megragadja, hogy mely iparágakban van szükség emberi erőforrásra a tanfolyamok megnyitásához. Ennek köszönhetően egyre több diák talál munkát a képzés után” – tette hozzá Kien úr.

Valójában, amikor a szakképzési kurzusok közvetlen toborzással kapcsolódnak össze, a diákok a diploma megszerzése után azonnal elhelyezkedési aránya meghaladja a 80%-ot. Sok vállalkozás további ösztöndíjakat és szakmai gyakorlati juttatásokat is támogat a diákok megtartása érdekében. Innen a munkavállalóknak lehetőségük van tanulni és dolgozni is, tapasztalatot és jövedelmet szerezni, ami segít nekik abban, hogy hosszú távú karrierjükben biztonságban érezzék magukat.

Dinh Thanh Tung úr, a Nippon Tsubasa Oktatási Vállalat igazgatója egyetértett ezzel a nézettel, és megerősítette, hogy a japán vállalatok jelenleg rendszeresen toboroznak magas színvonalú munkaerőt a gépészet, az informatika, a gépgyártás stb. területén. Ennek alapján a vállalat közvetlenül együttműködik a Danang Egyetemmel, hogy összekapcsolja a toborzási igényeket a tagiskolák képzési kapacitásával.

Emellett számos vélemény szerint a városnak tovább kell fejlesztenie a munkaerőpiaci adatrendszert, hogy összekapcsolja a diákokat, a képzőhelyeket és a vállalkozásokat. A rendszer elkészülte után folyamatosan frissülnek majd a képzési szakmákkal, a toborzási igényekkel és a szakemberhiánnyal kapcsolatos információk, segítve a munkavállalókat abban, hogy világosabb képet kapjanak tanulási és álláskeresési útjukról.

A Da Nang Főiskola igazgatója, Ho Viet Ha reméli, hogy ez fontos eszköz lesz a város számára a munkaerő-kínálat és -kereslet kezelésére, előrejelzésére és szabályozására. Ennek alapján a rendelkezésre álló kapacitások szerinti képzés helyett az iskolák a piaci kereslethez igazítják a képzést, elkerülve a humánerőforrás-felesleget vagy a helyi hiányt. A végső cél az, hogy a szakképzésben részt vevő diákok a diploma megszerzése után megfelelő, stabil és hosszú távú munkahelyet találjanak.

Az utóbbi időben számos kísérleti modell bizonyította ennek a kapcsolatnak a hatékonyságát. A turisztikai és szolgáltatási szektorban a főszezon előtt nyíltak meg a takarítói, recepciós és ételkészítő képzések. A tanulmányaikat éppen befejező diákokat szállodák és éttermek veszik fel, így zárt kör alakul ki a képzés és a foglalkoztatás között.

A high-tech iparban a Da Nang High-Tech Park számos vállalkozása együttműködik a szakiskolákkal a megrendeléseknek megfelelő képzési programok megszervezésében, biztosítva, hogy a végzettek megfeleljenek a termelési követelményeknek.

Látható, hogy a foglalkoztatással összefüggő szakképzési politika már nem rövid távú megoldás, hanem hosszú távú stratégiává vált a minőségi humánerőforrás fejlesztésében. Ennek köszönhetően a munkavállalók karrierépítésének útja nyitottabbá vált, hozzájárulva a jó szakértelemmel rendelkező munkaerő kialakulásához, megfelelve a város új időszak fejlesztési igényeinek.

Forrás: https://baodanang.vn/rong-duong-tim-viec-3301234.html